文：互聯(lián)網(wǎng)江湖 作者：劉致呈

這年頭兒，年輕人找工作不容易，年輕的女性找工作更不容易。

前幾天，有網(wǎng)友發(fā)帖表示通過“BOSS直聘”應(yīng)聘了陜西西安一公司的助理崗位，“試崗第一天被要求陪睡處對象”。

野蠻招聘時代的“陪睡招聘”，似乎又“重出江湖”。

11月7日，西安公安局雁塔分局發(fā)布通報稱已經(jīng)介入調(diào)查。8日“BOSS直聘”客服對媒體回應(yīng)：“平臺有專門的團隊正在核查跟進此事，會根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定進行處理?！?/p>

11月9日，警方再發(fā)通報，表示依法對該公司總經(jīng)理陳某治安處罰。

警方跟進給予處罰、平臺回應(yīng)之后，目前在BOSS直聘上也已經(jīng)搜索不到涉事公司。到這里，事情似乎是告一段落了。

實際上，“陪睡招聘”這事兒不是第一次發(fā)生了，2022年boss直聘平臺也曾陷入“色情招聘”的風(fēng)波之中，那次事件之后，后來各個招聘平臺也都加強了職位審核。

客觀地來看，這事兒其實是個案，畢竟平臺這么多的求職用戶和公司，出現(xiàn)奇葩公司、奇葩招聘者的概率還是有的。只是這樣的“個案”中，能被媒體曝光被大眾關(guān)注的恐怕少之又少。

可能相當(dāng)一部分遭遇過“陪睡”等性歧視招聘的用戶選擇了沉默。

這些“沉默的少數(shù)”的權(quán)益該如何保護？“陪睡招聘”究竟該怎樣去杜絕？

這些問題，恐怕還是要平臺自身來回答。

“陪睡招聘”是警醒：“李文星式”的悲劇不該再重演

年輕人，特別是年輕女性求職，大部分都是處在弱勢地位的。弱勢地位的求職者，其實是最需要平臺和社會去保護的。

但現(xiàn)實中，“應(yīng)聘總助被要求陪睡”這類“招聘”，可能并不鮮見。之前，人社部曾經(jīng)通報過一批侵害就業(yè)權(quán)益典型案件，其中就涉及發(fā)布歧視性招聘信息相關(guān)的企業(yè)。

這次“陪睡招聘”事件中的一個細(xì)節(jié)值得注意。

事情在網(wǎng)絡(luò)上曝光后，有當(dāng)?shù)孛襟w去實地探訪后發(fā)現(xiàn)，涉事公司注冊地址為虛假地址。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，變更地址需要換發(fā)營業(yè)執(zhí)照，否則會處罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以吊銷營業(yè)執(zhí)照。

邏輯上來看，企業(yè)的真實地址是核心信息之一，是求職者確定求職意向的關(guān)鍵參考信息，同樣也是招聘平臺需要去核實的信息。

平臺有沒有責(zé)任去核實真實的地址信息？按道理說是有的，這就好比之前被央視曝光的“幽靈外賣”，“幽靈招聘”的問題也是客觀存在的。

只是從現(xiàn)實來看，要落地核實地址的操作非常難。

拿BOSS直聘來說，2023年在平臺發(fā)布招聘信息并且付費的企業(yè)就有520萬，怎么對這么大數(shù)量的企業(yè)的每個招聘需求進行核實？總不能一個一個去實地探查，畢竟要多花不少的人力成本。

另外，企業(yè)“搬家”也是常有的事兒，“搬家”之后地址信息怎么更新？平臺信息更新能否及時？這些都是問題。

不過，核實信息這個事兒其實是非常重要的，往小了說，招聘平臺的信息的真實性提高，可能職位的匹配度就能提升。

往大了說，信息的真實性，可能關(guān)乎求職者的權(quán)益甚至人身安全。

從涉事女性用戶的角度看，“陪睡招聘”這事兒，被關(guān)注、解決其實很慶幸，值得慶幸的是沒有更糟糕的事情發(fā)生。

互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，還記得因招聘不幸遇難的23歲的東北大學(xué)畢業(yè)生李文星嗎？當(dāng)時新華網(wǎng)評論：“除了要歸責(zé)于傳銷，招聘網(wǎng)站BOSS直聘的責(zé)任也不可推卸?！?/p>

從2017年到現(xiàn)在7年過去了，“李文星式”的悲劇不該再重演，也不能重演。

BOSS直聘當(dāng)然也明白這一點。

這些年，BOSS直聘也一直在打擊虛假招聘，10月份，還針對虛假職位信息問題，開展了為期一個月的專項治理行動。誰能想到，打擊“虛假招聘”的神經(jīng)繃緊了，可是又?jǐn)偵狭恕芭闼衅浮薄?/p>

這次“陪睡招聘”的事情發(fā)生，其實也是對BOSS直聘的一次“警醒”：這么多年了，招聘信息審核這個問題，確實該徹底地解決了。

解決這個問題雖然不容易，但其實還是有可能做到的，比如多招聘審核員，再比如組建一個線下團隊去核實。畢竟美團都能把外賣送到每家每戶，派專業(yè)人到線下核實公司招聘信息，也不是不可能實現(xiàn)的。

這里面最關(guān)鍵的問題，是對于公司的影響，會不會降低企業(yè)招聘效率？如果招聘的崗位本身就處在“模糊地帶”怎樣處理？是不是要對違規(guī)的企業(yè)有一定的懲罰機制？

歸根到底，可能還是錢的問題，畢竟誰也不會跟自己的“金主爸爸”們過不去。

你看BOSS直聘的財報，BOSS直聘上半年實現(xiàn)了36.2億元的營收，約6.6億元的凈利潤，二季度創(chuàng)造了歷史新高。營收里面，“對企業(yè)客戶的線上招聘服務(wù)”的收入占總收入的98.9%，同比上漲31%。

啥意思呢？靠著企業(yè)端付費，BOSS直聘賺了個盆滿缽滿。

招聘平臺審核“金主爸爸們”這事兒，不能一點沒有，但也可能真的很難去做到多么嚴(yán)格，這跟讓百度搜索去審核莆田系醫(yī)院是一個道理。

更何況，面對求職的需求，現(xiàn)實中大多求職者根本沒得選。尤其是年輕人，大都會去BOSS直聘找工作。今年春招，4700萬人同時在線導(dǎo)致BOSS直聘服務(wù)器宕機。

既然不缺招聘者，平臺的重點可能還是在企業(yè)付費用戶身上，畢竟比起來多花成本增加審核，多推出幾款B端的招聘工具產(chǎn)品，提高業(yè)績才更重要。

招聘生意的“逆周期”下，BOSS直聘未來可期

天眼查APP信息顯示，2022年12月，BOSS直聘在香港聯(lián)交所上市，上市時最高股價來到98.24港元。到今年11月11日收盤，BOSS直聘港股最新股價為58港元。

這兩年，BOSS直聘的業(yè)績表現(xiàn)非常亮眼。

一方面，戰(zhàn)略下沉之后藍領(lǐng)市場的表現(xiàn)十分亮眼，特別是今年第二季度，藍領(lǐng)招聘的需求明顯更好一些。另一方面，平臺的用戶活躍度再度增長。

數(shù)據(jù)顯示，Q2季度，平臺的MAU同比增長25.2%、環(huán)比增長17%，總數(shù)達到5460萬。對比來看，7月份智聯(lián)招聘的MAU2500萬、前程無憂是1560萬，獵聘為740萬。

也就是，在流量池的規(guī)模上，BOSS已經(jīng)超過了其他三家的總和。流量規(guī)模的絕對優(yōu)勢證明了一件事兒：在招聘這個“逆周期”的生意里，BOSS直聘有了絕對的優(yōu)勢。

這個優(yōu)勢的建立基于兩個層面：一、技術(shù)能力下，BOSS的模式更能有效地提升招聘效率；二，企業(yè)、個人用戶“兩頭吃”的模式，進一步穩(wěn)固了平臺的強勢地位。

對于技術(shù)能力，BOSS直聘一直都打得是“技術(shù)標(biāo)簽”，用大數(shù)據(jù)去解決崗位需求匹配的問題，所以，這些年BOSS直聘在技術(shù)投入上也很堅定。

上半年的業(yè)績數(shù)據(jù)表明，這些堅定的投入有了回報。

對于模式的優(yōu)勢，其實還是“剛需”疊加“逆周期”紅利影響可能更多。

招聘這件事兒，是企業(yè)的剛需，尤其是中小企業(yè)。

對于很多中小企業(yè)來說，一個很扎心的問題是：求職者這么多，企業(yè)招人變?nèi)菀琢藛幔?/strong>

似乎并沒有容易太多，當(dāng)資源都向某一個招聘平臺集中，雖然求職者多了，但要招到合適的人，恐怕還是得付出更多成本。

從BOSS直聘財報來看，去年一整年，BOSS直聘的營收主要是靠B端付費，主要靠的是面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)收入，這部分收入占比為98.94%。

每年貢獻5000元以下的客戶為小型客戶，5萬元以上的是KA客戶，中間則是小型客戶。

從收入結(jié)構(gòu)上看，KA客戶收入占比22%，中型客戶收入占比36%，小型客戶占比42%。

啥意思呢？

給BOSS直聘貢獻營收最多的，其實是這些中小企業(yè)。但中小企業(yè)的招聘痛點真的解決了嗎？

可能只解決了一部分。

畢竟，招人還是能招到的，只是可能需要多花點預(yù)算。

實際上，雖然中小企業(yè)每次的付費金額不大，但綜合下來一年幾千塊的招人成本其實也不算便宜。這也間接提高了中小企業(yè)的經(jīng)營成本。

這兩年中小企業(yè)情況怎么樣，大家其實都清楚。只是對于BOSS直聘而言這些都不是問題，畢竟“剛需”的生意，總是不缺賺錢的機會。

尤其是在“逆周期”里，招聘、求職的壓力越大，平臺可能就越賺錢。

如今，社會上的求職需求到了一個臨界點。

這么多求職需求，對平臺來說既是好事其實也是壞事，好的一面在于，這些用戶數(shù)據(jù)、流量數(shù)據(jù)表現(xiàn)還會持續(xù)一段時間，也會給到二級市場更多信心。

壞的一面是，水面之下，就業(yè)的壓力不斷逼近，是流量也是可能是挑戰(zhàn)。

比如，大量的求職者涌入，對招聘信息的質(zhì)量有了更高的要求，平臺上失效的招聘信息是否能更少一些？招聘信息的匹配度能不能再高一些？這些問題最終還是需要平臺解決。

這半年，公司業(yè)績有了利潤好看了，接下來涌入平臺的求職者們帶來“潑天的富貴”，BOSS直聘該怎么接？

值得持續(xù)關(guān)注。

免責(zé)聲明：本文基于公司法定披露內(nèi)容和已公開的資料信息，展開評論，但作者不保證該信息資料的完整性、及時性。另：股市有風(fēng)險，入市需謹(jǐn)慎。文章不構(gòu)成投資建議，投資與否須自行甄別。