不是都說男人40一枝花嗎？為什么在男女對待不平衡的職場，男人過了35歲也會被企業、單位、公司嫌棄呢？

明明 35 歲以上的員工，更具穩定性，更有經驗，更能恰當地處理各種復雜問題，心態成熟，承擔力強，但為何在公司招聘時，卻不受青睞呢？

公司在招聘時，將35歲以上的人，排除在外。一個原因是，部分公司過于追求創新和活力，認為年輕員工在思維上更加敏捷，能夠更快地適應新技術和新觀念。另一個是，一些公司可能受到成本因素的影響，擔心 35 歲以上的人，在薪資和福利待遇方面有較高的期望，從而增加公司的人力成本。

這種短視的招聘傾向，忽視 35 歲以上員工的穩定性和豐富經驗，可能會導致公司在人才培養和團隊建設方面付出更多的代價。

網友的不同認知

有人說，這是很正常的傳統思維，是站員工層面來說，大多數人認為，人到35歲，步入中年，各種壓力增大，應該是職場上最為穩定的那波人。此時的優勢，不僅經驗豐富，而且生活壓力大，為了降低風險，大多數人都不會隨意跳槽，對企業、公司來說，應該是最忠誠的下屬。

為什么卻成為被公司嫌棄的人呢？有人說，正是因為你有這樣的思維，持有這樣的立場，沒有冒險精神，不斷求穩，所以才不會被用人單位認同，才導致在招聘時不受歡迎，裁員時頂上的境地。

在職場這片大海中，年齡似乎成了一道隱形的門檻。35歲，被許多人視為職場的分水嶺，一邊是穩定的彼岸，一邊是未知的波濤。但有趣的是，盡管35歲以上的員工被認為更穩定，許多公司在招聘時卻對他們關上了大門。

年齡歧視：職場的隱形門檻

“年齡不是問題，問題是你把它當成問題。”這句話聽起來很有道理，但在現實中，年齡卻成了許多人找工作時的絆腳石。35歲以上的打工人，往往擁有豐富的經驗和穩定的職業態度，但他們在求職市場上卻面臨著更多的挑戰。

李明，一個37歲的資深工程師，擁有15年的行業經驗。他技術過硬，工作穩定，是團隊中的中流砥柱。但當他因為公司重組而失業后，卻發現自己陷入了求職的困境。盡管他投遞了無數簡歷，但大多數公司在招聘要求中都明確寫著“35歲以下”。

金錢與轉折

面對這樣的現實，李明決定不再低頭求職，而是選擇自己創業。他拿出所有積蓄，開了一家小型科技公司。起初，公司運營困難，資金緊張，李明不得不向父母求助，每月要1000元生活費來維持基本生活。這在外人看來可能是不可思議的，但李明知道，這只是暫時的。

意外的成功

就在李明幾乎要放棄的時候，他的公司接到了一個大單。這個項目不僅讓他的公司名聲大噪，還帶來了源源不斷的業務。李明的公司從此走上了正軌，他不僅還清了父母的生活費，還成為了行業內的佼佼者。

35歲以上的，也有優勢

據《職場年齡歧視報告》顯示，35歲以上的員工在忠誠度、工作效率和團隊合作方面往往優于年輕員工。他們更有可能長期留在公司，減少了招聘和培訓新員工的成本。然而，許多公司仍然傾向于招聘年輕人，這不僅是對人才的浪費，也是對公司發展的短視。

敲黑板

李明的故事告訴我們，年齡不應該成為職場的障礙。35歲以上的員工擁有豐富的經驗和穩定的職業態度，他們的價值不應該被忽視。

正如馬克·吐溫所說：“年齡是一個高明的騙子，它使我們在鏡子里看到的是一個智者，而在外面看到的是一個蠢貨。” 讓我們摒棄年齡歧視，給每一個打工人公平的機會。記住，真正的價值不在于年齡，而在于能力和貢獻。