以下，是職場(chǎng)人會(huì)遇到的情形之一。（如有雷同，純屬巧合。）

張三平常是個(gè)冷靜理性的人。而且，難得的口風(fēng)緊。

別人私下里跟他講的東西，基本上不會(huì)隨便往外傳。所以朋友們有什么事情，也喜歡跟他聊。

這天，李四找上了門(mén)，說(shuō)工作上遇到了難處：跟頂頭上司處不好。

他說(shuō)，自己每天都是在勤勤懇懇工作，對(duì)方卻還是不滿意。總是會(huì)從一些細(xì)枝末節(jié)上，挑他的刺。他說(shuō)，差不多的事情，其他同事都沒(méi)有這種待遇。領(lǐng)導(dǎo)看一眼就過(guò)了，輕松搞定。輪到自己，卻被拿著放大鏡來(lái)挑不是。開(kāi)始以為，是自己哪里沒(méi)做好，嘗試搞好關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，甭管挨訓(xùn)的態(tài)度多好，活兒干得多漂亮，都沒(méi)用。看起來(lái)，他就是在針對(duì)自己。

他有點(diǎn)受不了，于是來(lái)找張三訴苦。他實(shí)在想不通，頂頭上司怎么這么難搞，為什么要針對(duì)自己。

張三耐心聽(tīng)完，反問(wèn)他：“如果你是那位上司，你怎么看自己的工作表現(xiàn)？”李四一愣，“當(dāng)然是很好啊。干活的時(shí)候從來(lái)不偷奸耍滑，交出來(lái)的東西也比別人快。這種下屬，到哪里找啊……”得，找了個(gè)機(jī)會(huì)夸自己。

張三又問(wèn)：“你會(huì)天天盯著下屬，監(jiān)控他有沒(méi)有偷奸耍滑嗎？”“我可沒(méi)空。”“那你老板需要在乎你干活的過(guò)程嗎？你交東西快，質(zhì)量怎么樣呢？”“那肯定是過(guò)得去。”“能夠拿多少分？”“這個(gè)要求有點(diǎn)過(guò)分吧。哪能次次保證百分百滿分。”李四的意思，其實(shí)很清楚了。

“你老板沒(méi)跟你提過(guò)嗎，交上去的東西怎么樣？”張三繼續(xù)追問(wèn)。“他要求太苛刻了。要是照著來(lái)，每天的活兒都干不完。”李四還是認(rèn)為，都是上司的錯(cuò)。而且，盡管作為朋友的張三，非常有耐心，聽(tīng)他講，給他分析，但李四的臉上，還是隱隱露出不高興的神色。

張三一時(shí)之間，也不知道怎么跟他繼續(xù)掰扯下去。人家已經(jīng)不高興了，你還能說(shuō)什么。但既然已經(jīng)聊到這里，還是再努力一下唄。于是換了個(gè)角度問(wèn)：“你覺(jué)得在這份工作上，能學(xué)到東西嗎？將來(lái)有沒(méi)有發(fā)展的空間？”李四答道：“這些有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了吧。我能不能學(xué)到東西，跟他現(xiàn)在針對(duì)我，有關(guān)系嗎？”

“行吧。”張三忍住罵人的沖動(dòng)，竭力保持耐心。“那你覺(jué)得，你現(xiàn)在需要這份工作嗎？需要的話，是不是要學(xué)習(xí)一下，怎么面對(duì)老板給你的壓力？別人針對(duì)你的時(shí)候，你怎么處理……”

“他針對(duì)我，是他的問(wèn)題，干嘛要我處理！”話沒(méi)講完，李四就不耐煩地打斷了。

本來(lái)，看在朋友的份上，張三還想多講幾句。但面對(duì)李四這個(gè)反應(yīng)，想想還是算了。芥菜樹(shù)下看，人家找你，就是要你聽(tīng)完，跟他一起罵老板。讓他情緒上得到馬殺雞的服務(wù)，不就得了？

誰(shuí)想讓你這么無(wú)情地，冷漠地，分析問(wèn)題，反過(guò)來(lái)指責(zé)他？

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