今天寫這篇是由于有一位年輕小伙伴面臨職業選擇：
競爭性行業，一家民營上市公司，和一家央企（行業頭部），前者綜合算下來到手12K/月，后者到手7K/月，該選哪一家？

眾所周知不少國央企是一個相對封閉的圈子，呆久了工作內容、節奏、技能、思維方式很容易與市場脫節，造成很多國央企員工，離職后根本找不到工作。

但有一類企業是個例外，那就是：

行業頭部國央企。

（壟斷行業不在討論之列，你懂）

行業頭部國央企，有先進的行業經驗和成熟的人才培養體系，非常鍛煉人

這類國央企，即便是競爭性行業，但能在激烈的市場競爭中拼殺出來，足以說明其經營能力。

這類企業的制度、管理模式、業務體系都是業內爭相學習的對象，

同時也很重視人才，從培訓體系、到內部晉升培養體系，都很完善，能夠得到系統化的全面鍛煉，

對于提升個人能力非常有好處，常被稱作業界的“黃埔軍校”。

還有一個好處是在這類企業工作，接觸的也是業界最優秀的資源。

比如說服務商，財務板塊接觸的一定是畢馬威、普華永道、德勤，其他板塊對接的供應商也都是業內最頂級的企業，

和他們一起工作，能拓寬視野、學到東西、結識人脈，對于個人長期的職業發展很有好處。

行業頭部國央企，市場地位較高，人才價值受認可

不同于很多市場上的企業對傳統國央企出來的員工有負面“濾鏡”，

認為他們技能退化、知識老舊、吃不了苦、不職業化、適應能力差、工作挑三揀四、還喜歡推諉扯皮，

他們對頭部國央企員工也有濾鏡，只不過是正面“濾鏡”。

首先行業頭部國央企招人標準比較高，現在基本都要求985/211本科起步，上不封頂，這就已經將人才的基礎素質做了篩選；

進入企業后再經過幾年系統化的學習鍛煉，成長為職業化、專業化的人才，

無論去其他國央企還是民企，都是搶著要。

行業頭部國央企，有作品、有代表性項目，為履歷增光添彩

市場是要靠實力說話的，拿得出過硬的作品、業績，才能稱得上頭部、標桿。

在頭部國央企工作，參與大項目、標桿項目的機會也會多很多。

參與這些項目，不僅可以得到學習鍛煉，帶來職業榮譽感和自豪感，同時也可以為你的履歷添上濃墨重彩的一筆。

就如一個導演、演員可以靠一部電影吃一輩子，有些重量級的大項目、出彩的項目，放在打工人的履歷中也是夠吃一輩子的，

將來都有可能成為你跳槽、拿高職位/高薪的砝碼。

行業頭部國央企，業務更穩定，抗風險能力更強

不同于一些小國企，底子不厚、經營能力還差，在市場化的競爭中風雨飄搖，

行業頭部國央企，具有更優秀的盈利能力，經營穩健、業務穩定，是更適合人才長遠發展的平臺，

這樣的企業晉升機制也更通暢，成長很快，有朝一日成長起來，是有機會成就一番事業的。

...
不過，行業頭部國央企雖好，也有一些現實問題需要考慮。

比如，比傳統國企更加市場化，包括績效考核機制、人才淘汰機制的市場化，

換句話說，遇到市場波動，降薪、裁員會比傳統國央企來得更加沒有負擔；

比如，工作強度比傳統國企大，薪資卻比不過民企大廠；

比如，競爭更激烈，雖然避免了“溫水煮青蛙”，卻也壓力更大，等等。

總的來說，行業頭部國央企，適合擁有長遠的職業發展規劃、想做出一番事業的小伙伴，

或是希望在“黃埔軍校”鍍鍍金，未來能有更大的職業發展機會和空間的小伙伴。

這可能是想要進國央企，又不希望被“體制化”的小伙伴，最好的選擇。

綜上所述，針對這位小伙伴的提問：

年輕人找工作不能只看眼前利益，

舉個栗子，中/小廠綜合到手12K，頭部企業到手7K，看上去差距有點大，

但長遠來看，你在華為工作三五年和在一家名不見經傳的小公司工作三五年后，都想跳去同一家公司，你猜他們會選擇誰？

最后忍不住又要感慨一下。

一家企業，立足的根本還是它的經營能力。

同是國家的企業，

有的經營得風生水起，不僅創造了巨大的經濟效益，也造福了國家和人民；

有的背靠強大的資源，卻被民企打得落花流水，連年虧損、負債累累，

這背后的區別，到底在哪里呢？