優秀大區，一定有一個優秀的區域管理者。高業績店組，同樣有一個優秀店長和一群高能力水準的團隊。作為同誠房產6月團隊銷冠的城隍廟A組店長陳嘉瑞，他曾多次帶領團隊斬獲公司總業績第一，登上榮譽舞臺。

“干一行愛一行”是陳嘉瑞對二手房工作的完美詮釋。“做好房產經紀人，最重要的就是如何在第一次交流中就能給客戶留下一個良好的印象，只有這樣，才能讓他們在激烈的市場競爭中信任我們，達成房源和客戶匹配成交”陳嘉瑞表示。

在工作中，陳店長堅持每天和團隊成員一起梳理客戶，給新來的經紀人親自培訓，教他們銷售技能，幫經紀人出謀劃策如何獲客，晚上還要抽時間直播...忙的幾乎沒有自己的時間。說到團隊激勵，陳嘉瑞誠懇的說：“做的好的肯定會有獎勵，正所謂，無規矩不成方圓。一個優秀的團隊一定是紀律嚴明、賞罰分明。”他對團隊有要求，也有表彰，除了公司層面的獎勵外，他們團隊也有自己的銷售業績排名、內推、日常表現優秀等獎勵。采訪陳嘉瑞時他顯得很平淡，用他自己的話說，他不聰明，也沒有覺得自己很厲害，只是想著既然做銷售，就是要賣房，就是要賺錢，作為店長，把大家的積極性調動起來，帶領大家能賺到錢，做他認為該做的一些事而已。

在員工精神層面引導，陳店長也很有一套，他說：“銷冠不光有業績，還要有正能量。特別是新員工，要給足能量，既要有心態方面的建設，又要有實戰技能支持，能夠建設并保持一個強大的團隊是一個循序漸進的過程”。招聘、團隊文化、建立部門日常管理制度，做好實戰培訓，也正是他現在每天在學習和研究的東西。

都說優秀的人總是相互吸引，優秀的團隊也因為同頻的共振而變得更加優秀。城隍廟A組這個15人組的團隊，除了一部分新人，大部分都是跟隨陳嘉瑞多年的老員工，他們默契配合，積極工作。每日晨會都會進行有效溝通，包括分享信息、反饋意見、解決問題等。大家清楚的知道自己的職責和責任，并積極承擔和完成工作任務，從基礎量化、房源、客源一點一滴做起，他們堅信團隊的力量永遠大于個人的力量，并且也愿意去相信團隊作為一個整體會發展的越來越好。

在客戶維護方面，陳嘉瑞毫不吝嗇的把自己的經驗傳授給團隊成員，他說：“很多人覺得銷售口才一定要好，一定要擅長處理人際關系，我不是很認同，我覺得實實在在為客戶好，才是最重要的！”作為抖音網紅博主，陳嘉瑞是眾多粉絲認可的“陳老師”，眾多粉絲把他當成買房路上的指明燈，因為他是真正的站在消費者的角度幫客戶考慮問題。

他們熱愛自己從事的行業。因為這份熱愛，他們希望這個行業的明天會更加美好。向陽而生,逆風而行，超越對手，更超越自己。