這是前兩天和群友的聊天記錄，我尋思著不是他一個人會遇到，加上特別巧的，緊隨其后其他群友也遇到了這個問題。

所以就想著寫一下

聊聊：跳槽就是“小領導”，去不去？

其實呢，這個問題在大多數人，在初入職場3-5年的時候都會遇到。特別是部分校招就進了大廠的同學，基本是都逃不過這一遭。

大多會在工作3-5年后，都會遇到說有個同行業的小一些的公司，說要組織什么新部門，或者子公司，需要人，然后挖你過去。

工資一般給的可以，前景的描述也沒有作假，給的待遇與承諾也都不錯。通常還都會有一個同樣的話術：你來了，公司給你自主權，想怎么做都看你。

你向公司提要求，直接對接老板。我們請你過來，就是期望你能給公司方向與想法。

一般來說，這套下來，大部分的同學都會心動。畢竟大公司的晉升有體系，崗位也有數，所以升職都比較慢。

不是說1-3年就升職的人沒有，但絕對不多。大多數人3-5年，也就是往上走一層或者兩層。

而大多數畢業就進大廠的，3年如果沒被磨平棱角，基本是都有旺盛的上進心。都期望能有一個“伯樂”，讓自己一展所學，提攜玉龍為君死。

所以

兩者一般是一拍即合，

一個放話，一個就敢來。

當然，今天我就不討論公司挖你過去是為了騙經驗，還是真的當你是人才了。畢竟企業那么多，不能一概而論。一棒子打死，是不負責的。

主要是想聊一下：怎么去分辨挖你的公司，究竟是把你當“人才”，還是當“耗材”。

其實分辨方式特別簡單，就像我們在談公司合作的時候也一樣。既然對方說是要把一個部門和分公司交給你，那其實和對你進行投資沒什么區別。

所以

你需要確認的是：

1.投資人的目標是什么？

這個部門或者分公司，年度目標是什么？節點目標是什么？怎么考核？是獨立運營，還是協同運營？

2.投資人給了什么？

預算給了多少？人員編制給了多少？應急資金給了多少？有什么關系可以用？什么資源可以橋接？

3.限制是什么？

哪些是對外不可以做的？

哪些是對內不允許的？

是否有中間人磨合？

4.權限是什么？

財務和人事獨立嗎？

管理權中自己權重多少？

一般來說，四個問題問完，其實答案也就出來了。如果說對方都答不上來，那就別糾結是伯樂還是安雅了，直接走吧。

成年人的世界

有時候不要爭黑白

還記得最早說過的嘛：這個世界是不講道理的，你可以問自己要個黑白，但是別問別人要黑白。

創業已經很難了，

更別說帶著枷鎖跳舞了，

所以你懂了嗎~