在職場上同事性格由九型人格組成，總有一種老實人，平時看著不說話，表面很服從領導工作安排，叫他干嘛就干嘛，從來沒有心計不端不裝，按照完成上級領導的工作，從來不會給領導挑刺。

但老實人也有不老實的時候，不是時時都裝老實，真正遇上忍無可忍的事情，也會反擊領導，在大家眼里這是大問題。

老實人在團隊中大部分做應聲蟲，平時領導談工作方案他們不會有太多自己的想法和觀點，喜歡隨大眾，缺少個人獨立思考問題能力和創(chuàng)新力。

他們每天按時上下班，不會在領導面前表現(xiàn)自己，只埋頭苦干。

如果有一天老實人開始反擊或者懟領導，背后會發(fā)生哪些問題？

第一，內(nèi)心壓抑，情緒崩潰

在職場上，大家對老實人的標簽是：領導安排什么任務，他們都接受，也不管任務的難度有多大，殊不知，老實人做久了，憋一肚子氣，有時候忍耐只是時機未到，內(nèi)心長期受到壓抑，情緒達到崩潰的臨界點，總有一天會爆發(fā)。

老實人除了埋頭苦干外，在公司也很難獲得晉升空間，他們付出的心血與實際的回報往往不成正比。

他們比較好管理，對待工作認真細致努力，沒有太多歪門邪道。

同樣也最不受領導和同事待見，他們雖然在工作上很努力，平時安排工作很聽話，就因為這樣最容易受同事的無視和排擠，甚至最吃虧的也是老實人，不懂得為自己爭取利益。

人長期生活在壓抑的環(huán)境中，難免會有心情不爽的時候，總會有情緒崩潰的時候，老實人也會反駁和頂撞領導。

這是大部分企業(yè)中老實人存在的普通現(xiàn)象，只要壓力沒達到一定的強度，他們能承受住情緒，憋在心里罷了，但凡哪天憋不住就會做出極端的事情來。

• 以前我部門有個下屬，你平時安排工作給他，看他表現(xiàn)很好，默默無聞，也不會有太多自己的想法，我以為他沒問題，誰知第二天來個突然離崗，也不知道什么原因，突然收到一封郵件他說：壓力太大了，自己承受不住了。

• 那一刻，我感到很驚訝，第一遇見這情況，到底還是平時缺少交流溝通，對于人才的管理和培養(yǎng)關照不夠，才會出現(xiàn)這種情況。

這就是所謂的老實人，他們承受壓力的能力有限，有時候不說話并不表示內(nèi)心沒問題，只是一直在忍耐，直到承受不住，就會做出極端的事情。

第二，利益受損，付出沒有獲得對等回報

大部分老實人頂撞領導都因為：平時自己干活最多，獲得的回報是最少的。

大部分在公司能說會道的人獲得加薪和晉升的機會比老實人多，所以他們內(nèi)心感受到不公平，難免會存在利益損失。

每個人在團隊中努力工作，都希望能被領導看見，但老實人不懂得宣傳自己的價值感，只知道埋頭苦干，往往有好事也落不到他們頭上，反之那些會拍領導馬屁的同事更受領導的重視，老實人會感覺越來越不爽。

當壓力達到臨界點，他們也會心生怒氣，頂撞領導，向領導表達自己的不滿情緒。

第三，公司環(huán)境壓抑，留不住優(yōu)秀員工

如果公司環(huán)境過于壓抑，老員工流失嚴重，老實人也會感覺到不安，同樣會心生怒氣頂撞領導。

一個優(yōu)秀的企業(yè)應該對待員工應持開放、自由、公平、公正，環(huán)境優(yōu)雅，上班讓人感覺有松弛感，這樣員工付出努力后，也能獲得對等的回報 。

但大部分人很難做到，畢竟公平屬于少數(shù)人，于是各類辦公室政治斗爭，老實人不適應，總感覺人際關系太復雜，工作過于壓抑，心情不好也會反駁領導，情緒容易崩潰。

最后，如果在一家企業(yè)中，連老實人內(nèi)心都動蕩不安，企業(yè)在管理上一定存在問題，同樣會導致人員的流失。

總之，老實人會頂撞領導肯定不是一時的情緒問題，一定是在工作上過于壓抑，情緒得不到釋放，接受各種不公平待遇帶來的惡果。

在職場上，人要學會多愛護自己，有什么損害到自己利益的事情學會表達不滿，千萬不要過度壓抑自己，這樣容易出問題。

無論做人還是做事，人一定要有自己的原則和底線，同樣老實人也要樹立自己做人的原則和底線，領導就不會隨便踐踏你，如果一家企業(yè)連老實人都有意見，企業(yè)問題不是一般的嚴重。