原創 大財可富司機

近年來，新生代基金經理逐漸嶄露頭角，剛剛過去的2024年是他們登上舞臺中央的標志性年份。

盡管經歷了年初的震蕩走低，但在全球經濟復蘇、政策面利好等多重因素推動下，從年內表現來看，2024年A股市場全年漲幅達12.67%，主動權益類基金普遍在9月以來的反彈行情中實現了回報率的正增長。

這一年里，新生代基金經理表現尤為亮眼。以主動權益類績優基金為例，掌舵這些基金的基金經理們，不少任職不到十年。“冠軍基”大摩數字經濟A的基金經理雷志勇，投資經驗年限不足6年。排名第三的工銀新興制造，基金經理馬麗娜，投資經理年限不到3年。還有銀華數字經濟A的王曉川，擔任投資經理的年限僅為2.64年。

新生代基金經理的崛起，為基金行業的未來發展注入了新的活力。與資深基金經理相比，新銳基金經理因為年紀較輕，擔任的行政職務較少，往往會更專注于投資。他們中的佼佼者憑借出色的配置能力、選股能力，以及靈活順應市場風格的投資策略，成功實現突圍。

新星璀璨：新生代基金經理崛起

以工銀新興制造A（009707）為例，該基金自2020年8月成立以來，業績表現亮眼。據基金四季報，2024年，工銀新興制造A全年凈值增長達50.28%，超額收益高達38.98%。

根據晨星中國最新發布的業績成績單，工銀新興制造混合A在1751只積極配置-大盤成長基金中高居第1，表現優異。值得一提的是，Wind顯示，2024年工銀新興制造A的最大回撤僅為-11.09%，在市場巨幅波動中仍保持了相對的穩定。

而拆解工銀新興制造的收益來源和持倉結構會發現，2024年7月馬麗娜上任以來，工銀新興制造的持倉結構更加符合“新興制造”的產品定位。作為北京大學微電子專業的本碩，她充分發揮自己的專業優勢、投研積累，調倉至科技、半導體等行業，抓住了 9 月以來的計算機、電子板塊反轉的機遇，從而為基金創造出了豐厚的超額收益。

百花齊放：獲取阿爾法能力突出

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。

事實上，作為業內領先的平臺型“權益大廠”，工銀瑞信基金不僅新生代基金經理業績亮眼，而且老將、中生代不同時間維度的業績也十分突出。

Morningstar晨星中國數據顯示，截至2024年末，工銀瑞信基金共有28只主動權益基金位居不同統計區間的同類前10%，亦不乏榮獲“雙五星”評級的產品，覆蓋成長、價值、平衡、靈活配置等多種不同風格策略，或精耕于醫藥、滬港深等不同主題的基金，呈現多元爭鳴的態勢。

投資老將宋炳珅，2007年加入工銀瑞信，2012年開始管理基金。憑借對市場趨勢的敏銳洞察和優質個股的深入挖掘，其管理的工銀研究精選股票在晨星大盤平衡股票產品中，近十年、近七年、近五年分居同類第4、第3和第4，同時獲得晨星五年期、十年期“雙五星”評級。宋炳珅開始管理工銀優質發展后，產品表現也持續優異，截至2024年末，工銀優質發展A近1年期業績位列晨星同類前1/10。

同樣是2024年涌現出的、把握年內紅利行情最好的主動管理基金經理之一的尤宏業，代表作工銀紅利優享混合近一年、近三年同類排名均在前10%。尤宏業去年下半年開始管理工銀物流產業，截至2024年末，工銀物流產業A全年凈值增長26.35%，高居晨星大盤價值股票型基金一年期榜單10/581，很好地延續了這只代表作過往的績優表現，向持有人交出了一份漂亮的答卷。

由趙蓓管理的工銀前沿醫療股票A、工銀養老產業股票A、工銀醫療保健股票，近七年業績均躋身同類前十，分別排名2/53、4/53、6/53，其中工銀前沿醫療股票A、工銀養老產業股票A在近五年同類排名中仍位居前十，別排名8/74、6/74，兩只產品均獲得了晨星五年期五星評級，長期業績表現突出。

平臺優勢：創造穩健回報的成功之道

工銀瑞信在主動權益投資領域的持續領先地位，得益于其構建的成熟投研一體化體系和高效的團隊運作模式。工銀瑞信基金一直秉持著“團隊化、平臺化、一體化、多策略”的投研體系建設理念，致力于打造一個專業、高效、協同的投研平臺。公司堅守“研究驅動投資、投資指導研究”的核心理念，構建了制度完善、紀律嚴明、共享交融的投研團隊。這種模式下，產品業績的穩定性有了更加充分的保障，犯錯幾率大大降低，有助于提高獲取長期Alpha的勝率。

工銀瑞信還在人才培養上傾注心力，構建了金字塔式的業務與人才結構，通過定期會議、分享等多種培養機制，踐行著老帶新的”“傳幫帶”團隊文化，為長遠發展奠定了堅實基礎。

通過搭建金字塔式的人才體系，工銀瑞信已建立包括公募基金經理、專戶投資經理、研究人員、交易人員等在內的225人的投研團隊，其中投資人員平均從業經驗超過12年，公司自己培養的基金經理占比超過70%。馬麗娜、高京霞、張姝麗、邢夢醒等一批后起之秀的迅速崛起，也正是良好梯隊建設以及厚重人才積淀的體現。