現在有很多傳統的單位，尤其是一些企業單位。確實會出現像我們題目當中所說的發放工資比較緩慢，甚至拖欠發放工資，甚至很長一段時間都不發放工資，當然即便如此，很多員工也不愿意輕易的去離職，因為就算離職以后也找不到一份更好的工作單位，所以寧愿領不到工資，也就將就著干著，那么很多打工人所面對這樣的一個現實，但這種現象，可能才剛剛開始！

　　其實這并不是危言聳聽，有很多打工者可能都會親身經歷經歷，自己工資發不下來的情形，這是因為工作單位的原因導致經營不善，最終拖欠員工的工資，甚至可能會面臨財源的問題，但有些工作單位不主動裁員，最終導致的結果就是積重難返，也就是說他沒有裁員，沒有降低用工成本，因為一方面他可能不想支付高額的賠償金，另外一方面，拖延發放工資也就是讓員工自己主動離職。

　　但實際上有的時候公司的想法，跟員工的想法可能是事與愿違，所以說主動離職的員工少之又少，最終可能就不會出現任何員工離職，那么這種情況下單位雖然說不需要支付高額的這樣的一個主動賠償金，但由于用工成本不斷的在增加，所以說最終可能就會出現拖延發放工資的情形，那么很多企業單位，都會面臨這樣的一種現狀，我們也就容易去理解了。

　　為什么現在企業單位的日子不好過呢？這里面有很多方面的原因。一方面是經濟的轉型，比如說一些傳統行業，像鋼鐵制造業等等之類的這些傳統行業，他們確實會面臨著寒冬。另外一方面新興行業的崛起，比如說網絡直播，通過網絡直播帶貨，它直接沖擊的就是一些實體店鋪。所以很多企業可能會面臨寒冬，這也就在所難免了，因為我們經濟在轉型的過程中，企業的經營思路也要跟著轉型，如果不加以轉型，可能就會被社會所淘汰。

　　而且現在有大量的人群，都是屬于靈活就業者。這里面不單是個人的一種選擇，實際上也是企業用工形式的一種選擇，因為它按照靈活就業的用工形式自己所付出的用工成本會更低，因為不需要繳納高額的社保也就減少了很大的用工成本。而且也無需簽訂勞動合同，隨時可以辭退員工，這樣的話也就無需支付高額的賠償金。所以靈活就業的人口總數變得越來越多，當然我相信未來，可能會有更多的靈活就業者出現。

　　到2025年以后可能自己的日子，也會變得更難，那么我們個人應該怎么做呢？我認為還是要做到未雨綢繆。一方面降低生活開支，該花的錢盡量少花，不該花的錢堅決不花，能夠存下更多的應急資金，這樣的話對于生活當中所面臨的一些困境，就能夠游刃有余。而且有些人即便失業以后你可能至少準備了1~2年的生活儲備金，那么也就是說在這1~2年之內，找不到工作也都不用去著急。