員工違反公司的規章制度，公司能不能安排員工停職反省、待崗學習？員工涉嫌違紀能不能停職調查？員工以不提供勞動條件提出被迫離職，要求經濟補償是否支持？

沒有法律依據

原勞動部《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》第二條規定：“企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能采取停工停職檢查期間扣發工資和生活費的做法?！?/p>

由于此規定已經失效，因此對于用人單位是否可以對違紀勞動者進行停職待崗處分，法律并沒有明確禁止。

依據規章制度執行

當法律有明確規定的，應當嚴格按照法律規定執行，當法律沒有規定，企業可以在規章制度中進行約定，停職作為用人單位懲戒處分的一種手段，當勞動者嚴重違紀時，用人單位對其安排停職具有合法性。

停職待崗的合理性要件

（1）停職待崗作為僅次于辭退的嚴重懲戒措施，應當在員工的違紀行為達到一定嚴重程度才具備合理性，員工的一般違紀行為不可濫用停職待崗處罰；

（2）對于員工的違紀事實應當事實明確、證據充分，并非一定需要員工簽字確認，如果規章制度中有明文規定，當滿足合理性要件時，用人單位有權對違紀勞動者進行停職待崗。

（3）對于停職的時間應當有明確且合理的規定，可以根據其違紀程度規定一定期限的停職處分，如果對員工停職的時間過長，且未告知復職期限，剝奪了勞動者的勞動權利，容易構成未提供勞動條件。

（4）因員工過錯被停職待崗，員工未提供勞動，單位可以不支付全額工資，但員工的基本生活應當得到保障，因此用人單位應當按照一定標準支付工資，并繳納社會保險和公積金。

（5）對于員工違紀行為或過錯通常是由用人單位的行政部門作出，對于事實或過錯程度認定不清也有可能，企業的規章制度中應當給予員工申訴的渠道，降低發生糾紛的風險。

【案例解析】

(2024)渝民申631號

李某是重慶市某公司機電三組員工，2022年8月9日，公司進行突擊檢查，在機電三組的雜物柜中發現了李某私自留存的3L未開封的機油。

經過公司詢問，李某承認了這些機油是來源于客戶保養車輛后剩余的，自己保留下來是想給自己的車更換。

對此，李某書寫了一份檢討書承認自己的錯誤，承諾以后工作中剩余的機油都交于客戶或公司處理。

對于李某的違紀行為，公司依據《員工獎懲辦法》規定對李某作出了停崗學習的處理，導致李某8月份工資只有1985.24元。

9月6日，李某向公司郵寄《被迫離職通知書》，并提起勞動仲裁要求公司支付經濟補償。

【法院審理】

法院認為，根據李某書寫的檢討書，確認其私自保留客戶車輛保養剩余機油，想用于自己的車輛更換，公司依據《員工獎懲辦法》的規定對李某進行停崗學習的處理不違反法律規定。

李某在一個月停崗學習期屆滿前，以公司未提供勞動保護和勞動條件為由解除勞動關系，不符合《勞動合同法》第三十八條規定的用人單位應當支付經濟補償的情形。李某要求公司應付經濟補償金的理由不能成立。