時(shí)隔兩年，華潤(rùn)銀行再次公開(kāi)選聘總行行長(zhǎng)，要求行長(zhǎng)人選具備10年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，不超過(guò)50周歲，且為中共黨員、黨齡5年以上。

上一次該行公開(kāi)選聘的行長(zhǎng)，是來(lái)自招行系統(tǒng)的錢(qián)曦。目前，其已升任該行董事長(zhǎng)。

近兩年來(lái)，中小銀行開(kāi)始熱衷于通過(guò)市場(chǎng)化渠道“海選”行長(zhǎng)，如在上月末，鄂爾多斯銀行面向社會(huì)公開(kāi)選聘總行行長(zhǎng)1名，副行長(zhǎng)2名；去年，包括大連銀行、渤海銀行、天津銀行、珠海農(nóng)商行等也相繼發(fā)布海選行長(zhǎng)的“招募令”。

不過(guò)，大行人才移植并非萬(wàn)能藥，中小銀行應(yīng)平衡好“輸血”與“造血”機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。

01 中小銀行“海選”高管頻現(xiàn)

根據(jù)華潤(rùn)集團(tuán)發(fā)布的公告，應(yīng)聘華潤(rùn)銀行總行行長(zhǎng)，在任職資格上需滿(mǎn)足以下多個(gè)條件：

從事銀行業(yè)工作10年以上；累計(jì)擔(dān)任國(guó)有大型商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行一級(jí)分行（資產(chǎn)規(guī)模需4000億元以上）行長(zhǎng)（含相當(dāng)職務(wù)），或資產(chǎn)規(guī)模4000億元以上的城商行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）總行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)3年以上；不超過(guò)50周歲（1975年1月1日以后出生）；中共黨員，黨齡5年以上。

柒財(cái)經(jīng)注意到，在2023年5月，華潤(rùn)銀行也曾對(duì)外發(fā)布公告公開(kāi)招聘總行行長(zhǎng)，兩相比較，此次招聘的條件略高一些。

此次要求應(yīng)聘者曾經(jīng)的任職單位資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)4000億元，而上次要求是3000億元；此次要求1975年以后出生，而上次要求是1970年后出生。

上次招聘后，來(lái)自招行的錢(qián)曦脫穎而出，2023年8月，華潤(rùn)銀行發(fā)布公告聘任錢(qián)曦為該行行長(zhǎng)。當(dāng)年12月，廣東金融監(jiān)管局批復(fù)核準(zhǔn)其華潤(rùn)銀行行長(zhǎng)任職資格。

資料顯示，錢(qián)曦為西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，在招商銀行任職期間，歷任西安分行行長(zhǎng)，佛山分行行長(zhǎng)，總行戰(zhàn)略客戶(hù)部總經(jīng)理，大連分行行長(zhǎng)等職務(wù)。更早前，任職于中國(guó)人民銀行廣州分行。

去年底，錢(qián)曦以該行黨委書(shū)記身份公開(kāi)露面。今年年初，其又獲選為董事長(zhǎng)（尚待監(jiān)管核準(zhǔn)）。這意味著，該行的行長(zhǎng)職位空缺。

天眼查顯示，華潤(rùn)銀行前身是珠海市商業(yè)銀行，2009年初引入華潤(rùn)戰(zhàn)略重組，2011年初正式更名“珠海華潤(rùn)銀行”，2019年開(kāi)始，又先后引入多家戰(zhàn)略股東。目前，其主要股東為華潤(rùn)集團(tuán)、南方電網(wǎng)、中國(guó)電子以及珠海市、深圳市國(guó)資控股企業(yè)，在廣東省內(nèi)設(shè)立10家分行，并在深圳設(shè)立資金運(yùn)營(yíng)中心、科技研發(fā)中心、普惠金融審批中心。

柒財(cái)經(jīng)注意到，不止是華潤(rùn)銀行，通過(guò)市場(chǎng)化渠道“海選”高管已成為中小銀行選賢任能的常用手段。

1月26日，據(jù)鄂爾多斯市委組織部發(fā)布消息稱(chēng)，為推動(dòng)市管金融企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向全社會(huì)公開(kāi)選聘鄂爾多斯銀行總行行長(zhǎng)1名、總行副行長(zhǎng)2名（分管風(fēng)險(xiǎn)管理方向副行長(zhǎng)1名，分管合規(guī)管理方向副行長(zhǎng)1名）。

去年，珠海農(nóng)商行、烏海銀行、本溪銀行等中小銀行亦發(fā)布行長(zhǎng)“招募令”。此外，寧波東海銀行、天津銀行、渤海銀行、天津農(nóng)商行、大連銀行也均曾公開(kāi)招聘總行副行長(zhǎng)若干名。

在應(yīng)聘公告中，這些銀行普遍要求應(yīng)聘人員具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，比如從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上；同時(shí)對(duì)學(xué)歷、年齡等條件也有明確規(guī)定，如年齡上一般要求不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

當(dāng)然，也并非完全一致，如華潤(rùn)銀行對(duì)候選人曾任職單位資產(chǎn)規(guī)模的要求，在其他行的招聘公告中則不常見(jiàn)。

02 大行人才受偏愛(ài)，也有水土不服

在諸多中小銀行廣發(fā)“英雄帖”的同時(shí)，一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象是，有的銀行特別指出希望應(yīng)聘者具有大行背景。

如大連銀行在此前的招聘中就提到，具有大型國(guó)有商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者優(yōu)先；珠海農(nóng)商銀行也要求，累計(jì)擔(dān)任過(guò)國(guó)有大型商業(yè)銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行地市級(jí)分行行長(zhǎng)的優(yōu)先。這也吸引著大型銀行高管人才向中小銀行流動(dòng)。

為何越來(lái)越多的中小銀行熱衷于通過(guò)市場(chǎng)化渠道“海選”行長(zhǎng)？又為何最終的招聘結(jié)果多是具有大行背景的人才入選？

這是因?yàn)椋S著監(jiān)管的趨嚴(yán)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈發(fā)激烈，中小銀行既要應(yīng)對(duì)全國(guó)性銀行的渠道下沉壓力，又面臨互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的客群分流挑戰(zhàn)，同時(shí)其本身還缺乏成熟的管理體系。

而具有大型銀行背景的人才往往經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在中小銀行靈活調(diào)節(jié)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的過(guò)程中，給中小銀行帶來(lái)先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)控制、戰(zhàn)略規(guī)劃及合規(guī)意識(shí)，幫助提升整體管理水平，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

以已升為吉林銀行董事長(zhǎng)的秦季章為例，在其2020年以副行長(zhǎng)的身份加盟吉林銀行之前，該行業(yè)績(jī)低迷，不良貸款率高達(dá)4.39%，凈利潤(rùn)較2017年縮水超60%，還出現(xiàn)不少高層因涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法接連落馬的情況。

秦季章借鑒招行零售轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，兩年多時(shí)間，即重構(gòu)了吉林銀行零售經(jīng)營(yíng)管理體系，并迅速取得經(jīng)營(yíng)成果。截至2024年三季度末，吉林銀行收入為?115億元?，同比增長(zhǎng)?10.4%；凈利潤(rùn)為?20.6億元?，同比增?7.9%。??

另外，有的應(yīng)聘者本就是大行在中小銀行所在地的一方大員，中小銀行扎根地方經(jīng)濟(jì)，需要熟悉區(qū)域市場(chǎng)的管理者。

渤海銀行在去年7月公開(kāi)招聘3名副行長(zhǎng)，分別負(fù)責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)和金融市場(chǎng)（資產(chǎn)負(fù)債及財(cái)務(wù)）業(yè)務(wù)，在最終聘任的人選中，2人來(lái)自國(guó)有大行，分別為齊君和李建國(guó)。

資料顯示，齊君曾長(zhǎng)期在工商銀行任職，入職渤海銀行前為工商銀行牡丹卡中心信貸專(zhuān)家兼天津分中心總經(jīng)理。

再如珠海農(nóng)商行去年在“海選”近半年后迎來(lái)的新行長(zhǎng)陸勇，曾在興業(yè)銀行系統(tǒng)工作多年，原系興業(yè)銀行珠海分行行長(zhǎng)，其在珠海的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)便有助于珠海農(nóng)商行優(yōu)化本地資源整合。

事實(shí)上，監(jiān)管層面也鼓勵(lì)這樣的做法。《銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公司治理準(zhǔn)則》就中提到，鼓勵(lì)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)采用市場(chǎng)化選聘機(jī)制，以公開(kāi)、透明的方式選聘高級(jí)管理人員，持續(xù)提高高級(jí)管理人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。避免“內(nèi)部人控制”風(fēng)險(xiǎn)。

值得注意的是，為防止在聘任期內(nèi)出現(xiàn)“水土不服”，有的銀行還設(shè)置了試用期。像本溪銀行明確行長(zhǎng)每個(gè)聘期為3年，試用期為1年，試用期不合格則解除聘任職務(wù)。該行還專(zhuān)門(mén)表示，出現(xiàn)業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)、聘任期間經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)存在“躺平”現(xiàn)象等7項(xiàng)情形，將解除聘任關(guān)系。

不過(guò)，大行人才移植并非萬(wàn)能藥。以華潤(rùn)銀行為例，2019年至2023年，該行每年前三季度凈利潤(rùn)均在15億元至18億元區(qū)間。但2024年前三季度該行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入50.23億元，同比下降2.46%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.32億元，同比大幅下降77.98%。而這正是發(fā)生在錢(qián)曦?fù)?dān)任行長(zhǎng)期間。

所以，業(yè)內(nèi)人士也指出，中小銀行在大力引進(jìn)外部人才的同時(shí)，更應(yīng)注重加強(qiáng)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，完善人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)機(jī)制，平衡“輸血”與“造血”機(jī)制，才能實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。