工作能力不如你的人，升職加薪了，是恭喜還是穿小鞋？

碧翰烽/文

有網友問：平時可以確認，工作能力不如你，但是升職加薪了，而你自己的前途遙遙無期。是應該恭喜對方呢，還是穿個小鞋什么的？

很早以前，某部門單位一位常務副職，當年是基層正職安排上來的，也準備接任部門單位正職。后來，卻是另外一個基層正職直接被任命為部門單位正職，無論是工作資歷，還是業務能力，后面的那位基層正職是不可比的，但人家有人家的道。

怎么辦？后來兩位幾乎就是面和心不和，也不公開撕破臉，只是從此各干各的，各管各的一塊，下屬們也是小心平衡著。

其實，升職始終是職場最稀缺的資源，其真正的考量絕不是“能力”那么簡單，更多的可能還是資源、關系、利益的平衡或博弈，即便有能力因素，也可能會歸入資源或利益當中。

所以，面對工作能力不如你的人升職加薪，還得好好處，既沒有拉低自己的層次，也不必過度增添自己的焦慮。人這一輩子，還有很多有價值的東西，也有更多值得你奮斗和拼搏的地方。此處不留爺，自有留爺處。此花不開彼花開。

首先，凡是能夠升職加薪的人，從來都是有能力的人，只是你沒有認識或發現而已。有位老領導曾經感慨，這么多年工作經歷過不少領導，有年長的，也有年輕的，大多數領導都有自己的長處，都有獨特的能力，都有不一樣的個性，個個都能干出一番事業，他們為什么能夠當上領導？不可能是隨隨便便當上的。

有的能力或許你不屑一顧，但讓你去做，不一定做得了。就拿那些擅長經營關系的人來說，可能會讓有干事能力的人瞧不起，但真正讓其去做，卻可能做不來。

其次，什么是能力？沒有一個完全單一的標準，其實是復合型的組成。比如，有的人具體干事能力很強，有的人協調調度能力很強，有的人語言溝通能力很強，有的人整合運用資源能力很強。當然，這里面有個人因素的作用，也會有非個人因素的作用，這或許是人們感到不平的地方。

最后，升職加薪本就是極其稀缺之資源，越往越上走越是如此，因此必須要有非常心平氣和的心態，不然的話，就會讓自己非常不開心。很多時候，要學會調適自己的心態，不要過度焦慮，否則，只會對自己不好。

當然，也會有人選擇不合作，或者是對抗。這樣的結果，也有可能得到自己想要的，但更有可能給自己帶來麻煩，不僅得罪這個升職加薪的人，而且還可能得罪提拔重用他的領導或其他人。

不妨用另外一種思路，那就是采取合作共贏，人們常說，那些團結合作的單位，往往最容易有升職的機會，而那些鬧不團結的單位，就會越來越難。所以說，合作或許還有機會，不合作可能就沒有機會了。

但是，合作不代表不發聲，該反映的情況還是要反映，不然也會讓自己心里難受，難以消解。

當然，如果實在是合作不了，或者人家素質太差，完全令人不堪，那就是另外一回事了，可以選擇不予理睬，堅決地繞著走。