近日

榆林市出臺生育支持政策

旨在通過一攬子綜合措施

破解生娃難題

營造生育友好社會環境

促進人口長期均衡發展

完善生育休假制度

● 對符合政策生育三孩的女職工，在享受我省規定產假的基礎上，再累加產假10天，配偶可再增加護理假10天。

● 對按政策生育或者依法收養二孩、三孩的父母，子女三周歲以內，在我省育兒假基礎上，每年可再增加10天的育兒假。

● 職工在產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

● 探索設立父母陪護假制度，戶籍在本市獨生子女父母單方年滿60周歲的，對獨生子女在《陜西省人口與計劃生育條例》規定假期的基礎上，每年再增加陪護假10天，非獨生子女父母年滿60周歲的，給予其子女每年陪護假5天照顧父母。

實行生育補貼與育兒補貼政策

● 2025年1月1日起，對同一對夫妻按政策生育的家庭，夫妻雙方中至少一方在榆林市落戶滿三年，且新出生子女戶籍登記在榆林市的，由子女戶籍所在地按照二孩5000元、三孩10000元的補貼標準發放一次性生育補貼。

● 每年分別按照二孩3000元、三孩10000元的補貼標準發放育兒補貼，其中生育二孩發放至孩子2周歲，生育三孩發放至孩子3周歲。

● 子女為多胞胎生育的，按其子女的孩次分別進行計算。

健全生育保險制度

● 落實我省將部分治療性輔助生殖類醫療服務項目納入基本醫療保險和工傷保險基金支付范圍政策，做好城鄉居民生育住院醫療費用待遇保障和新生兒參保工作，減輕生育醫療費用負擔。

保障女性就業權益

● 落實完善有利于女性發展的社會經濟政策，規范機關、企事業等用人單位招錄、招聘行為，嚴禁設立歧視性條件，促進婦女平等就業。

● 做好女職工勞動保護相關工作，婦女在孕期、哺乳期間，用人單位非法定事由，不得中斷勞動關系，不得變相降低薪酬待遇。

● 對因生育原因中斷就業的女性，優先提供職業技能培訓和再就業崗位。

● 用人單位切實承擔促進生育友好的社會責任，優先考慮孕期和照護3歲以下嬰幼兒女職工的實際需求。

落實稅收優惠政策

● 將3歲以下嬰幼兒照護費用，按照每個嬰幼兒每月2000元的標準在繳納個人所得稅前專項附加扣除。

強化住房保障政策

● 對符合保障條件的多個未成年子女家庭申請公租房優先配租，適當發放公共租賃補貼，并在戶型選擇等方面適當照顧。

● 對符合國家生育政策的多子女家庭，需要改善、置換房屋時，按剛需家庭對待。

● 對符合國家政策生育的多子女家庭，實行公積金優惠政策，依法生育二孩及以上多子女家庭購買住房，申請住房公積金貸款的，貸款額度可在我市現行住房公積金貸款最高限額基礎上適當上浮。

加強優質教育資源供給

● 加快學前教育普及普惠、安全優質發展，大力發展普惠性幼兒園，推進城鎮小區配套幼兒園建設。

● 不斷優化義務教育布局調整，擴大優質教育資源供給。深入推進“雙減”工作，健全中小學課后服務工作制度。

● 鼓勵各縣市區探索多子女同校就讀具體實施辦法，幫助家長解決接送孩子不便的實際問題。適當延長幼兒在園時長或提供托管服務，推動放學時間與父母下班時間相銜接。

構建普惠托育服務體系

● 加快0-3歲嬰幼兒普惠托育機構建設，建立多元化、多樣化、覆蓋城鄉的托育服務體系。到2025年全市每千人口托位數達到4.6個，普惠托位占比達70%以上。

● 加大對普惠托育服務在政策、人才、資金、用地、稅收、金融等方面的支持力度，完善財政補貼、稅費優惠等相關配套政策，減輕家庭養育負擔，解決群眾“入托難、入托貴、托不好”難題。

● 加強“醫育結合”，充分發揮醫療衛生機構資源優勢，促進托育服務與嬰幼兒健康管理、兒童早期發展、兒科醫療服務、家庭醫生簽約服務等融合發展，有效提升托育服務水平。

（備注：詳細請咨詢屬地衛健局）

來源：榆林衛健委