一、人生萬事，有舍有得，付出才有收獲

即使自己要收獲知識和成長，也要首先付出時間和精力 。

比如許多人擔(dān)心失去工作，如果想要收獲好工作，就要付出足夠時間精力，鍛煉技能。即使失去一份工作，過硬的技能也會讓你很快獲得一份更好的工作。

心里只要有主動工作的積極性，就永遠(yuǎn)不會失業(yè)。

踏實(shí)勤奮肯干，比另一些人只有思想上的聰明，沒有行動上的落實(shí)，更加重要多了。

二、付出給予時，也要有技巧

比如，自己首先重視別人，別人才能重視自己。當(dāng)然了，你得經(jīng)過恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)和宣傳，讓別人知道你重視他。

由此可見，許多人對他人的服務(wù)或者貢獻(xiàn)，是默默無聞的，是背對背的，是別人看不見，也不知道的。也許國家在每日新聞上，雖然大量宣傳報(bào)道和倡導(dǎo)做好事，不留名。但是，這種做好事，不留名，不求回報(bào)，默默無聞的做法其實(shí)是沒有意義的，又是不長久的。

就像古之圣人孔子，也給弟子說過這個道理。如果人人做好事不留名，沒有回報(bào)，那么日后，還會有人做好事和主動貢獻(xiàn)嗎？

三、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時，也要強(qiáng)調(diào)付出和奉獻(xiàn)的重要性

領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時，就要號召團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員做好事不留名，多做貢獻(xiàn)，才能減少組織內(nèi)部矛盾，減少團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗。因此，在一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，不能過多在乎團(tuán)隊(duì)內(nèi)部個人貢獻(xiàn)多少的排名。要時刻謹(jǐn)記，最大的貢獻(xiàn)，也是由其他眾多小貢獻(xiàn)，是由其他人一點(diǎn)一點(diǎn)積累來的。美好的結(jié)果都是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部眾人共同努力的結(jié)果。

成員在團(tuán)隊(duì)中做出貢獻(xiàn)時，也需要恰當(dāng)?shù)男麄鞅憩F(xiàn)和細(xì)節(jié)處理，拿捏好貢獻(xiàn)排名和名利收益的平衡。防止團(tuán)隊(duì)內(nèi)部總是某個人做貢獻(xiàn)，卻與得到的收益不匹配，造成團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾和心理失衡。

生活中，我們看到很多人在上臺領(lǐng)獎時，都是感謝他人，感謝周圍團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的人，感謝幫助過自己的人，這樣才能營造出團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和諧的氛圍，從而減少矛盾，再創(chuàng)新的輝煌。

四、保護(hù)好自己付出的同時，不要害怕騙子

收獲和付出是對等的。而那些不想付出，卻想擁有巨額收獲的人，我們通常稱之為騙子。

社會之中騙子如此之多，越發(fā)顯得真誠待人和無私的付出，是多么難能可貴。因此，簡簡單單的真誠，明明白白的付出，最是容易獲得別人的好感和友善。即使在上位者眼中注重利益交換，你的付出也會被認(rèn)為是一種利益，從而換取價值相當(dāng)?shù)幕貓?bào)。

這之間需要注意的是，有人會認(rèn)為你的付出和真誠是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模瑥亩鲆暳四愕膬?nèi)心想法和現(xiàn)實(shí)客觀情況。

應(yīng)對方法就是你需要告訴對方，你付出努力過程之中的千辛萬苦，以及你期望得到什么樣的回報(bào)。對方會拿自己的心理預(yù)期與你期望的回報(bào)進(jìn)行對比，自然找出其中的差距，從而考慮自己給予的價值是否與對方的付出相匹配。即使對方認(rèn)為給出的價值已經(jīng)匹配自己的付出，那么自己也能夠或多或少的修正一下自己付出和回報(bào)之間的心態(tài)平衡問題。

此處重要的是，有價值的付出，不可替代的付出，更加容易讓對方認(rèn)可自己的付出和期望的回報(bào)。

因此，保護(hù)自己付出之時，在受到無法挽回傷害之前，只要自己不斷提升，一心真誠待人，不必因?yàn)檫^多關(guān)注別人是否真誠對待自己，而改變自己的真誠。一直真誠待人，總有收獲。

如果不想付出了，就告訴對方自己的付出以及自己期望的回報(bào)，讓對方也能反省自身回報(bào)價值多少的問題。如果雙方無法達(dá)成統(tǒng)一共識，多次努力也沒有結(jié)果，就要立即分開了，否則，這之間的矛盾和心理失衡，會造成雙方內(nèi)心的不舒服和爭執(zhí)，直至產(chǎn)生仇恨。

想知更多信息，加個關(guān)注！謝謝。筆芯筆芯。