這是老白第30篇原創筆記

前言

現代企業想獲得成功，關鍵因素是什么？

有人說，時機很重要；有人認為，技術是核心；也有人覺得，管理是根本。

但很多不同領域的成功人士，答案卻不約而同：

人才。

最近重溫《三國演義》，發現其中很多聲名不顯的人物，其實也都是不可多得的人才?？上Т掖抑x幕，沒來得及綻放光彩。

聯想到現代企業的奮斗歷程，深深覺得：

職場上，即使能力再強，態度不對一切白費；老實人看似簡單，其實蘊藏著大智慧；個人能力的展現，離不開高效的團隊。

工作能力是核心價值，但態度才是立身之本

如果給《三國演義》列一個武力值排行榜，呂布排名第一，可謂毫無爭議。

虎牢關前，呂布出盡風頭?！叭饏尾肌备屗煜聼o雙的形象深入人心，引得感嘆：

“馬中赤兔，人中呂布?！?/p>

下邳之戰被曹操擊敗時，呂布表示愿為曹操效力。然而，經劉備提醒，強調“唯才是舉”的曹操，意識到呂布雖強，卻無法掩蓋其缺乏忠誠態度的缺陷，便拒絕了請求。

職場的舞臺上，很多人憑借工作能力成為主角。比如那些銷售榜首的占據者、關鍵技術的掌握者、善于創新的開拓者。

然而，有些銷冠容易恃才傲物；技術大咖會待價而沽；創新高手和既得利益者發生沖突。這類情況屢屢上演，導致他們的結局并不圓滿。

對于管理者來說，工作能力固然重要，但如果缺乏正向的態度，一切都將毫無意義。

職場上，態度是內在的驅動力，也是能力的放大器。始終保持正能量，比如積極、靠譜、好學等，足以讓我們在職場的競爭中安身立命。

老實人看似簡單，其實蘊藏著大智慧

小時候看《三國演義》，總覺得魯肅太好忽悠，完美襯托了諸葛亮的聰明才智。

工作久了，卻愈發覺得，魯肅就是單位里那些老實人的真實寫照。

他們與世無爭，永遠勤懇本分；任何工作都盡力做到最好，又不求回報；即使遭遇區別對待，他們也仍然樂觀開懷。

于是，很多人寧愿讓自己變得不好惹也不做老實人，甚至覺得他們傻的可愛。

事實真的如此嗎？

要知道，第一個提出蜀吳聯盟的，是魯肅；幫助孫權下定決心的，是魯肅；促成諸葛亮和孫權會面的，是魯肅；赤壁之戰取勝后，建議孫權把荊州借給劉備的，還是魯肅。

這樣一個杰出戰略家，怎么可能傻？

老實人其實也一樣，如果把目光聚焦當下，他們很難映入別人眼簾；但如果把時間線拉長，他們的成就之高往往出人意料。

別小看任何一個老實人，也別抗拒成為一個老實人。相反的是，更應從他們身上學習誠信可靠、務實低調和長期主義的大智慧。

個人能力的展現，離不開高效的團隊

魯迅先生曾評價諸葛亮：“狀諸葛多智而近妖。”

他認為，《三國演義》對諸葛亮的描寫過于夸張，超凡脫俗的智慧反而讓形象顯得不真實。

深以為然。

演義中，劉備三顧茅廬請出諸葛亮后，博望坡第一戰就展示了諸葛亮的軍事才華，讓關羽、張飛從此對他心服口服。

但是請注意，此戰的誘敵先鋒是趙云；執行火攻戰術的是關平、劉封；帶領主力伏兵的是關羽、張飛；劉備親率后軍隨時接應。

看過全書，或是玩過三國類游戲的，都明白這個陣容的含金量。

很難想象，如果換一批能力相對較弱的將領，能否憑此戰術取得相同的戰果。

就像近期《哪吒之魔童鬧?！菲狈縿撓滦录o錄，導演餃子隨之爆火。他在采訪中就多次強調了電影的成功，離不開團隊的付出和努力，由此可見職場團隊合作的重要性。

職場上，站在臺前的人風光無限，但其背后必定離不開一個高效的團隊。個人英雄配得上尊重，團隊合作精神更值得我們稱頌。

寫在最后

《三國演義》的歷史，也是一本關于人才的奮斗史。

《舊唐書》有言：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失?！?/p>

在職場拼搏的我們，可以從書中借鑒奮斗的經驗，更可以從人才身上汲取精神力量，從而成為更好的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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