昨天，一條微博熱搜讓我感到十分憤怒！

網(wǎng)傳9月4日，有女性求職者在招聘網(wǎng)站應(yīng)聘廣州某裝飾公司“前臺”崗位時，被要求“陪睡”。

該女子應(yīng)聘前臺崗位，對方稱月薪6000元，具體聊天內(nèi)容如下：

這TM又沖腦了？

目前該求職者已經(jīng)在招聘網(wǎng)站對該公司進(jìn)行舉報，但沒有報警。

事情被曝光后，記者多次撥打該公司蘇姓法定代表人電話，一直無人接聽。

招聘網(wǎng)站客服人員回復(fù)記者稱，對于此類情況平臺是嚴(yán)令禁止的。如果出現(xiàn)了此類情況，可以優(yōu)先在平臺進(jìn)行舉報，會有審核人員進(jìn)行核實(shí)處理，并對對方進(jìn)行處置。

碰到這種真的是要yue了。

甚至還有網(wǎng)友爆料：他的朋友打著招聘的幌子，工資給的特別高，只為選擇更漂亮的。

簡直大無語！

最近幾年，關(guān)于女性在職場被性騷擾的新聞越來越多，一個比一個奇葩、離譜、毀三觀。

今年5月份，某公司招聘董事長女秘書，月薪高達(dá)25000-45000元，年齡20-30歲的單身女性優(yōu)先，要求時需遠(yuǎn)程解決老板的生理需求。

2023年2月份，女生應(yīng)聘時被HR告知接受潛規(guī)則有補(bǔ)貼。

2023年10月份，一女性求職者應(yīng)聘北京某廣告公司品牌運(yùn)營崗位時，被要求“開房兩次”。

同樣在2023年，女子求職時被負(fù)責(zé)招聘的工作人員私信稱：“可以協(xié)助入職，但要金錢和身體選一個”。

等等……

這兩年職場性騷擾的行為越來越多，尤其是女性求職者找工作期間，一些心術(shù)不正的垃圾就按耐不住了，他們會想盡一切手段不余遺力的誘騙異性求職者上當(dāng)。

這跟平臺監(jiān)管力度不夠、處罰不夠嚴(yán)格、犯錯成本過低、當(dāng)事人維權(quán)困難等等因素都有一定的關(guān)系。

再次呼吁大家，遇到職場性騷擾要敢于發(fā)聲，不要默不作聲不了了之，在保護(hù)自己的前提下，盡可能多的保留證據(jù)，用媒體輿論和法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

對于職場性騷擾，你怎么看？