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「又一醫院拖欠工資被官方通報！」

近日，曾經以提供“高端醫療服務”而聞名的成都瑪麗亞天府婦產兒童醫院陷入信譽危機，因拖欠員工工資及患者預付金退還問題引發了廣泛關注。

2月20日晚間，四川天府新區聯合工作組發布了一份通報，證實了瑪麗亞天府婦產兒童醫院存在的問題。

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近年來已有多家醫院出現欠薪問題

圖片來源：Pixabay

今年1月，湖北省武漢百佳婦產醫院突然宣布停業，有醫護人員反映員工被拖欠上千萬工資。

2024年10月，河南新鄉市第四人民醫院門口數十名醫護人員聚集討要被拖欠了長達8個月的工資。此事引起廣泛關注，后官方回應拖欠工資已經全部發放完畢。

2024年8月，河南清豐第一醫院發生員工集體討薪事件。該院醫生透露，自去年1月至8月，工資一直未發放。為穩定員工情緒，醫院在8月25日左右給每位員工發放了1000元。

2024年1月，魯西南醫院院長宣布絕食減少欠薪愧疚的視頻在網上走紅。視頻內容顯示，該院已8個月未發工資，未發工資加社保總額超過4500萬。

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據不支付工資，醫院法人被追責

江西撫州宜黃縣一家民營醫院，拖欠2024年6月至9月的職工工資未發放。宜黃縣人社局工作人員多次向曾某下達通知和電話短信聯系后，曾某均未按規定在指定時間到指定地點接受調查，也未提出任何解決方案。

因曾某拒不支付，且多番聯系無果，宜黃縣人社局決定以涉嫌「拒不支付勞動報酬罪」移送公安機關追究曾某刑事責任。

某民營醫院法定代表人陳某雄，有能力支付而不支付55名員工工資共90余萬元，且經政府有關部門責令支付仍不支付。1月21日，鎮雄縣人民法院一審判決，被告人陳某雄犯「拒不支付勞動報酬罪」，判處有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金5000元。不過，案發后陳某雄家屬已代陳某雄與欠薪員工達成協議，并按協議內容支付了欠薪員工的工資。

在醫務人員討薪事件中，河南新鄉市第四人民醫院和鎮雄縣民營醫院的員工薪資問題能夠得到妥善解決實屬幸運，還有許多醫務人員多年欠薪卻一直沒有得到解決。

呼和浩特市新城區一家民營醫院，大概從2021年開始就不定期拖欠員工的工資。2024年6月，60多名員工被拖欠將近200萬元工資的事引起媒體關注，當地勞動仲裁院的工作人員表示，案件已經移交給了呼和浩特市新城區人民法院，同時呼和浩特市新城區總工會的工作人員也表示會和醫院進行溝通，幫助大家解決這件事。但是半年以后，員工的工資還是沒有拿到手。

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官方發文關注拖欠薪酬等重點風險

2024年6月，國家衛健委財務司發布《關于2024—2025年持續開展“公立醫療機構經濟管理年”活動的通知》（下稱“通知”），將著力防范化解公立醫療機構經濟運行風險列為重點任務之一。

通知要求各地各單位要嚴格落實審計監督、財會監督、巡視巡查、內部控制等工作要求，深入開展經濟運行監測，加強風險排查，聚焦重點事項、關鍵環節，健全風險評估機制，完善制度體系，構建全員參與風險防范工作格局，保障公立醫療機構健康可持續運行。各地要密切關注收不抵支、長期債務、拖欠薪酬等重點風險，加強監測預警、風險管控，落實工作責任，強化源頭治理，分類施策化解風險，切實保障行政區域內醫療機構經濟運行安全和可持續發展。各單位要深入剖析風險隱患，分析成因，采取有效措施，有的放矢，切實化解風險隱患。

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出現以下情況，醫務人員需警惕！

1、工資獎金延遲發放

醫院遲遲發不出工資，或者醫院宣布降本增效，降得卻是人力成本，很可能是經營困難或者資金鏈已經出現斷裂，可以考慮跳槽或者辭職。

2、王牌科室業績下滑，技術骨干突然離職

王牌科室、技術骨干是醫院的口碑保障，也是很多醫院收入的主要來源，一旦技術骨干人才流失，王牌科室走下坡路，醫院的盈利情況通常情況下都會受損，此時就需要提高警惕。

醫院虧損，不該醫務人員買單！一旦發生欠薪，醫務人員需第一時間通過法律途徑追討欠薪，同時利用社會保障和行業資源緩解短期困境。并且職業上保持靈活性，通過技能延伸或跨行業轉型降低風險。長遠來看，提升法律意識、選擇合規雇主是避免類似問題的關鍵。

文章素材來源：中國衛生雜志，紅星新聞，醫院管理論壇報，丁香園