京東集團，又宣布加薪了。

9月13日，京東集團宣布，自 2024 年 10 月 1 日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現 20 薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。

大家都知道，現在的大環境有多么的不好，到處都是“裁員廣進”，很多企業哪怕經營沒有問題，也借著大環境的原因，強迫大家接受降薪，否則就裁員。

在巨大的壓力下，沒幾個人能頂得住的。而京東，是少有的逆行者，竟然敢在一片“裁員廣進”中，給員工加薪。京東這幾年，加了多少次薪呢？

六次，準確來說，是三年里六次，平均一年兩次，當然，不是每一次加薪都是全員的，有些只是某個大部門，但即使這樣，在這般大環境下，也難能可貴了。

第一次，是2021年7月，京東宣布用兩年時間，逐步將所有員工由14薪漲至16薪；

第二次，2024年初，京東零售全員漲薪不低于20%；

第三次，2024 年 1 月 1 日：京東采銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近 100%；

第四次，2024 年 2 月 1 日：超 2 萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過 30%；

第五次，2024 年 7 月 1 日：京東采銷年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，業績激勵上不封頂；

第六次，就是9月13日那次，也就是文章開頭提到的。

別的不說，光是在2024年多次加薪，就是需要巨大勇氣的，畢竟現在大部分的企業，都是恨不得給更少的錢，卻要求你承擔和以前相同的工作量，甚至比以前更多。理由都是大環境不佳，公司效益不好，有些是真不佳，有些則是假不佳，找個借口罷了。

不過，東哥真正的厲害之處不只是加薪，還有三點。

第一，是不甩鍋，以“德邦快遞事件”為例。

2022年3月，京東正式宣布收購德邦快遞，四個月后的2022年7月，收購完成，總價格89億，京東占股62%，實現了對德邦快遞的控股。這時候，京東面臨著一個問題--德邦快遞的十幾萬員工，怎么處理？

通常做法就是“降本增效”，裁員廣進，畢竟已經花了89億成本，可不得從員工們身上“節省”回來，這樣的結果，是京東高層和德邦原有的老板皆大歡喜，唯獨十幾萬員工利益受損。

并且，考慮到十幾萬這個數字，實在是龐大，一年下來光是工資就得幾十億，著實不是小成本。利益平衡的做法，就是不裁員，不過也不加薪，反而想方設法外包。

但最后京東的做法，出人意料--將十幾萬人，全部轉入京東的集團職工體系。由于京東的待遇是比德邦高的，按京東集團的職工體系，就得給這十幾萬人漲薪，買五險一金。

這意味著成本沒有減少，還得大幅增加。換做一般的企業，是根本不可能的，不把十幾萬人全部轉外包就不錯了，還想增加待遇？夢里都不會有。

而京東，確實做到了，這種不甩鍋的態度，絕對是鳳毛麟角。

實際上，如果從資本市場的角度，京東百分應該要甩鍋的，因為資產越重，估值/市值就越低，利潤率越低，這是定律。京東的市值總是上不去，和甩鍋比較少，有著很大關系。

如果想撈點錢，讓股價漲上去的話，裁員一波，把資產變輕即可，是很簡單的，但東哥沒有這樣做，將來有沒有不能打包票，至少目前是沒有的。

第二，敢動高管的利益。

但凡“降本增效”，大部分是動基層的利益，減少基層的銀子，少部分是動中層的利益，極少有動高管利益的，畢竟廣進計劃就是高管們定的嘛，怎么可能揮刀砍向自己。

而京東，是少有敢動高管利益的。

2022年末，京東集團宣布對高管降薪10%-20%不等，級別越高，降得越多，當然有人說，高管并不靠工資賺錢，他們有分紅和資源，那些才是收益的大頭。

這番話不假，但是要知道，光是減少高管工資這個動作，就沒幾個企業做得出來，同時，分紅是和企業效益掛鉤的，如果效益不好，分紅就不多，甚至會暫停。

這就逼著他們努力干活，不能基層干活的時候，他們卻躺平。

某種程度上說，京東基層能夠加薪，就是得益于高管的收益減少，一增一減。換了別的企業，也會是一增一減，只不過減的是基層，增的是高層。

第三點，加薪的部門不局限，連客服部門，都能加薪。

京東的客服分為兩種，一是我們日常意義上的客服，就是接聽電話、處理糾紛那種；另一種是半銷售，也就是承擔部分銷售職能的客服。

換了別的企業，加薪也只會給后者加薪，前者很難加薪，甚至恨不得甩出去，外包出去，畢竟在很多所謂的企業家看來，接聽電話、處理糾紛這種玩意，不能直接帶來收益，我留著干嘛？

最典型的就是某度，但凡找過某度客服的都知道，永遠找不到人的，全是Ai，而Ai的作用約等于無，想轉人工麻煩得很，這么做的目的就是惡心你，讓投訴過程麻煩得很，抬高綜合成本，迫使用戶嫌麻煩不投訴了。而京東不僅留著這個部門，沒有外包，還能給加薪，是難得的良心。

也正是這種不虧待員工的姿態，讓京東近期的業績有了明顯的提升，比如第二季度，營收2914億，實現凈利潤145億，同比增長69%，遠超預期。

事實證明，你愿意同甘，大家就會共苦。誠然，京東也有裁員的時候，還把“裁員”說成了“畢業”，然而不可否認的是，和眾多所謂的民營企業相比，京東還是更有良心的。

鄧公說，改革開放的目的是共同富裕，京東未必能帶領幾十萬人共同富裕，但基本的責任是盡了的，基本的保障是給了的，希望在經濟低迷的當下，多一些京東這樣的企業，給予基層員工更多的保障，相信大家一定能共克時艱。