很多年前，我們公司老板去阿里開一個服務商的會議，回來以后跟我們感嘆：“阿里這樣的企業就是不一樣，我晚上十點多鐘從阿里樓下過，發現人家的辦公大樓依然是燈火通明！樓下的出租車排著長隊，正在等下班的人打車回家！你們看，人家這么大的一個公司，尚且如此努力，我們這些小公司是不是應該感到慚愧？”

老板的這句話的本意其實就是想告訴我們要努力，并不是想鞭策我們要多加班，畢竟當時我們公司也沒那么多項目讓我們必須加班才能把控住進度。

我上家公司老板也經常跟我們飆疑問句：“IT公司加班不是很正常嗎？為什么到了你們這里，怎么樣都不愿意加班？”

老板一般說這句話的背景，其實就是嫌我們做事慢了。

另外，在寫這篇文章之前，我看到一個視頻，講得是一個軟件公司的老板，問一個職業經理角色的人：“怎么讓員工能夠心甘情愿地去加班、去996？”

這個老板問這句話的背景是他們公司很多項目都非常趕時間，但是無論項目多么急，員工都不愿意加班，所以，老板很頭疼！

這個職業經理角色的人說這世界上有三種人，第一種是天生喜歡加班，只要一閑下來就難受，第二種是只要給加班費，就愿意加班，而且多多益善，第三種是無論給多少錢都不愿意加班的那種人。總之，核心意思就是要招對人！

我其實挺認同這種說法的，我作為程序員，我早期屬于第一種人，現在屬于第二種人。

至于很多老板獨自感嘆，甚至是不解員工為什么不加班，其實說到頭來，還是老板沒有說服員工加班的能力，所以，到最后這些老板就會產生一種心理，那就是感覺整個公司就自己最努力，其他人都不理解自己！

我遇到的老板里面，至少有半數以上是這種心理，實際上他們根本不關心員工需求，甚至是知道員工需求，但裝作看不見，想員工免費奉獻。

我不是抨擊這種老板，而是覺得老板這樣想很正常，我有時候會想，如果我是那些老板們，我是否能比他們做得更好？這里我給自己打了個問號！因為我也不知道！

但是，從員工角度來說，如果我只是拿死工資的，我看不到未來公司發展好了能給我帶來什么樣的好處，或許我也只會打一鞭子走一步！即使早期，我是那種沒事干就發慌的那種程序員，我可能也會選擇下班后自己找點自己認為有意義的事情做！

回到文章開始說的阿里里面的員工為什么會在九十點鐘還在加班，其實道理很簡單。

首先就是人家給加班費啊，即使是一個不愿意加班的員工，看在錢的面子上，也會選擇加班。

很多老板在鞭策員工的時候，經常會拿一些大公司的工作狀況來舉例，實際上，他們根本沒有考慮到，如果這些老板能夠做得跟大公司一樣，我相信大多數的員工也會像這些大公司里面的員工一樣，不說心甘情愿，至少也會留下來加班！

再者，人家知道努力了會有結果，在年度評比里面會體現出來，年底發年終獎的時候會多發幾個月的工資。

小公司里面這些東西都看不到，甚至有些老板經常只知道嘴上說，第一年這么說或許會有人相信，當每次老板承諾的都得不到兌現的時候，那自然沒有人肯為公司付出了！

尤其是還有很多老板打心里面的概念就錯了！

比如說我現在公司的老板，他就經常質問我們：“為什么別的公司的程序員都愿意加班，但我叫你們加班你們一個個都裝作沒聽見似的！”

我們公司很多人之所以不愿意加班，那是老板只知道喊大家加班，但閉口不提獎勵的事情，反而有時候加了班做錯了事還得被老板給訓一頓。

老板認為加班文化在IT行業里很普遍，所以大家都應該這么做，這是理所當然的，他只想對自己有利的事情，不談對自己不利的事情！

有一次老板專門找我們幾個研發談話談加班的事情，同事中有個頭鐵的程序員就問老板：“有加班費嗎？”

老板一聽火大，直接回懟這個同事：“什么加班費？我認識的所有軟件公司程序員加班都沒有加班費！你事情做好了嗎？你就跟我要加班費？”

通過老板的這些話，反映出了一些老板的心態，那就是：別人是這樣的，所以我這樣非常正常！

我承認，很多IT公司加班的確沒有加班費，不談什么法律！但是，那些加班不給加班費的IT公司，他們會像我現在這家公司的老板把免費加班說得那么理直氣壯的嗎？

打個比方吧，我曾經任職過得一家公司加班就不給加班費，公司本身沒有加班文化，但研發部又很忙，研發總監其實也想向公司申請部門加班費，但公司表示沒這個預算，但可以給每一個加班的員工報銷晚餐費用！

作為研發總監，人家會苦口婆心地跟我們說，項目忙，作為總監沒有申請到加班費，自己很慚愧，但考慮到項目比較緊急，希望大家配合自己把項目盡快完成，自己會努力向公司申請項目獎金！

通過這件事情，其實我想告訴大家的是，當物質獎勵沒有的時候，至少在心理上要給大家一些安慰！

結語

所以，排除那些本身給多少錢說多少話都不愿意加班的人，當公司的員工無論如何都不愿意加班的時候，作為公司的管理層或者老板是否在物質層面以及心理層面都沒有給到員工一些補償！

作為管理者，千萬不要只活在自己的世界里！