前段時間寫了篇有關小紅書武漢公司地址變更的文章，本意是向廣大網友解釋小紅書并沒有離開武漢，同時介紹下武漢互聯網的發展現狀和前景。不曾想，網友們的關注點幾乎都集中在武漢工資低這個問題上。

說實話，小編一直不太想寫“武漢工資”這個話題，因為畢竟圈子不一樣，行業不一樣，工資也不一樣，每個人對武漢工資平均水平的認知就不一樣。

有的人月入過萬，周邊的朋友和同事都這樣，自然會覺得武漢工資還好，不像網友說的那么低。但也有的人工資不高，同學和朋友都不高，自然會認為武漢工資低。而且拋開房價和物價，用武漢與北上廣以及杭州南京等地去比工資，以此來證明武漢工資低，似乎也說不過去。

雖然我們無法客觀評價武漢工資到底低不低，但是有一點可以確認的是，武漢的就業市場對畢業生并不友好，讓大學生變得很“廉價”!

武漢，一個大學生內卷的城市

武漢，坐擁80多所高校、100多大學生，每年有大幾十萬的畢業生走向就業市場，但是武漢能提供的優質的崗位并不是很多，承接不了這么多大學生，僧多粥少的情況下，用人單位開始優中選優，抬高入職門檻。

比如原本本科就能勝任的工作崗位，用人單位入職門檻定為研究生。而普通大專生就能勝任的崗位，用人單位只招本科生。原本一個管培生崗位只要是普通高校畢業生就可以，用人單位的要求必須雙一流高校的畢業生。而且還會出現一個崗位，十幾個人甚至上百人投遞簡歷的情況。

在這種情況下，只有少部分頂尖的畢業生才能進入那些崗位相對較好、工資較高的單位。其他的則被迫流入武漢中低端人才市場，選擇一些中小型民營企業，而這些企業魚龍混雜亂，不僅工資低，對大學生也非常不友好。

監管不足，大學生就業缺乏保障

在武漢，由于大學生多，不缺人才，導致部分企業，尤其是中小型企業不僅要求高，工資也不高。因為在他們看來，大學生多的是，隨便挑，你愛來不來，有的是人來。

不僅如此，由于缺乏市場監管，使得部分中小型企業特別不正規。加上大學生社會經驗少，很多企業便隨意打壓。不僅有試用期，還有試崗期，而且試用期不交社保（轉正后再交），簽勞動合同也只簽最低工資（美其名曰避稅），一旦和公司發生糾紛，就陷入維權無門的境地。

另外武漢雙休的公司不是很多，很多企業不是單休就是大小休，不僅加班沒有加班費，還喜歡強制加班，特別是一些電商公司，非常的卷。就算有一批人受不了走了，馬上就會進一批新的大學生，繼續被打壓。于企業而言沒有任何損失，受損的只有大學生。

而這就是造成武漢大學生“廉價”的真正原因，但武漢的大學生就應當這么“廉價”嗎？就應該被這些企業壓榨嗎？當然不是！

改善大學生就業問題，還需努力

為了改善大學生工資低的情況，為了留住更多的大學生，武漢一直在行動。

早在2013年武漢就開始了大學生留漢工程，2022年更是發布了《關于進一步做好高校畢業生留漢就業創業工作的通知》，不僅每年推出10萬個以上“高薪優崗”，還給大學生減免住房租金、發放就業創業補貼、強化創業資金扶持。

雖然在這一系列的措施下，武漢大學生的就業環境比以前好了很多，也有不少大學生選擇留在武漢工作或者是創業，但是想要武漢大學生變得不再那么“廉價”，武漢還需要走很遠路。

比如進一步優化產業布局，支持鼓勵各區發展高新科技、信息產業，為大學生提供更多高質量的就業崗位，減少內卷。

同時要強化對中小型企業的監管，提供大學生維權便捷通道，減少維權的時間成本，對那些不交社保、惡意克扣工資等行為嚴厲打擊。而企業也應該秉承尊重人才、以人為本的經營理念去約束自己。

只有徹底讓市場變規范了，企業才能做到真正的尊重人才，武漢才能真正的不讓大學生寒心。

最后想說，雖然比起北上廣深，武漢目前的就業市場確實存在很多問題，但是并不是所有企業都是黑心企業，也不是所有崗位都是工資低要求高的崗位，只要在求職時多點耐心，多甄別一下，還是能找到很多適合自己且工資不錯的工作的。

另外，在工作中如若自己利益受損，一定要大膽維權，不要因為覺得維權時間長就放棄維權，因為很多企業就是抓住求職者這種心態，就變本加厲。只有我們自己大膽爭取自己的權利，在相關部門的監督下，在相關政策的扶持下，武漢的就業市場才能變得更好。

希望，希望每個想留在武漢的大學生都能找到滿意的工作。

編輯：筱莜

圖片：網絡