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有些公司會根據崗位部門的特性，組織員工參加早會，或者下班參加總結會等，但是有時這些會議的時間是在工作時間之外的，如上班時間八點半，早會時間七點半，有些員工因家庭等原因向公司反映無法參加早會，那么公司是否可以以員工不服從領導指令，違反公司制度而將員工解除呢？

經典案例

2016年11月7日，甲入職A公司處，在通信事業部工作，上午工作時間為8:30至12:00。

2022年9月5日，部門負責人通知甲次日7:30要開會，并要求甲將會議數據發送負責人，甲回復要送孩子上學參加不了；其負責人告知如果這樣將會影響甲后續正常工作；次日早上7點，甲將數據發送給了負責人。在后續的7、8、9日早會前的七點甲均將相應數據表發送給了負責人。

2022年9月14日，A公司向甲發送解除勞動關系通知，以甲在2022年9月6日至9日期間，公司多次通知參加早會，無故拒不參加為由，按照《員工手冊》規定的拒絕接受上司合理、合法的指令，或拒絕分配的工作，于2022年9月14日解除勞動關系。甲認為A公司的解除違法，向仲裁委提起訴訟，仲裁委支持了甲的請求，A公司不服提起訴訟。

法院認為，A公司的上午上班時間為8:30，而負責人通知早會時間為7:30，甲在接到通知后及時向公司反饋家中具體情況，且按照公司要求將工作數據及時發送給了負責人。因公司通知開早會時間有悖于該公司規定的工作時間，有變相強迫員工加班之嫌。故甲并非不服從公司工作指令，A公司開除甲是違法解除，應賠償甲163904.4元。

風險提示

公司應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。公司安排早會可在工作時間內予以安排，即便需要有加班安排，也應考慮普通員工的合理需求，不得變相強迫員工參加加班安排。員工因家庭情況，拒絕參加公司不合理的變相加班，是合理、合法的，不能因此認定員工是拒絕工作分配從而將員工解除，否則公司需要支付賠償金。

公司治理建議

公司應如何合理合法安排員工加班，以避免違法解除的風險呢？我們建議：

1、不得變相強迫員工加班

在員工入職時，勞動合同中有約定工作時間、工作時長，那么在勞動合同履行過程中，公司若超出該時間安排員工工作，則屬于加班，需要向員工支付加班工資或是調休。若是公司通過安排員工在上班前下班后或節假日進行開會，如本案例中A公司在早上上班前開早會，看似不是工作但是員工又不得不參加；或是制定不合理的勞動定額標準，使得員工在8小時內無法完成工作任務，那么員工為了完成公司規定的工作任務，不得不在標準工作時間之外延長工作時間，也屬于變相地強迫員工加班。

2、員工拒絕加班不能處分或解除

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現法律規定的緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，允許公司單方安排員工加班。若非法律規定的情況，公司要求員工加班的，應與員工協商同意后再進行，若員工拒絕的，公司不能以員工不服從工作安排、不聽領導指揮等理由處分、開除員工，否則都是違法解除，公司需要向員工支付賠償金。具體可閱讀《》

3、員工加班需要向公司支付加班工資或調休

公司安排員工在工作日加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬；若是在休息日安排員工加班的，應當給員工調休，無法調休的，應支付員工不低于工資的200%的工資報酬；若是在法定休假日安排員工工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。也就是說在休息日安排員工加班的，可以給員工調休，其他情形安排員工加班的，必須支付相應的加班工資，不能用調休代替。【勞動法研329】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業志愿服務專家律師

上海律協海事海商專業委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業務領域：公司設立與投資、公司合規體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業法律顧問服務，長期致力于公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業、口腔醫療業、物流業、制造業、傳媒業、租賃服務業、住宿餐飲業、軟件與信息技術業、珠寶首飾業……等行業企業常年法律顧問。

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