基本上常見的服務(wù)期分兩種情況。

一種就是你說的這種，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員。人社部2014年部發(fā)61號文《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，里面有明確要求。也提到了，這里面明確的是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限，也就是說新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

同一文件里同樣規(guī)定幾種不準(zhǔn)情形，比如不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)；不得以借用、幫助工作等方式被上級抽調(diào)等。但人社部部發(fā)2014年第61號文規(guī)定的范圍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，要求也僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。

還有一種是結(jié)合干部隊伍建設(shè)需要，在本招錄機關(guān)或者本地區(qū)服務(wù)的最低年限設(shè)置問題。

一般從實踐層面來說，也是按照5年設(shè)置。

這種情況并沒有區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而是在招錄中按照崗位或者招錄批次來區(qū)分。

具體參照的是招錄職位表或者通知里的備注一欄有無注明。

如果兩種情況你都沒有遇到，那么還有一種判斷依據(jù)。

那就是看在被錄用時，有沒有和招錄機關(guān)或者組織人事部門簽訂關(guān)于最低服務(wù)年限的協(xié)議。如果簽署了，那按照協(xié)議要求執(zhí)行。

如果說這三種情況都沒有，那恭喜你，可以參加遴選。

當(dāng)然也有的小伙伴會提到《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》中要求：新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

確實這里有五年的要求，但在具體的執(zhí)行上，留出了空間。

比如這里的機關(guān)，沒有明確指是本級機關(guān)、招錄單位機關(guān)。

在具體的操作中，如果沒有明確這個最低服務(wù)年限是本單位，那一些地方是允許參加遴選的。

所以這個解釋權(quán)，我認(rèn)為主動權(quán)交給了各級單位和組織人事部門，從客觀上也保持了干部隊伍的穩(wěn)定性。

對于這件事呢，說到底還是看規(guī)定，法理的空間已然留出，一些地方自己范圍內(nèi)的遴選目前是承認(rèn)的，但要往外走，依然要看地方組工部門的解釋。