公司要拿新版提成方案

倒推以前的提成工資？

這波操作直接把CPU都干燒了

事關(guān)大家的錢(qián)袋子

可不能馬虎

來(lái)看看下面這個(gè)案例

咱們一起把這事兒琢磨明白

●案例分析

A公司此前按照老版提成方案激勵(lì)員工并核算提成工資，以此激勵(lì)員工完成銷售任務(wù)，但在小李完成第二季度銷售任務(wù)后，A公司告知小李新版提成方案標(biāo)準(zhǔn)，小李不認(rèn)可該提成方案，但A公司依然用該提成方案計(jì)算小李第二季度的提成工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?strong>提成工資屬于工資的一部分，是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容之一。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方調(diào)整提成工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，提出工資發(fā)放情況和材料屬于A公司管理并掌握的資料，A公司沒(méi)有提交相應(yīng)的證據(jù)證明小李同意按照新版提成方案核算第二季度銷售提成工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。本案中，A公司制定的新版提成方案未得到小李的認(rèn)可，A公司單方據(jù)此核算小李第二季度提成工資不具有合法性及合理性。

●法律條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。