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到底是工資決定工作態度，還是工作態度決定工資？

在這個問題上，廣大網友用各種段子，玩笑式地給出了答案。

在物價飛漲的年代，只有工資依然穩定，以不變應萬變。

收入這么少，支付方式倒是很多嘛！我以前也愛花錢，現在被工資調理好了。

人生三大期盼：等下班、等快遞、等工資

薪水的厚度決定了我的態度！

01

錢少事多，心態崩了

工作加量不加價，我不想干了

一位治療師朋友在某書上發帖#我就想知道，領導這樣對待治療師，是否合理#，引起了康復治療師們的廣泛的討論。

圖片來源：星星崽

根據帖中內容，在無實習生(進修生)帶教的情況下，PT崗位男治療師每日治療人數不低于9個，女治療師不低于8人；OT崗位治療師每日治療人數不低于25個；ST崗位治療師每日治療人數不低于9個。在有實習生(進修生)帶教的情況下，PT崗位男治療師每日治療人數不低于11個，女治療師不低于10人；OT崗位治療師每日治療人數不低于33個；ST崗位治療師每日治療人數不低于11個。

看了一下評論區，原來康復治療師有這樣工作量的不在少數，并且更有甚者。

@綰……

實習的時候一天都做11個ST了。

@奮……

一天最多14個，到底了，一個半小時。

@可愛……

我實習的時候一天做10個，太累了，天天哭

@S……

可以了，我們PT沒有實習進修的情況下，一天平均十三個，病人多就瘋狂?，反正你加班也得做完，最難的是你擺爛和被投訴的同事的病人也會流通到你手上，然后你和這個同事工資還一樣嘿。

@U……

我們兒康一對一一天每人最多14人，大多數時候都是十二三個每天，一天從上班到下班一秒鐘空都沒有，做完一個想上廁所或和家長溝通時間都無，多說兩句下一個家長覺得你耽誤他們時間。

@Z……

女ST孕期一人干15、6個一對一，然后完事還要做十個床邊干了五天已經想死……

@t……

我們男女平等，每天14個。

@mo……

一個PT多長時間，我現在一天最多是15個，一個半小時。33歲。

@H……

兒康不管什么口，最低11個，領導開會直說我就看不得你們治療師閑著。

@L……

帶學生才10個，我都30個了。

新人工資1700，我心態崩了

南陽市中醫院獨山院區（南陽市骨科醫院）陷入了一場薪酬爭議的漩渦。

圖片來源：網絡

有醫務人員在南陽市長留言板憤怒地投訴，稱醫院對新員工“壓榨”太狠。

新員工的工資低得可憐，每個月僅僅1700元左右，獎金也只有寥寥三四百塊。

與之形成鮮明對比的是，院領導每月卻能拿到幾萬塊的高薪。

這種狀況持續了一兩年之久，已經致使兩名新員工不堪忍受，選擇離職。

而且，醫院在發放工資和獎金時，從不向普通員工公開透明，新員工申請提高工資獎金，卻被醫院隨便找個借口就給打壓下去了。

工作環境“硝煙彌漫”，不想卷也得卷

某醫院胸外科的兩個副主任醫師打起來了，就因為搶病人，還鬧到報警，醫院到現在也沒個處理結果。

圖片來源：網絡

有個網友說，在他們醫院這種事不少見，很多科室都這樣，為了多掙錢，各個醫療小組都拼命搶病人，搞得同科室醫生關系特別緊張，院領導卻跟沒看見似的。

這事兒雖然不知道真假，但醫生之間因為搶病人鬧矛盾的情況真挺多的。

02

工資VS工作狀態

01

物質保障帶來心理穩定
內心穩定影響工作狀態

隨著時間的推移，每個人都會面臨安家、結婚、養育子女、贍養父母等人生重要議題，身上的經濟負擔越來越重，求職時也越來越看重工資。

當每個月的收入都能覆蓋房貸、育兒費用和其他開支，并且還能有一些盈余時，就不會因財務焦慮而分心，只是想著如何能做好眼前的工作。

但在收入波動的那幾個月里，恐怕很多人會一邊刷招聘網站看機會，一邊看看自己可以做什么副業。

02

調整好心態
理性看待薪資和工作

個人能力不足時不建議離職改行。在工作能力不足以獨當一面的時候，現在的醫院其實給康復治療師提供了一定的保障。相應的，如果想要更好的工作待遇和機會就需要更高的能力來匹配。辭職創業也是如此，在自己能力不夠時有醫院背書，康復治療師能接觸更多的病例，學習更多的技術。畢竟患者更多的是慕公立醫院之名而來，尤其是大眾了解較少的康復科。只有自己技術過硬，在業內有了良好的口碑，同時擁有了非常強的人脈資源、足夠的資金儲備時才能考慮創業問題。

到底是工資決定工作態度，還是工作態度決定工資？醫務朋友們你們怎么看呢？

參考來源：獵聘、老莊聊薪水、康復醫學網及網絡