近日，一封名為“比亞迪始終堅持提供優質的工作機會和公平合理的工作環境”的內部信在網上流傳。信中提到，比亞迪會依據員工的工作業績和表現進行加薪、晉級和獎金分配，每年有兩次調薪機會和一次晉升機會，展現了公司的公平和透明管理制度，徹底打破了“吃大鍋飯”的舊觀念。

比亞迪品牌及公關處總經理李云飛在最近的直播中也提到，公司內部有著嚴格的調薪晉升和考核機制。員工會根據工作業績被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級。他引用了比亞迪創始人王傳福的話：“企業好，員工好；員工好，企業更好。” 這句話不僅反映了比亞迪堅信員工是企業未來，也展示了其人性化的管理方式。

在這封內部信流出后，許多比亞迪員工在網上分享了他們的真實體驗和待遇。不少員工表示，公司的年終業績獎為2-3個月工資，且80%的員工都能拿到，一般在9月份發放。此外，不同背景的應屆畢業生首年工資也曝光，其中211本科平均年薪約為11萬元，985碩士最高可達20萬元。

公司還新開放了員工宿舍申請，解決了許多外地員工的住房問題。李云飛在6 月 6 日開幕的“2024中國汽車重慶論壇（CACS2024）”論壇上回憶道：“五年前，清華、北大畢業生有進比亞迪的，但人數不多，而過去兩年，每年都有上千個清華、北大畢業生進入比亞迪。看了去年的數據，清華、北大去得最多的兩個企業是華為和比亞迪，這本身就是一個很好的事。正是這些人才，再加上企業提供的研發平臺，形成了一系列的技術和專利，并最終量產。”

今年有1432萬人參加高考，每年應屆畢業生都超過了一千萬，比亞迪深知這些都是中國汽車工業非常寶貴的財富。正是因為比亞迪的重視。成為了許多高考考生和畢業生的關注焦點。新能源行業的發展前景廣闊，與之相關的專業選擇也逐漸成為熱門。比亞迪的校招數據顯示，2023年比亞迪全球招聘的應屆畢業生超過3萬人。比亞迪現在工程師天才已超過10萬名。

在當前企業普遍面臨經濟挑戰的背景下，比亞迪依然能為員工提供優厚的待遇和廣闊的發展前景，實屬難能可貴。這不僅緩解了就業壓力，也展現了比亞迪在踐行社會責任方面的積極努力。

據悉，比亞迪在上半年已完成調薪發放，體現了對員工實實在在的回報。李云飛在直播中還表示，比亞迪始終堅信員工是企業未來，把每個員工都視為公司寶貴的財富。公司不僅提供一流的工作環境和氛圍，還注重員工的付出與努力，無論資歷深淺，只要在工作中展現出才華和價值，就能獲得應有的回報。

王傳福說的“企業好，員工好；員工好，企業更好”這句話，也成為了比亞迪的真實寫照。企業經營效益好，自然有充沛的資金保障員工福利；員工感到滿意和幸福，自然會更加努力工作，推動企業的發展，實現企業和員工的雙贏。

比亞迪通過獨特的人事管理制度和企業文化，成功塑造了一個公平、公正、關愛員工的雇主品牌形象。比亞迪不僅在市場競爭中穩步前行，也在社會責任感和員工關懷方面樹立了榜樣。未來，比亞迪將繼續為員工提供更多的發展機會和更好的福利待遇，共同推動企業的可持續發展和社會的和諧穩定。