我原本以為我的主動離職可以保住公司倆大齡程序員，但是讓我萬萬沒想到的是，這才一個月不到，老板就對剩下的兩個大齡程序員出手了！我的一位前同事跟我說，在我離職以后，老板不久之后找他談了話，意思就是讓他把手上的事情干完就走，并且不給任何賠償，事情到底是咋回事呢？得從頭說起！

話說，我不久之前主動從上家公司離職了，原因是因為上家公司的項目已經到了尾聲，研發部實在沒什么活了，于是老板就各種找茬，想要以此來讓研發部的人主動離職。

但是，在找茬之前，老板特意找到我，向我表達了一個意思，那就是他覺得現在項目的工作量不多了，他想把研發部除我以外的人全部想辦法裁掉，然后讓我留下來繼續擴展和維護公司的項目，以達到節省開支的目的。

但是，我不同意，因為我覺得公司的程序員就我最年輕，另外兩個程序員都是四五十歲的大齡程序員，真的把他們裁了，以現在IT行業的大環境，我估計他們也很難找到工作了，而我不一樣，我覺得我找工作相對來說還比較容易，所以我就沒答應老板的要求。

本來我以為這個事情不了了之了，但是老板還是單方面實行起了他的計劃，天天找研發部的茬，夸張到什么地步呢？老板能每隔一個小時就往研發部跑一次，然后說軟件項目這里有問題、那里有問題。

最終，我還是提出了離職，因為我想著，老板這么做的目的不就是為了開人嘛，所以我寧愿我走，也不想過這種天天被找茬的日子。

就這樣，我已經離職了近半個月了，突然我前公司一位同事找到我，說老板跟他談話了，意思就是讓他把手頭的工作干完，然后就可以走了。

同事心里早就有準備，于是就跟老板說他這屬于被開除，問老板準備賠給他多少錢。

老板的回答也很有意思，那就是老板覺得他不是要這個程序員立馬走，而是給了他時間繼續完成手頭未完成的工作，因此就不準備給賠償！

老板的話，直接給這個同事給逗笑了，這個同事跟老板普了普法，還說如果老板不賠的話，他就要和老板硬剛到底！

老板開始也不怕，所以還是堅持自己的意見，堅決不賠。

可是，到了第二天，老板主動服軟了，因為老板咨詢了他的律師朋友，他的律師朋友告訴他，如果真的要打官司，老板必輸！

開始，老板還想使緩兵之計，告訴同事，他頭天說的話都是氣話，并沒有要開除這個同事的意思，但是聊著聊著，又給聊回去了，又想開除這個同事了！

最終，這個同事和老板達成了共識，那就是老板賠他N+1的工資，同事把他手頭上的工作完成就可以走了！

所以，老板當初跟我說的事情，其實應該是和最后那個沒走的另外一個程序員商量好的，那就是最終只留一個人繼續擴展和維護項目，其他人全部撤走！

這個事情當中，除了上面說的事情比較有趣之外，我那個被開除的同事還跟我說了老板開除他的理由。

老板說，我們之前開發的軟件太拉胯了，他準備重新換一個技術棧，重新開發一套軟件，因為技術棧換了，所以現在的研發團隊就不適合繼續待在公司了。

另外，為了讓被開除的那個程序員不覺得是專門針對他的，老板還跟他說，剩下的那個程序員留下來收尾，等收尾完成了，他也得走！

其實，我那個被開除的同事心里很清楚老板在想什么，這只不過是老板的托詞而已！

其實這件事情里面，我也有錯，因為可能在老板眼里，我的離職讓他嘗到了甜頭，因為我既沒有表現出任何不甘的情緒，也沒有跟他要任何賠償，他可能覺得只要他付出一定的手段就能0成本得把人黑刺退掉，但是，這回他可是碰到了硬茬！

那位被開除的程序員在提到自己要被老板開除這件事情的時候跟我說，老板如果真的要他走，那么必須給賠償，如果不給賠償他就繼續跑去上班，如果公司不讓他上班他就會以公司不提供工作任務走被迫離職流程，這樣他還是可以拿到N+1賠償。

而且，我前老板雖然已經答應給了這個程序員賠償，但是這個程序員跟我說，他不光要要賠償，因為公司沒有給他交公積金，他還準備向老板索要入職以來未繳納的公積金賠償！

看樣子，這個程序員對于老板開除他的決定是非常不甘的，選擇了和老板硬剛到底，把屬于自己的全部拿回來！

結語

這個事情其實我很難評價，我在職場內受了委屈一般都是自己受著，甚至我在這次離職的時候都已經做了最壞的打算，想著如果實在找不到工作我就去找點副業，即使是這樣我也沒有說想著要找老板要賠償。

而我的上上家公司因為部門整體裁撤，如果按照正常流程要賠償，我可能會拿到將近10萬的補償金，我也是一分沒要。

我之所以這么選擇，那是因為我覺得我上家公司老板和上上家公司老板并沒有對不起我，所以我選擇不讓對方難堪。

但我這位被開除的同事和我不一樣，他覺得公司是“卸磨殺驢”，加上老板直接說不給他賠償，所以他才選擇正面硬剛。