山東
單位一名管理人員來電咨詢，說他們單位通過勞務派遣公司招用了幾名女員工，現在勞務派遣協議到期了，不想再續訂了。但有一名女員工現在懷孕了，單位不知道像這種情況應該如何處理？
答：根據《勞務派遣暫行規定》，當勞務派遣女職工處于孕期、產期、哺乳期的時候，用工單位與勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。也就是說在孕期、產期、哺乳期的女職工，用工單位應該以勞務派遣的形式繼續保持用工關系，不能退回勞務派遣公司，直至其哺乳期結束。因此，像這名已懷孕的女員工，勞務派遣協議到期也不能退回勞務派遣公司，如果單位想退回，應該等到哺乳期結束后才能退回勞務派遣公司。
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