專訪北京瀛和(廣州)律師事務所管委會主任鄭盛平

《追夢人二》系列報道

采寫|陳榆潔 圖|受訪者

鄭盛平

人物名片

鄭盛平 中共黨員 籍貫廣東茂名

西南政法大學法學學士和文學學士

西南政法大學法學碩士和中央黨校（國家行政學院）經濟學碩士

澳門科技大學法學博士

中國政法大學法律碩士學院兼職導師

北京律師法學研究會研究員

東莞市人大常委會立法咨詢與評估專家

廣州仲裁委員會仲裁員

東莞市行政復議委員會首屆非常任委員

廣州大學不動產研究院研究員

華南理工大學法治評價與研究中心專家

東莞警校首屆優秀客座教官

東莞市東城新的社會階層人士聯合會黨支部書記

澳門法學社理事長

“高山安可仰，徒此揖清芬。”法者，往往給人以專業，嚴肅面貌示人。但一番交談過后，深謀遠慮、談吐風趣，淺顯易懂的形象蕩然回存。

作為東莞廣播電視臺法治一線常駐律師團隊，鄭博士創辦的第一家律師事務所——廣東瀛亙律師事務所在眾多聽眾中都較為熟悉。憑借近人專業的法律知識，普及大眾法律常識，瀛亙所的趣味法律一直在路上。

從業十余載，憑借著一番興趣馳騁在法律道路，身兼數職，總是以能者居上笑對殊榮，一如既往為深耕法學、維護公正與善良。他，就是北京瀛和(廣州)律師事務所管委會主任鄭盛平。

以夢為伴 志存高遠

“生活的理想是為了理想的生活，但是理想的生活一定不是躺平得到的。”鄭盛平本科和碩士畢業于“五院四系”的西南政法大學，2006年來到廣東東莞進行專業研習。起初，在東莞行政學院從事教學工作，并在工作期間完成法學本碩的學習任務。“只有把人生理想融入國家和民族的事業中，才能最終成就一番事業。”他認為，法學要深入群眾基層，想群眾之所想，急群眾之所急。結合東莞當時的法學環境與個人的觀察實踐感悟，鄭盛平研制出一系列教學改革和探索。根據面授對象不同，開展菜單式教學、行進式教學、模擬法庭等等。2010年，鄭盛平獲得東莞警校首屆優秀客座教官稱號；鄭盛平策劃和執行的沉浸式教學專題《模擬法庭》獲得廣東省黨校系統精品教學優秀獎等榮譽。

理無專在，而學無止境也。2017年，鄭盛平成功考取澳門科技大學法學博士。“做人就得要奮斗。首先要有夢想，要為之付諸行動，遇到困難險阻的時候要有為之堅持的信念。”這是鄭盛平深耕法學的不懈動力。

鄭盛平受聘為東城街道兩新組織黨建講師

專業服務 創新發展

“瀛，心懷寬廣，情通四海；亙，智圓行方，延亙千里。瀛亙律所，既要專業，又要長遠發展。”作為一家新晉律師事務所，鄭盛平在品牌的規劃和打造上“兩手抓”。“專業主義是穩根基，長期主義是謀發展。”創立以來，鄭盛平嚴格落實“以人為本”的人才戰略，尊重并發揮每一位律師專長；其次律所高度重視青年律師的培養工作，并把培育年輕化團隊放在律所的重心之重。鄭盛平還為此事親自規劃和部署青年律師成長計劃，并將其提煉為青年律師“1+2+3+N”的 成長書籍清單和“七個有機統一”青年律師專業建構路徑，涵蓋了法律業務、法律服務、個人能力等多個實踐內容。“律師的未來事業版圖將緊緊圍繞黨務法律化、政務法律化、校務法律化、商務法律化、生活法律化的有機統一。”

鄭盛平（左三）與瀛亙所青年律師合影

“互聯網+”是政企轉型升級的重要戰略之一。2012年“互聯網+”概念在北京提出，同時也在悄然改變各行各業的發展，法律正是其中之一。2013年，總部北京瀛和律師事務所進行了“互聯網+法律”的創新，以互聯網精神為發展導向，打造一套獨具自身特色的法律服務體系。作為東莞成員所，瀛亙為每一位律師都打造屬于自己的數字化名片，包括了律師個人的基本信息、專業領域以及律所的相關情況。“客戶可以通過平臺，像超市一樣挑選到自己所需要咨詢的律師。而我們也可以在客戶咨詢之前，獲得企業的信用報告，以及與咨詢案例相類似的25個類案檢索報告，進一步提升客戶的體驗感，提升律所的服務水平和質量。”

廣東瀛亙律師事務所前臺

“律師興則法治興；法治興則國家興。”疫情三年，幾乎全行業都存在停滯不前的問題，而瀛亙則逆流而上。2020年疫情防控期間，瀛亙所承接了東莞市法學會的課題《共享用工法律問題研究》，鄭盛平率領精英團隊，深入企業調研，把脈共享用工法律問題，確保東莞共享用工行穩致遠。該課題成果形成了共享用工法律服務全流程方案，助力東莞市政府人社部門，順利推行了全國首創的共享用工人力資源互助調劑模式。

2020年7月21日，中央電視臺《新聞30分》和《朝聞天下》欄目先后報道了東莞市共享用工的成功實踐。東莞市已有2萬多名員工參與共享用工實踐，未產生一起因共享用工的勞動爭議。與此同時，750多家參與共享用工的企業節省了人力資源成本，增加了用工靈活度，而員工的收入也得到了相應的提高。9月30日，國務院人力資源和社會保障部辦公廳發出《關于做好共享用工指導和服務的通知》，推廣東莞方案，鼓勵企業之間開展共享用工，進行用工余缺調劑合作，促進共享用工有序開展。

鄭盛平指出，通過共享用工模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，也恢復了一定的社會產出水平。共享用工在暫時勞動力過剩的傳統餐飲業與暫時勞動力緊缺的新興電商零售平臺之間激發了勞動共享，傳統餐飲企業、電商零售平臺和員工三方都解了燃眉之急。

在淡季時，如果要保持旺季時的人力規模，企業用工成本會增加；在旺季時，可能面臨無法迅速組織員工的困境。對企業用工需求而言，靈活用工的模式在未來可能會成為一種趨勢。“靈活用工將是未來中國人力資源供給的一個重大變化。”鄭盛平提到，通過政府主導、推動和市場實踐檢驗，東莞“共享用工”模式在“前疫情”的“缺人”階段的積極重要作用已經初步顯現，為東莞市多個重點企業和項目解決了人力資源需求。在當前“疫情防控常態化”階段，東莞“共享用工”模式能夠打破傳統“僵化”勞動關系的弊端，在人力資源供需“冷”“熱”兩極矛盾中，為待崗員工、停產企業提供了新的思路和途徑，為抓好“六穩”工作、落實“六保”任務提供了東莞方案，作出了突出貢獻。

抱樸求新，奮楫揚帆

法是公正與善良的藝術。唯有抱樸求新，才能奮楫揚帆！2023年9月5日，鄭盛平作為籌建負責人的北京瀛和（廣州）律師事務所（以下簡稱瀛和廣州分所）喜獲廣東省司法廳批準設立。2023年12月12日，瀛和廣州分所舉辦開業慶典，正式營業。鄭盛平認為瀛和廣州分所正是依托瀛和廣州中心的資源鏈接優勢而成立的。廣州是粵港澳大灣區、泛珠江三角洲經濟區中心城市以及“一帶一路”樞紐城市。瀛和廣州中心是北京瀛和律師事務所在粵港澳大灣區戰略機遇下的重要設計與安排，篤志于做一家行業專業化、平臺賦能型、幸福驅動的粵港澳大灣區律所。瀛和廣州中心將以數字化和產品化作為發展戰略，與總所、各地分所等形成合力，整合優勢資源，為律師執業減負和賦能，使黨建數字化、工具數字化、管理數字化、財務數字化、市場數字化真正落地，為“廣州—深圳—香港—澳門”科技創新走廊建設、覆蓋珠三角國家大數據綜合試驗區和輻射“雙核一廊兩區” 的數字產業集群和數據驅動型產業體系打造全價值鏈數字化運營服務體系，貢獻瀛和新征程的科技力量和法律智慧。

鄭盛平（右三）在北京瀛和（廣州）律師事務所開業慶典儀式中