新歲啟新程

正逢企業開工之際

吳中公安秉持服務經濟發展

優化營商環境的理念

主動積極作為

以實際行動為企業發展保駕護航

助力企業“開門紅”

“護企服務隊”

守護創新熱土

蘇州吳中太湖新城作為蘇州的“未來城市新中心”匯聚了2700多家工業企業、79個優質項目，總投資超185億元。一批全國領先的高精尖企業總部基地在此拔節生長，已然成為蘇州創新創業的一片熾熱沃土。

隨著眾多高精尖企業的紛紛入駐，產城人融合發展步伐的不斷加快，太湖新城派出所主動靠前服務，將警務工作融入城市發展脈搏，全力為企業發展保駕護航。

“良好的營商環境對企業發展至關重要。我們通過對企業開展定制化走訪、精準化服務，及時有效地為企業排憂解難。”太湖新城派出所所長張宇松表示。

為了切實落實定制化服務，針對轄區內不同技術企業的個性化需求，太湖新城派出所秉持“主動警務”理念，將服務觸角延伸至企業最前沿，由經驗豐富的民警、職能部門人員和行業專家代表組建了一支專業護企隊伍，定期深入轄區內的高精尖企業，開展“上門問診”式的定制化走訪服務。

每次走訪前，民警都會提前收集企業相關資料，了解企業業務范圍、生產流程、近期運營狀況等信息，以便在走訪中能更精準地發現問題。走訪時，民警、職能部門人員和行業專家代表與企業負責人、技術骨干圍坐在一起，展開“面對面”座談，了解企業在安全防范、經營合規、知識產權保護等方面存在的問題和需求。這種“上門問診”式的定制化走訪服務，讓企業能一次性獲取全方位的安全專業指導。

不久前，民警在走訪某科技公司時，企業負責人提及自主研發的智能生產平臺曾遭受網絡攻擊，導致數據泄露，所幸及時得到控制。經網絡安全專家檢查發現，該平臺可能存在數據安全風險。太湖新城派出所隨即聯合分局網安部門，迅速開展漏洞排查工作，并協助企業加固防火墻系統，成功阻斷潛在風險。

這次事件后，太湖新城派出所進一步深化轄區企業數據安全保障工作，開展了專項“護盾行動”，對轄區科創企業進行全方位數據安全“體檢”，并指導企業完善數據安全保護網，為企業的數據安全筑牢堅實防線。

今年以來，太湖新城派出所通過定制化走訪服務，收集各類問題和建議50余條，解決率高達94％。“我們將持續優化服務舉措，營造安全穩定的營商環境，讓每一家懷揣創新夢想的企業，都能毫無后顧之憂地在這片創新熱土上落地生根、茁壯成長。”張宇松說。

“法律明白人”

維護合法權益

甪直鎮地處蘇州東大門，擁有900余家企業，吸納數萬名務工人員。連日來，各企業紛紛火力全開，在趕訂單、搶進度的賽道上全力沖刺。

近日，務工人員小李節后準備更換住處，在退租時與原房東因押金退還問題產生糾紛，班組長、“法律明白人”老張得知后，積極介入調解。老張先安撫雙方情緒，向房東解釋相關法律規定，最終房東同意扣除清潔費后返還剩余押金。事后，老張還在工友微信群中分享了此案例，并附上派出所提供的《務工人員租房法律指南》，提醒大家租房時注意合同細節。“以前遇到事兒，都不知道該咋辦。現在可以隨時向‘法律明白人’或民警請教，心里踏實多了。”看到退回的押金，小李高興不已。

通過對每年春節后返工節點多發警情進行分析研判，甪直派出所發現在勞務合同、房屋租賃以及勞資糾紛等領域的糾紛較為頻發。針對這一情況，甪直派出所推出務工人員專屬的“法律明白人”計劃，幫助務工人員快速解決矛盾糾紛。

為打造一支高素質的“法律明白人”隊伍，甪直派出所優先挑選在工友中具有一定影響力、責任心強且溝通能力良好的人員，如班組長、宿管員等。“這些人往往對其他務工人員的生活和工作情況更為了解，便于他們開展法律宣傳和糾紛調解工作。”甪直派出所教導員張世恩介紹。

同時，甪直派出所常態化開展法律知識培訓，邀請專業律師及派出所經驗豐富的民警，圍繞與務工人員生活工作密切相關的法律法規進行授課，同時通過模擬調解等方式，讓“法律明白人”在實踐中掌握法律和調解知識，提升實際運用能力和糾紛調解技巧。當“法律明白人”遇到難以調解的復雜糾紛時，會及時轉交給派出所民警或人民調解員進行處理，確保糾紛得到妥善解決。

現如今

越來越多的務工人員在遇到問題時，能夠主動尋求法律途徑解決，在簽訂各類合同時也更加注重運用法律知識保護自己的權益。今年春節以來，“法律明白人”共參與調解各類糾紛20余起，調解成功率達到96％，有效將矛盾化解在萌芽時，維護了集宿區和企業的和諧穩定。

“智慧平臺”

護航企業開工

城南街道作為吳中區經濟活躍的板塊，企業大多屬于制造業，數量眾多且人員密集。為保障企業正常有序生產，維護轄區安全穩定，吳中公安分局南區派出所積極靠前服務，借助自主研發的智慧平臺管理體系全方位守護企業安全生產，助推企業“穩開工”。

智慧平臺管理體系依托派出所數字警務平臺，創新性地構建了企業專屬圖層，該圖層依據轄區內不同企業的產品特性、生產工藝以及存在的安全隱患狀況，將企業精準劃分為紅色重點單位、黃色一般單位、綠色放心單位這3個等級，并細分為危化品、紡織、鋼鐵等6個類別，實現企業分類在平臺上直觀呈現，真正做到精準管理。

“我們依照平臺的分色管理策略，對紅色單位每月至少檢查一次，黃色單位每季度至少檢查一次，綠色單位每半年至少檢查一次，檢查情況會實時更新標注在平臺上。”南區派出所社區民警朱鈺介紹道。同時，南區派出所依據智慧平臺上企業的分色分類信息，提前規劃重要節點、重點時段的巡邏值守方案與路線。針對不同企業易發生的警情，平臺還專門優化了響應預案，切實增強企業的安全感。

“這次檢查你們單位依舊合格，平臺上的管理分級可以調整為黃色了，大概三個月后我們會再來檢查。”

朱鈺在檢查完一家原本為紅色管理級別的單位后，告知其安全負責人。“我們會持續做好內部安全檢查，杜絕各類問題隱患，期望能盡快調整到綠色等級。”安全負責人回應道。在智慧平臺三級分色管理的基礎上，南區派出所通過持續整治紅色和黃色單位存在的消防、治安問題，逐步減少紅色、黃色企業數量，進一步提升實有單位的管理效能。

此外

智慧管理平臺還為每家企業分別建立電子安全臺賬，依據消防安全監管和內保安全檢查等各項要求，將單位基礎采集表、營業執照、法人等人員信息、責任書、各類活動開展情況、消防和治安安全檢查文書等內容全面納入其中，真正實現對企業安全狀況的精準掌握，讓管理工作有章可循。今年以來，南區派出所借助智慧平臺累計開展各類企業檢查32次，組織普法宣傳16次，幫助解決各類問題40余個，切實為企業排憂解難，有力地護航轄區經濟發展。

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