文︱周顯

為什么DeepSeek的研發成本這么低？反過來說，為什么美國的科技公司砸了這么多錢，其效率產出卻遠不如中國？

如果用經濟學去解釋，這就是“邊際效用遞減定律”；當投資金額到了某一程度，其邊際效用將會愈來愈低，最后可能會接近零。

我在某網媒寫了一篇叫《劉定堅的7千元理論》的文章：指出在八、九十年代，漫畫界的薪水甚低，但由于有工作熱情，往往工作到深夜。然而，當他們加了薪水，因掛著吃喝玩樂，工作效率反會低了。

我寫：“醫生收入多了，反而會喜歡躲懶，常常放假……老板賺的錢多了，很多時也會耽于逸樂，不愿工作?！?/p>

如果你把一個人的收入從1萬元加到10萬元，他會比以前更努力工作；但如果你從10萬元加到100萬元、1,000萬元，他的工作能力反而會愈來愈低，皆因他已財務自由，可以隨心所欲。

這就像某位富豪，對女星出手闊綽，動不動打打罵罵，由于付的錢太多，女星只有忍了。但幾年下來，女星數數身家，已有幾億元，認為不值得為一千幾百元而挨打挨罵，也就不干了。

后來富豪也想通了：與其付錢給女朋友，倒不如任她花錢，但就不給她錢，那她就永遠飛不出自己的五指山。這叫作“授人以‘漁’，不如授之以‘魚’”，剛好調轉了。

科研公司的薪水、花紅、認股權幾千萬元、幾億元，有啥屁用，清潔阿嬸過億元身家，倒不如回家抱孫為樂了。真正有效的，是從中學、大學培養科技人才，讓社會有更多的牛馬，為業界/自己注入新血。

換言之，更有效的方法，是給獎學金讓學生免費念書，但要簽約，畢業后為自己打工若干年。

這就像香港的醫護不足，醫療界提出的方案，就是政府增加醫療預算。，醫護的數目就這么多，就算政府砸下十萬億元，也不過是令到醫護活得更肥，更多時間去旅行，更多人退休，反會降低生產力。

他媽的

真正有效的方法，是增加醫護學額，或者引入外地人才。這正如中國的科學生是美國的兩倍，這是無法填補的差距，也是DeepSeek的成本效益所在。