類似的問題可不少。
好像很多人的理解誤區就是,級別一定要和單位人數成正比。級別越高的單位,人員數量越多。
雖然感覺上也確實是這樣,但實際上恰恰與之沒有什么關系。比如人員的數量,是根據機構職責和編制使用情況來設置,而不是單純根據單位級別。
舉個例子,一個鄉鎮的編制,大一點的鄉鎮基本有數十名甚至過百名,這個編制數量要超過很多市局的編制數量,但級別上,兩者卻大相徑庭。
正廳級單位,我們常看到的,比如說各省的省直屬單位等,但這里面,人數也有多有少。
比如一個省份的省廳,除了任務范疇比較廣泛的省廳以外,大部分省廳的規定編制數量都在200人以內。能超過這個人員數量的省級直屬單位屈指可數,哪怕是一個省份像財政廳等,看上去比較有地位和權勢,但也在這個人數以內。
當然這個數量是三定之后的編制情況。如果計算上如借調等的數量,自然要超過這個數量了。
但是我們如果只以明面上的單位人數來看,自然不存在什么“不超過 200 人的正廳級單位是什么概念?”,因為這本來就是常態。
別說不超過200人的正廳級單位了,不少國家局以及少數部委的人數都不超過200人或在200人以內。比如根據三定后《國家糧食和物資儲備局職能配置、內設機構和人員編制規定》中就介紹了這個副部級國家局的規模,即機關行政編制205名,這其中還包括1名機動編制和36名離退休干部人員編制。
由此可見,這個問題也許不稱為問題。因為哪怕很多國家局規模都在200人左右甚至以內,各省的廳局級單位也基本上很多在這個規模之內。
切莫用級別來估算規模,單位規模與權責范圍、工作內容息息相關。
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