近期，整個市場大環境不太樂觀，接項目變得比較困難，許多設計院為了更高效地工作，必須節流和開展內部調整，同時加強內部考核，刀口也逐漸向內。

這是正常的規律，當市場不景氣時，內卷現象就會更加嚴重。供過于求使競爭變得更加激烈，很多公司因為容易招人而對員工施加更大壓力。

某浙江設計院的領導在群里發表了一段話，描述了接下來的工作部署以及嚴格的考核措施。這段話凸顯了領導對于員工的要求和鞭策，同時也引起了一些思考。

然而，在接項目這個問題上，可能還缺少了一些反思。

領導提到，目前最困難的是接項目，但并未提及接到項目后是否可以保證按時完成。他還呼吁創新改革薪酬制度，并采取了業務外包和引進優秀人才的措施，同時強調了考核制度和加班的重要性。

這段話可以說是對員工的嚴苛要求，要求嚴格考核和考勤。然而，相應的后果也是非常嚴峻的。第一季度考核不合格的員工被要求另外找工作，而不愿意加班趕圖的員工也面臨同樣的處境。

對于員工來說，他們可能早已感受到了內心的壓力和無奈。這家設計院是業界熱門，被譽為建筑領域的勞斯萊斯。

盡管規模較大，擁有三個大院和二十四個專業設計所，但公司官網上卻沒有提供員工人數。同時，公司對于加盟和業務也非常熱衷，這點讓人感到有些意外。

整個行業的生態問題比較突出，主要原因在于甲乙方地位不平等，并且設計院的內卷現象已達到了極致。

如果當初設計院沒有改制，地位也不會如此低下。盡管充分競爭有利于長期發展，但真正能賺錢的往往是壟斷企業。各行各業都存在這樣的情況。

面對如此嚴苛的工作壓力，員工或許真的很難過好每一年。而現在，公司在年終獎發放之前，就已經開始整頓員工了。

領導在群里發表這段話，并不僅僅是為了達到某種目的，而是要在接下來的加班中趕出一版圖紙給業主。領導只是提醒大家要加班，至于員工是否愿意，領導已經明確表示。

在這個寒冷的冬天，市場環境不太樂觀，設計院面臨著巨大的挑戰。為了生存和發展，設計院必須采取相應的措施，提升競爭力。

然而，我們也需要反思，這些措施是否合理，是否會導致更大的問題。只有找到平衡點，才能使整個行業向更好的方向發展。