文 | 京畿部長

嘉峪關選調生事件發酵至今，輿論對于這件事的討論，分裂出的觀點也愈發尖銳。這件事能在輿論場引起軒然大波的原因有很多，但在我看來深層次的原因還是不平衡的發展矛盾所導致，網上的很多討論很精彩，只是遺憾的都沒有說到重點，大部分留于表面，盡管這樣但還是有著積極的意義，只是在專欄作者的角度來看，這件事留給大家的啟發不少，對于個人和社會都提了個醒，考公夢可能正在破滅。

討論這件事之前，我先給大家解釋一下什么叫公務員和選調生，這樣方便大家理解我的觀點。

現在大部分的年輕人，其實并沒有搞懂什么叫公務員，只是籠統的認為在一些政府單位或者機構上班的人就是。但事實上沒有這么簡單的，國家公務員，是其個人或者是單位屬于行政編或者是參公性質的，同時其工資有財政足額撥款的。簡單理解就是行政編制身份的人才是公務員，什么事業編等等性質的，都不是。而且大家在看一些地方單位招聘工作人員的時候，有個經費供給方式那一欄，很多是自收自支，這些也不算是。

而且現在很多單位為了降低成本都是以合同制為主，也就是這個人在崗不在編，這些也不是公務員，所以不是說一個人在某某局或者是某某政府上班就是公務員，這些年大家往往會聽到說什么認識的某個公務員還沒發工資，那只能遺憾的說那根本就不是公務員，只是什么事業編或者是其他性質的工作人員，由地方財政或單位提供經費的，這些在傳統的官僚體系中，只是吏，也就是服務官員的，這也就是官吏這個詞的由來，僅此而已。

而選調生，人家不僅僅是正兒八經的公務員，還是黨政領導干部的后備人選，含金量可想而知。簡單理解就是你費勁考上個公務員，大概率也就是個跑腿的，一輩子混個副科，退休有個正科待遇也就那樣了，和從政沒有半毛錢關系，但選調生就截然不同了。所以這樣一對比，大家也就更能理解為什么嘉峪關選調生能在輿論場釀成這種級別的輿論風波，它背后的導向意義遠沒有一個小女生放棄工作這么簡單。

因為在一個地級市，因此想放棄。這個小女生在小作文里說：“我心向自由，更愛繁華迷人眼，我不能對不起自己?！?/p>

誠然，對于一個德語文學碩士而言，文學給了她七巧玲瓏心，對于人生的選擇和自我的感受通過文字細致的描寫了出來?，F在的就業環境和她心理預期的溫差感，讓公眾感受到的是無法理解。無法理解的人有兩部分，一部分是知道公務員和選調生的重要性，對于這類人的加入表現出的憤怒和抗拒，認為如果掌管國家資源的是這種人，那無疑讓人難以接受；另一部分人則是壓根不懂公務員和選調生這個概念的，覺得他們夢寐以求的東西，結果在別人看來是一種枷鎖和煩惱，由此產生的錯愕和震驚。進而對她進行一種情緒化的指責。

這兩部分人說到底，還是自身觀念和現實的發展矛盾產生的分歧，就是彼此的不理解。

現在我國年輕人普遍存在一種上岸思維，它的本質就是一種對生活強穩定的預期，反映了大家的不安全感。當然也不是每個人都有那種奉獻精神，也不是說作為公職人員，就需要有服從國家需要，組織讓去哪就去哪的思想和心理構建。只是嚴格來說如果沒有覺悟，那么也不建議大家去考，因為公務員的工作，也不是岸上。

現在大部分的所謂公務員，都是我在前文中提到的，屬于經費差額或者是自收自支性質的小吏，很多人會發現終于考上了，結果卻和自己想的完全不同，導致一些年輕公務員對自己的工作不滿意，但也不能保證自己在私企能找到更好的工作，因此左右為難。

很多人說前幾年還是公務員好，收入穩定。但在當時承受重壓一線干活的都是一些基層公務員，他們做的執行。面對沉重的現實壓力和心理壓力，他們并不比普通人輕松，要完成各種任務，身心俱疲。而現在，就我認識的很多公務員，他們也有各種任務和指標需要去完成，所以說到底，你考上這一份工作，不代表你能松口氣，有的甚至更不容易。

想象中的基層公務員，他們的工作并非是想象中的“錢多、活兒少、離家近”，可能是正好反過來的“錢少、事兒多、地方遠”。一線人員在特殊時期，出勤備勤更是家常便飯。而且到了單位，其復雜的辦公室關系比其他工作更甚，心理壓力也更大。

從大環境來看，目前考公熱依舊在持續，地方政府需要和選拔高學歷人才的需求依舊旺盛。但嘉峪關選調生事件也給我們再次提醒，高學歷人才的想法可能和現實存在的差異，這個應該是目前地方政府要考慮的問題了。人才從來不是越優秀越好，而是彼此要合適，這樣才能提高現在年輕公務員的整體素質。我們不能非要去指責對方不愿意付出，而是應該思考必要的資源匹配和崗位設置，非逼著高學歷人才去奉獻，本質是于事無補的，甚至還會產生嚴重危害，造成不良后果。