北京
事情的起因是，有網民發消息稱，在湖北師大發布的一份擬聘人員公示中，一名博士配偶初中學歷被安排工作。消息經大皖新聞（《博士配偶為初中學歷被安排工作 湖北一高校回應：符合政策，屬勞務派遣》）等系列媒體報道后引發熱議。
我的看法是：
不太明白這樣的事情為什么引發熱議。這不本來就這樣嗎？有什么問題嗎？
很多人爭議的焦點，無非是這位博士配偶的學歷問題。如果暫時忽略這個問題，就只是一位湖北師范大學引進的博士，配偶校方給解決了工作。這種信息還會再引發熱議嗎？
確實里面存在有一些人不太懂這種情況。
實際上，這種操作本就屬于慣常操作。引進具有相當學術能力的博士，為了穩固人才長期留校工作，一般也會附帶配偶的安置。在很多中西部高校，由于整體實力和所處地域受限，都會采用這種方式來留住人才。比如據九派新聞的一篇題為《江西科技師范回應安置男博士配偶工作》的報道顯示，2024年年底，江西科技師范就曾經因為引進博士的配偶安置問題，受到關注。
當時該校回應的也是，提供的崗位不是正式編制。我覺得無可厚非，作為用人單位，尤其是平臺、實力并不強的用人單位，第一考慮本來就應該是如何留住人才，為人才提供一站式服務，自然是理所應當的事情。比如為其配偶安排工作，為其子女安排入學等等，這些都是正常的操作。
有的人在里面鬧，顯然是吃不著葡萄就說葡萄酸的心理作祟。人家提供的又不是正式編制的崗位，大都是派遣用工，而且也是人才引進的固定一個環節，這有什么的？真的會影響所謂公平嗎？那不過是這些人拿公平說事罷了。
我也見過很多這樣的人，自己考不上就說考場環境不行，說考試環節不好，就是不說自己沒準備到位。這種人，恰恰也是這些渾水摸魚者里面的“巨嬰”。
我支持類似的做法，當然也可以作進一步優化，比如根據配偶的學歷、專長安排工作。像學歷低、文化水平差一些的，可以放在一些后勤崗位上，比如宿管之類的。像一些具體學科的，可以針對性放在相關學院或者實驗室，這也是一種人盡其用。
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