01

《勞動法》的庇護下，我們享有至少一天的休息權和規范的8小時工作制。

然而作為打工人，加班不可避免。

所以，《勞動合同法》明確規定，用人單位不得強迫、變相強迫勞動者加班。

如果員工愿意加班，對于加班的補償，《工資支付暫行規定》提供了明確的支付標準。

常規加班應按員工小時工資的150%進行補償；

如果在休息日工作且無法安排補休，則該日工資應提升至200%；

在法定節日工作的員工，其加班費率高達300%。

這樣的規定一方面是為了保障勞動者權益，另一方面也是對雇主的一種合理約束。

那么，法定節假日上班，工資怎么算？

根據勞動法規定，若在休息日安排勞動者進行工作，但未安排補休，則需支付不低于工資200%的薪資；

如果在法定節假日內工作，支付的工資不得少于正常工資的300%。

需要注意的是，加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎和各種補貼情況下支付的工資。

而且，加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

02

具體到生活中：

今年清明節4月5日放假，共1天。

加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數x300%

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

而4月份的加班工資和工資一般會在5月10日之前打到個人賬戶中。

今年勞動節5月1日至5月5日放假，調休共5天。

5月1日是法定節假日，若加班，雇主需按規定支付至少300%的日工資，不得以調休等方式代替；

即加班資=月工資收入÷月計薪天數×300%

5月2日至5月5日這段時間內，員工加班且未獲得調休，雇主必須支付至少200%的日工資。

即加班工資=月工資收入÷月計薪天數x200%

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

而5月份的加班工資和工資一般會在6月10日之前打到個人賬戶中。

可以說，如果你在清明節和勞動節加過班，5月和6月，你的工資卡里救就會多出一筆不菲的加班費。

需要注意的是，加班工資屬于勞動報酬。

安排職工加班必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵。

03

法定節假日加班，未支付加班費怎么辦？

首先，如果勞動者的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。

如果確確實實加了班，卻未支付加班費，可以嘗試一下途徑維權：

1. 與單位溝通協商，尋求友好解決辦法。

2. 向內部工會或人力資源部門提出申訴。

3. 如果上述方法無效，可以求助于仲裁機構或直接向法院提起訴訟。

當然，勞動者需要舉證自己節假日存在加班的事實，應當保留好加班證據，比如用人單位安排勞動者加班的錄音、微信聊天記錄等，證明是用人單位要求勞動者必須在假期期間完成工作。

總的來說，加班費的規定不僅保護了勞動者的利益，同時也推動了企業管理的進步。

對于勞動者而言，了解并維護自己的合法權益是非常必要的。

對于雇主而言，合理安排工作，遵守法律規定，不僅可以避免法律風險，還可以提升員工的工作滿意度和企業的整體效率。