人在職場飄，最重要的是經營好與領導和同事之間的關系。

每天上班時間工作時間8小時甚至10小時以上，除去通勤時間，比與家人共享的時間還長。

如何有效維護好同事之間的關系？

合理表達自己的觀點和看法，這點很重要。

會表達的人與同事之間的關系都處得好，不會表達的人在維護領導和同事之間的關系容易帶來不負面影響。

打工人，只有兩個目的：

第一，遇到一位好領導和同事和諧相處；

第二，為自己和團隊組建一個優質的工作環境；

人與人之間的關系重在交流，平時說話要考慮同事的情緒及面子問題。

如何友善與同事溝通交流？

語言表達得好，會讓我們的工作事半功倍。

反之，表達不好，會給自己抹黑，還會與同事之間產生摩擦，這對工作十分不利。

俗話說：說者無意，聽者有心。

良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒！

如何有效與同事之間進行交流呢？

以下這4句話千萬別在同事面前說，后果很嚴重！

一、學會委婉溝通

人與人之間最好的關系是沒有關系，大家在一個團隊中工作地位對等，只存在職務高低之分。

在溝通中如果遇到問題一定要學會互相尊重，就算同事在某些方面做得不對，我們應委婉提醒，千萬不要直接指出對方的錯誤，這樣容易產生溝通障礙。

俗話說：人活一口氣，大家的目標是一致的，工作為了解決問題而執行。

所以就算遇到怒火沖天的問題，我們一定要靜下心來，耐心溝通，用平和的語氣描述問題，這樣更能獲得同事的理解和支持，解決問題效率更高。

以前在公司發現研發提交的測試版本嚴重缺陷數大于5個，公司制度規定要扣開發績效獎金，如果直接將問題暴露出來，研發肯定會記仇。

作為測試人員可私下與他進行溝通，告訴他哪里有問題，讓他快速修改后再發布產品，這樣對他對你都有利，對測試人員后期的工作幫助會更大。

如果你不去發現這些問題，直接匯報測試產品質量結果，后果不堪設想，對大家非常不利。

二、不要說：“我不會”

工作期間總會遇到各種各樣的問題。

有些問題是自己的，有些問題是同事的。

對于同事的問題，我們一定要熱心幫助，千萬不要不經過大腦思考直接拒絕，這樣容易讓同事感覺你是故意不幫他，對你產生認知偏見。

工作忙太正常了，但在工作期間學會維護好同事之間的關系同等重要。

如何合理維護好同事之間的關系？

當同事遇到問題時，如果我們正好有時間，可適當協助幫著分析解決問題，同樣讓同事對自己產生敬畏感，順便提升自己的影響力。

畢竟，關系的遠近，需要花時間去經營的。

如果同事有問題你無視他，等哪天你遇到問題你去問他，他同樣也會無視你。

在職場工作更多講究團隊協作，有問題盡量互相幫助，團隊凝聚力更強，才能營造一個舒適的工作環境，工作起來更得心應手。

三、這不是我的問題

在組織中協同工作，團隊精神非常重要。

如果有同事需要你協助他解決工作中的問題，我們千萬不要在未經分析的情況下直接說：“這不是我的問題”，給人感覺你很反感別人向你提建議，也很難溝通，沒啥責任心。

如果你正好有時間，有同事向你請求幫助，盡量花時間幫他看看問題，如果能幫上忙就更好了，如果幫不上能幫他提供一種解決問題的方案，也是一種有效的團隊協作。

人與人之間要想維護好的關系，需要大家具備換位思考能力，誰都有困難的時候，如果我們一味拒絕幫助別人，將會失去很多有效構建人脈的機會。

大家在一個團隊中工作，學會互幫互助，才會有向上的學習動力，工作起來也更開心，讓同事也能感受到團隊的溫暖，對你以后的工作會更有利。

四、不要說我沒時間

俗話說：要想得到什么，就要學會付出。

這句話在職場這句話同樣適用。

大家在一個團隊里工作，如果能維護好與領導和同事之間的關系，學會多付出，多幫助那些有困難的同事，工作幸福感更強。

有時同事向你請教一個問題，你確實很忙，但也千萬不要直接說：我沒時間。

這樣容易讓同事心涼，暫且不說幫不幫忙這件事，首先，你給別人的態度就不對，問題看都沒看就直接拒絕，如果換作是你向別人請教問題，是不是心里也難受呢？

人與人之間需要互相尊重，就算真的很忙，可以跟對方說，等會你有空再找他，或者讓他幾點后再來找你，要比直接說：我沒時間效果好。

五、結語

總之，要想維護好同事之間的關系，上述四句話千萬不要說，才能讓你在職場中如魚得水。

只有與同事之間關系處好了，我們工作才會更開心，工作效率才更高，大家工作的幸福感才會更強，團隊成長才能向良性發展。

除此之外，業余時間多提升自己的專業及人際溝通能力，讓自己在職場上少踩坑。

千萬不要在背后說同事的壞話或者給同事穿小鞋，俗話說：好事不出門，丑事傳千里，對我們的工作也十分不利。

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