北京
昨天，一條微博熱搜讓我感到十分憤怒！
網傳9月4日，有女性求職者在招聘網站應聘廣州某裝飾公司“前臺”崗位時，被要求“陪睡”。
該女子應聘前臺崗位，對方稱月薪6000元，具體聊天內容如下：
這TM又沖腦了？
目前該求職者已經在招聘網站對該公司進行舉報，但沒有報警。
事情被曝光后，記者多次撥打該公司蘇姓法定代表人電話，一直無人接聽。
招聘網站客服人員回復記者稱，對于此類情況平臺是嚴令禁止的。如果出現了此類情況，可以優(yōu)先在平臺進行舉報，會有審核人員進行核實處理，并對對方進行處置。
碰到這種真的是要yue了。
甚至還有網友爆料：他的朋友打著招聘的幌子，工資給的特別高，只為選擇更漂亮的。
簡直大無語！
最近幾年，關于女性在職場被性騷擾的新聞越來越多，一個比一個奇葩、離譜、毀三觀。
今年5月份，某公司招聘董事長女秘書，月薪高達25000-45000元，年齡20-30歲的單身女性優(yōu)先，要求時需遠程解決老板的生理需求。
2023年2月份，女生應聘時被HR告知接受潛規(guī)則有補貼。
2023年10月份，一女性求職者應聘北京某廣告公司品牌運營崗位時，被要求“開房兩次”。
同樣在2023年，女子求職時被負責招聘的工作人員私信稱：“可以協助入職，但要金錢和身體選一個”。
等等……
這兩年職場性騷擾的行為越來越多，尤其是女性求職者找工作期間，一些心術不正的垃圾就按耐不住了，他們會想盡一切手段不余遺力的誘騙異性求職者上當。
這跟平臺監(jiān)管力度不夠、處罰不夠嚴格、犯錯成本過低、當事人維權困難等等因素都有一定的關系。
再次呼吁大家，遇到職場性騷擾要敢于發(fā)聲，不要默不作聲不了了之，在保護自己的前提下，盡可能多的保留證據，用媒體輿論和法律武器捍衛(wèi)自己的權益。
對于職場性騷擾，你怎么看？
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