勞務是指以勞動形式提供給社會的服務。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。

　　網友咨詢：

　　雙方簽訂勞務合同，就能代表雙方是勞務關系嗎？

　　福建知傳合道律師事務所律師解答：

　　勞動者與用人單位之間簽訂的合同上標明是勞務合同，所形成的不一定就是勞務關系，需根據這份合同的實際條款以及工作時的實際用工情況來確定究竟是勞務關系還是勞動關系。

　　勞動關系的主體特定為勞動者與用人單位，并要求具備法律、法規規定的主體資格。勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格。勞動關系的當事人之間存在管理與被管理的隸屬關系。勞務關系屬普通民事關系，只存在財產關系，雙方當事人之間無特殊身份關系，雙方當事人之間不存在管理與被管理的隸屬關系。勞動關系具有長期性、穩定性，工資支付也具有穩定性。勞務關系具有臨時性、不穩定性，工資支付有可能是按次、按任務等。勞動關系適用《中華人民共和國勞動法》等相關法律，勞務關系適用《民法典》等相關法律。

　　福建知傳合道律師事務所律師補充：

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　?。ㄒ唬?用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫冗m用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　?。ㄈ﹦趧诱咛峁┑膭趧邮怯萌藛挝粯I務的組成部分。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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