來(lái)源：中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)

一、休息日

正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定： 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

?根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答的第一問(wèn)： 有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

有些企業(yè)因 工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹上述規(guī)定和貫徹勞動(dòng)法結(jié)合起來(lái)， 保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。

因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。 因此，單休不違法！

二、2025年法定節(jié)假日

1.春節(jié)： 1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。 1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

2.清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

3.勞動(dòng)節(jié)： 5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。 4月27日（周日）上班。

4.端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

5.國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

相關(guān)法律規(guī)定：

?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、部分節(jié)假日

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

3.兒童節(jié)（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假１天；

4.中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：

部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的， 單位無(wú)需支付加班費(fèi)。

四、事假

事假的天數(shù)由用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度的方式確定。

事假是無(wú)薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。

如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……

五、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。

員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

相關(guān)法律規(guī)定：

?根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

· 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。

· 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。

?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

?原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

六、婚假

目前延長(zhǎng)婚假也是各地在積極推進(jìn)的事情，大部分地區(qū)的婚假已經(jīng)達(dá)到10天，只有極少數(shù)地區(qū)仍然是3天，如廣西、廣東、湖北、湖南、四川。 婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等全部由職工自理。

?勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

七、產(chǎn)假

產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。 國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。

隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(zhǎng)。

相關(guān)法律規(guī)定：

?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

八、產(chǎn)前假

即女員工懷孕滿(mǎn)七個(gè)月以上，可享受一定的帶薪休假時(shí)長(zhǎng)，每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定有所不同。

相關(guān)法律規(guī)定：

?廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：

在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

九、陪產(chǎn)假（男方）

全國(guó)31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的陪產(chǎn)假（福建稱(chēng)照顧假、青海稱(chēng)看護(hù)假）。

根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等， 譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。

十、孕期產(chǎn)前檢查假

國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來(lái)進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定： 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

十一、哺乳假

哺乳假是在寶寶出生后的一年內(nèi)，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

十二、痛經(jīng)假

目前，包括北京、河南、 陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的20多個(gè)省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。休息時(shí)間普遍在1—2天，最多能達(dá)到3天。

各地“痛經(jīng)假”的區(qū)別主要涉及兩個(gè)方面：適用的工種范圍和是否需要醫(yī)療證明。通過(guò)對(duì)比各地政策可以看到，上海、廣東、湖南、江西和福建5個(gè)省份的“痛經(jīng)假”，只有特定工作種類(lèi)的女性能放，而在“痛經(jīng)假”面向所有女性的15個(gè)省份里，有11個(gè)省份須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。

十三、保胎假

保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

相關(guān)法律規(guī)定：

?原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）： 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

十四、節(jié)育假

節(jié)育假是指：凡是自愿落實(shí)節(jié)育措施的人享受的假日。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定：國(guó)家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施。

十五、喪假

即企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括 父母(生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母)，配偶(有婚姻關(guān)系的)，子女(婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女)， 不包括祖父母或外祖父母。

實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

?勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

十六、帶薪年休假

職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假，其中職工個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

十七、工傷假（停工留薪期）

職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

十八、探親假

職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件：

• 參加工作滿(mǎn)一年及其以上的職工；
  

• 同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；

• 不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

十九、 社會(huì)活動(dòng)假

相關(guān)法律規(guī)定：

?工會(huì)法第四十條第二款規(guī)定：基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

二十、 獨(dú)生子女護(hù)理假

國(guó)家對(duì)父母護(hù)理假并無(wú)統(tǒng)一規(guī)定，具體的天數(shù)和實(shí)施細(xì)則主要由各個(gè)地區(qū)自行制定。因此，不同地區(qū)在父母護(hù)理假的天數(shù)、適用條件等方面存在差異。

在地方性政策中，一些地方作出類(lèi)似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5—20天的護(hù)理時(shí)間。

以官方發(fā)布信息為準(zhǔn)。

二十一、育兒假

自2021年來(lái)，各地逐漸推出育兒假，時(shí)間從5—20天不等。

相關(guān)法律規(guī)定：

?《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定： 國(guó)家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

最后，給大家匯總一下各地的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假安排。

信息如有出入，請(qǐng)以官方發(fā)布為準(zhǔn)。

來(lái)源：各地人社部門(mén)網(wǎng)站、澎湃新