作者丨賈特律師

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在企業(yè)破產(chǎn)清算時，職工債權(quán)的實現(xiàn)一直是法律實踐中的一大焦點。若企業(yè)不幸破產(chǎn)清算，勞動者還能要回應(yīng)得的錢款和補償嗎？怎么要？找誰要？具體該如何操作呢？本文將為您梳理相關(guān)法律知識，為用人單位和勞動者提出雙向建議。

一、單位破產(chǎn)，勞動者可以主張哪些補償？

企業(yè)在破產(chǎn)清算過程中，勞動者的權(quán)益得到法律的充分保護。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在企業(yè)破產(chǎn)中可以主張多種經(jīng)濟補償，統(tǒng)稱為“職工債權(quán)”。

一是單位單方面終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“ （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止”。第四十六條規(guī)定：“（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”如果企業(yè)以破產(chǎn)為由解雇勞動者，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金。二是未繳納的社會保險金。法律規(guī)定用人單位必須繳納社會保險費。如果企業(yè)破產(chǎn)未繳納社會保險費，勞動者可以依據(jù)《社會保險法》主張補繳。三是其他權(quán)益。諸如正常的工資、傷殘補助、撫恤費用等等。

二、職工債權(quán)如何實現(xiàn)？

職工債權(quán)無須申報。公司一旦破產(chǎn)清算，人民法院會同時指定管理人，屆時企業(yè)拖欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用、個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。實踐中，管理人一般通過調(diào)閱勞動合同、前往社保部門調(diào)取社保繳納記錄、向相關(guān)人員了解情況等方式進行調(diào)查。調(diào)查結(jié)束后，管理人會選擇在企業(yè)的住所地張貼、在全國企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)發(fā)布或于第一次債權(quán)人會議上向所有債權(quán)人通報等方式進行公示。職工也可以主動向管理人提供反映職工債權(quán)的相關(guān)材料，有異議的，可以要求管理人更正。

職工債權(quán)優(yōu)先清償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，職工債權(quán)為第一清償順序。法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，首先會清場破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；其次清償破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；最后才清償普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛，勞動仲裁不再前置。用人單位進入破產(chǎn)程序后的勞動報酬、社會保險繳納、補償金等屬于特殊情形的勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)特別法優(yōu)于普通法規(guī)定的原則適用于《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的程序處理，即勞動仲裁在破產(chǎn)程序中的職工債權(quán)確認案件中不再作為前置程序。但職工一般不能直接向法院起訴要求支付相應(yīng)的款項。除非職工對管理人公示的職工債權(quán)調(diào)查結(jié)果有異議，并且向管理人提出要求更正后，仍然不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

三、給企業(yè)和勞動者的建議

在企業(yè)破產(chǎn)清算過程中，勞動者應(yīng)積極應(yīng)對，相信法律。建議勞動者主動了解企業(yè)破產(chǎn)清算的程序，包括企業(yè)清算人、清算組的組建、債權(quán)人會議的召開等，可通過咨詢專業(yè)人士或者自行通過抖音、deepseek、上網(wǎng)等方式了解學(xué)習(xí)，避免因忽視程序而失去主張權(quán)利的機會。

勞動者應(yīng)保留工資支付記錄、通知單、勞動合同等證據(jù)，以證明自己與企業(yè)存在勞動關(guān)系以及勞動權(quán)益的喪失。這些證據(jù)是主張經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》，通過訴訟程序，確保經(jīng)濟補償金的合理獲得。必要時，勞動者可以咨詢律師，了解自身權(quán)益和主張權(quán)利的具體流程。

站在企業(yè)的角度，當企業(yè)面臨資不抵債狀況或進入破產(chǎn)程序后，仍然肩負著社會責任，董事、監(jiān)事和高級管理人員以及主要的股東應(yīng)當“站好最后一班崗”，妥善處理好職工安置工作和職工債權(quán)清償?shù)呐浜瞎ぷ鳎袑嵕S護職工的合法權(quán)益，規(guī)避不必要的訴訟爭議。

賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會辦公室成員、西安浐灞國際港勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會工作隊成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項目公益律師

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟

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