看到這樣一個問題，回答一下。

感覺你對編制的管理還不是很清楚。

在這個情形下，在編事業(yè)單位人員，機構(gòu)改革后單位撤銷，人員分流到街道黨群中心，一般參照的原則依然是“編隨事走、人隨編走”。

這個原則是我們多年來編制管理所遵循的原則，意思就是編制隨職能走，人隨編制走。

無論是正常的事業(yè)單位人、事、權(quán)的變動，還是經(jīng)過幾輪機構(gòu)改革時單位的撤銷與合并，對于事業(yè)單位人員來說，基本參照就是這個原則。

舉個例子，比如近些年江蘇在基層治理中，推進的鎮(zhèn)域綜合執(zhí)法改革和基層三整合（整合形成集中高效審批、強化監(jiān)管服務(wù)、綜合行政執(zhí)法的基層治理架構(gòu)），大量的行政許可類事項和行政處罰類事項賦權(quán)給街道后，隨之而來的就是人員的劃轉(zhuǎn)，來自市、縣兩級各部門事業(yè)單位人員大量劃轉(zhuǎn)給街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這就是遵循了“編隨事走、人隨編走”的原則。

電視劇《此心安處是吾鄉(xiāng)》中基層公務(wù)員劇照

職責(zé)下移了，編制也要下移，編制下移了，原先在這些編制上的人，也要跟著編制走。這就是一個比較典型且全面的解釋。

那么在這種劃轉(zhuǎn)的過程中，自然無法做到所有的編制下移。尤其是這些年對于編制的管理，一是從冗余變?yōu)榫啠菑姆稚⒆優(yōu)榧小７旁趩我粏挝粊碚f，即便承接了其他分散的職權(quán)，所增加的編制也不會是一次性全部覆蓋，而應(yīng)該是漸進式的。這既是高效行政機構(gòu)運作的要求，也切合機構(gòu)改革的客觀需要。

電視劇《此心安處是吾鄉(xiāng)》劇照

那么對于你所處的這種情況就是這樣。你被劃轉(zhuǎn)到街道黨群，同一批次有7人，但給增加了3個編制，那么其余人怎么辦？這并不是取消編制，而是漸進性補齊。隨著人員的自然退休，自然就會空出來多余的編制來覆蓋剩下4人。

反而，如果一次性補齊7人，那么加上街道黨群原有的人員數(shù)，人員總數(shù)必然超出規(guī)定。另外伴隨著人員流動和退休，也會出來一些額外的空編，增加不必要的麻煩。