昨天,一條微博熱搜讓我感到十分憤怒!
網傳9月4日,有女性求職者在招聘網站應聘廣州某裝飾公司“前臺”崗位時,被要求“陪睡”。
該女子應聘前臺崗位,對方稱月薪6000元,具體聊天內容如下:
這TM又沖腦了?
目前該求職者已經在招聘網站對該公司進行舉報,但沒有報警。
事情被曝光后,記者多次撥打該公司蘇姓法定代表人電話,一直無人接聽。
招聘網站客服人員回復記者稱,對于此類情況平臺是嚴令禁止的。如果出現了此類情況,可以優先在平臺進行舉報,會有審核人員進行核實處理,并對對方進行處置。
碰到這種真的是要yue了。
甚至還有網友爆料:他的朋友打著招聘的幌子,工資給的特別高,只為選擇更漂亮的。
簡直大無語!
最近幾年,關于女性在職場被性騷擾的新聞越來越多,一個比一個奇葩、離譜、毀三觀。
今年5月份,某公司招聘董事長女秘書,月薪高達25000-45000元,年齡20-30歲的單身女性優先,要求時需遠程解決老板的生理需求。
2023年2月份,女生應聘時被HR告知接受潛規則有補貼。
2023年10月份,一女性求職者應聘北京某廣告公司品牌運營崗位時,被要求“開房兩次”。
同樣在2023年,女子求職時被負責招聘的工作人員私信稱:“可以協助入職,但要金錢和身體選一個”。
等等……
這兩年職場性騷擾的行為越來越多,尤其是女性求職者找工作期間,一些心術不正的垃圾就按耐不住了,他們會想盡一切手段不余遺力的誘騙異性求職者上當。
這跟平臺監管力度不夠、處罰不夠嚴格、犯錯成本過低、當事人維權困難等等因素都有一定的關系。
再次呼吁大家,遇到職場性騷擾要敢于發聲,不要默不作聲不了了之,在保護自己的前提下,盡可能多的保留證據,用媒體輿論和法律武器捍衛自己的權益。
對于職場性騷擾,你怎么看?
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