一、人生萬事，有舍有得，付出才有收獲

即使自己要收獲知識和成長，也要首先付出時間和精力 。

比如許多人擔心失去工作，如果想要收獲好工作，就要付出足夠時間精力，鍛煉技能。即使失去一份工作，過硬的技能也會讓你很快獲得一份更好的工作。

心里只要有主動工作的積極性，就永遠不會失業。

踏實勤奮肯干，比另一些人只有思想上的聰明，沒有行動上的落實，更加重要多了。

二、付出給予時，也要有技巧

比如，自己首先重視別人，別人才能重視自己。當然了，你得經過恰當的表現和宣傳，讓別人知道你重視他。

由此可見，許多人對他人的服務或者貢獻，是默默無聞的，是背對背的，是別人看不見，也不知道的。也許國家在每日新聞上，雖然大量宣傳報道和倡導做好事，不留名。但是，這種做好事，不留名，不求回報，默默無聞的做法其實是沒有意義的，又是不長久的。

就像古之圣人孔子，也給弟子說過這個道理。如果人人做好事不留名，沒有回報，那么日后，還會有人做好事和主動貢獻嗎？

三、帶領團隊時，也要強調付出和奉獻的重要性

領導團隊時，就要號召團隊內部人員做好事不留名，多做貢獻，才能減少組織內部矛盾，減少團隊內耗。因此，在一個團隊內部，不能過多在乎團隊內部個人貢獻多少的排名。要時刻謹記，最大的貢獻，也是由其他眾多小貢獻，是由其他人一點一點積累來的。美好的結果都是團隊內部眾人共同努力的結果。

成員在團隊中做出貢獻時，也需要恰當的宣傳表現和細節處理，拿捏好貢獻排名和名利收益的平衡。防止團隊內部總是某個人做貢獻，卻與得到的收益不匹配，造成團隊成員之間的矛盾和心理失衡。

生活中，我們看到很多人在上臺領獎時，都是感謝他人，感謝周圍團隊內部的人，感謝幫助過自己的人，這樣才能營造出團隊內部和諧的氛圍，從而減少矛盾，再創新的輝煌。

四、保護好自己付出的同時，不要害怕騙子

收獲和付出是對等的。而那些不想付出，卻想擁有巨額收獲的人，我們通常稱之為騙子。

社會之中騙子如此之多，越發顯得真誠待人和無私的付出，是多么難能可貴。因此，簡簡單單的真誠，明明白白的付出，最是容易獲得別人的好感和友善。即使在上位者眼中注重利益交換，你的付出也會被認為是一種利益，從而換取價值相當的回報。

這之間需要注意的是，有人會認為你的付出和真誠是理所應當的，從而忽視了你的內心想法和現實客觀情況。

應對方法就是你需要告訴對方，你付出努力過程之中的千辛萬苦，以及你期望得到什么樣的回報。對方會拿自己的心理預期與你期望的回報進行對比，自然找出其中的差距，從而考慮自己給予的價值是否與對方的付出相匹配。即使對方認為給出的價值已經匹配自己的付出，那么自己也能夠或多或少的修正一下自己付出和回報之間的心態平衡問題。

此處重要的是，有價值的付出，不可替代的付出，更加容易讓對方認可自己的付出和期望的回報。

因此，保護自己付出之時，在受到無法挽回傷害之前，只要自己不斷提升，一心真誠待人，不必因為過多關注別人是否真誠對待自己，而改變自己的真誠。一直真誠待人，總有收獲。

如果不想付出了，就告訴對方自己的付出以及自己期望的回報，讓對方也能反省自身回報價值多少的問題。如果雙方無法達成統一共識，多次努力也沒有結果，就要立即分開了，否則，這之間的矛盾和心理失衡，會造成雙方內心的不舒服和爭執，直至產生仇恨。

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