各位好，我是老宅。

提拔，是體制內的敏感話題，也是一眾人繞不開的門檻，作為領導，心里和下屬一樣，每逢提拔俱是愁上眉梢。

那么，到底誰該提拔，又該提拔誰呢？答案就寫在今天的標題上 ——在單位想提拔，能力次之，忠誠為要。

先說說能力。能力就像是一把鋒利的寶劍，能在戰(zhàn)場上殺敵無數(shù)。有能力的人，確實能把工作干得漂漂亮亮，讓人眼前一亮。

但放眼一望，單位里哪個都不是笨蛋，都是越過千軍萬馬，沖過獨木橋才進到單位的。毫不夸張地說，單位里的同事，大多是伯仲之分，連半斤和八兩的差距都很小。

再看看忠誠。忠誠就不一樣了，它就像是一座堅固的城堡，能為領導遮風擋雨、分憂解難。一個忠誠的下屬，就是領導的貼心小棉襖，領導指哪打哪，絕不二話。領導說往東，絕不往西；領導說抓雞，絕不攆狗。這樣的下屬，誰不喜歡？

舉兩個典型的例子。

小剛和小劉幾乎是同時間來單位的，小剛呢，是個能力超強的主兒，小劉呢，能力也不差，只是平時沒有小剛顯得那么積極主動。

小剛工作起來就像一陣風，啥難題到他手里都能迎刃而解。方案做得那叫一個漂亮，報告寫得那叫一個精彩。每次開會，小剛的發(fā)言總是能讓大家佩服得五體投地。

但是小剛有個大毛病，就是有點自恃清高。總覺得自己能力強，誰都不放在眼里，甚至有時候領導的意見和自己不一樣時，也要爭個面紅耳赤。

結果呢，領導雖然認可他的能力，但總覺得這小子不太聽話，不太放心把重要的任務交給他。

再看看小劉，他有個最大的優(yōu)點，那就是忠誠，并且有眼力勁。領導安排的任務，不管多難，他都全力以赴，從不抱怨。

而且小劉特別會來事兒，領導一個眼神，他就知道領導要啥。領導說今天有點累，小劉馬上就會泡上一杯熱茶；領導說這個方案有點問題，小劉馬上就會加班加點地修改。

小劉還有個最大的長處，就是從不在同事那里說領導的壞話，即便有其他同事八卦領導，小劉也是借口離開。

久而久之，領導知道他的這個特點，有什么心里話和想法，也愿意和他交流下，一是試探下小劉的能力，二是想了解下基層最真實的想法。

你說，如果你是領導，你更喜歡誰，更愿意提拔誰？

能力強的人，如果不忠誠，就像一匹脫韁的野馬，雖然跑得快，但不知道會跑到哪里去。而忠誠的人，即使能力不是最強的，但他們就像一匹溫順的老馬，會一直跟著領導，為領導排憂解難。

在單位，始終要明白一句話：為領導扛事者，不可使其凍斃于風雪......

當然啦，也不是說能力就不重要了。能力和忠誠，就像車之兩輪，鳥之雙翼，缺一不可。但到了真刀真槍提拔的時候，忠誠者，往往更能打動領導的心。

畢竟，領導也需要有人在身邊支持他、擁護他，而不是天天和自己對著干。

好了，今天的 “提拔經” 就講到這里。希望大家都能在單位里混得風生水起，早日走上人生巔峰！加油吧，小伙伴們！