人在職場，不是隨便什么時候，隨便什么地方，都能直言不諱。

因為，職場上，還是有忌諱的。

有時候不顧各種忌諱，就貿然直言，除了自我感動或自我陶醉之外，根本就不能改變任何事情。比如，大局已經定下來，誰說什么都沒用。或者，你只是一只小蝦米，憑什么以為自己有說服大魚的能力？

這些情況下的直言不諱，倒是肯定能起到一個作用：旗幟鮮明地，表達出個人的態度。俗話說，就是站隊。職場上不是不能站隊，但站出來之前，至少要過過腦子吧。什么都不說，按照流程和規則來，過程中把握好執行的力度，通常能夠給自己留出最大的余地。而不合時宜的說，特別是當你無力改變的時候，只會給自己之后的工作增加難題。

這里不是要故作高深，講什么職場秘籍，或是職場厚黑學之類。大部分的游戲規則，其實都是顯學。但是顯學，再怎么明顯，也是需要學習的。

有的職場人具備家學淵源的條件。從小就跟著家里大人出入各種場合，見識各色人等，訓練察言觀色。并且，這是在有家長保護之下的訓練，不需要自己付出太大的代價。那些知識，潤物細無聲般，浸入人的思維模式，成為自己的一部分。學起來沒有壓力，用起來更是自然而然，沒有太多做作的痕跡。應用的對象，也更能進入預期的軌道。

但并非所有的人都有這樣的機會。說實話，這世上占絕大多數的，還是普普通通的人。很多知識，大人們自己都還沒搞清楚，怎么可能教給小孩？況且，他們也是第一次做家長。即使心里明白一些，也不曉得該怎么教。方式方法用得不好，就會適得其反。假如只會絮絮叨叨講道理，那么無論哪些道理有多么正確，聽道理的人，聽得耳朵起繭，也不會聽到心里。

從前沒有學，進入職場之后，就不得不學。甭管能學到多少，始終要處處留心，多少學點東西。

職場上的忌諱，其實都是些基本的人際交往規則。要說具體哪一點哪一條，因人而異。你所在的職場環境是什么樣子，面對哪些人，他們在乎的是什么，害怕的是什么，——心里大概有個數，用來應付一般的工作也就夠了。芥菜樹下看，除非你“有志于此”，否則不需要一天到晚地鉆營。

那么，什么時候應該直言不諱？

當它能夠起到作用的時候。

進一步說，當它能夠起到你希望起到的作用時，可以直言不諱。

審時度勢。其一，你已經看到了問題所在，并且，有一些改變的思路。其二，從整體的利益出發，需要有所改變。其三，有更大的力量，希望有所改變。得罪一部分人，打破一些已有的東西，成為一種勢在必行。

當這幾個因素一拍即合的時候，直言不諱就能起到作用。

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