對于職場人士而言，在工作的過程中難免會因為各種各樣的原因遭遇不公正的對待，尤其是女性，由于結婚、懷孕等原因需要休產假或者進行孕檢，難免因此影響到正常的工作，很多公司為了自身的利益，于是便要求員工主動離職或者降薪，殊不知其行為已經觸犯了相關法律法規(guī)！

陳女士在江蘇蘇州某產后護理中心擔任產康師，并于該公司簽訂了勞動合同。沒想到入職三個月以后，陳女士發(fā)現自己竟然懷孕了，便將這個好消息分享給了公司的領導，本以為對方會為自己的開心，并且表達相應的祝福！但是讓人沒想到的事是，對方不僅沒有任何的祝福，反而要求對方主動離職！

在得知公司領導的想法之后，陳女士自然不同意，認為自己既沒有違反相應的公司規(guī)范，同時也并未做出任何出格的事情，沒有道理主動辭職！眼看著陳女士沒有絲毫配合的意思，于是公司以陳女士工作不認真，不符合公司規(guī)范，無法勝任現在的工作為由，向陳女士下達了辭退通知書！

眼看公司如此絕情，無奈之下陳女士便將該公司告上了法庭，要求對方因為違法解除勞動合同，進行相應的賠償！公司認為，之所以辭退對方，是因為陳女士在工作期間私自使用客戶的梳洗室洗頭，同時還要求同事幫其洗頭。其行為已經違反了公司的規(guī)范，因而將其辭退！

經過法院審理發(fā)現，雖然陳女士在工作期間確實存在上述行為，但是事發(fā)后公司得知此事后，并未對其有任何的處理，直到發(fā)現陳女士懷孕之后，又強行以該理由作為辭退對方的原因，顯然是不可行的，因而最終判決公司賠償對方8000元。

作為職場中的女性而言，在職場工作的過程中難免會受到各種各樣的歧視，比如年齡歧視，生育歧視等問題，尤其是女性在懷孕期間，會占用大量公司的資源和福利，但是貢獻給公司的勞動力卻是有限的，很多公司出于成本的考量，于是便開始想方設法的辭退員工或者采用降薪、調崗等方式，殊不知這樣的行為已經違反了相關的勞動法規(guī)！

女性員工在職場中一旦因為懷孕而被區(qū)別對待，甚至受到了不公正的對待，要學會用法律的武器保護自己！可先收集相關的證據，而后通過法律的途徑維護自身的權益！