2025年，總工齡不足30年，是不是就沒有視同繳費年限了呢？

參保人員在辦理退休手續時，能否認定視同繳費年限是非常關鍵的，因為這關系著過渡性養老金能否成功發放的，同時也影響著整體的退休待遇。

咱們都知道，工齡長達40年的情況下，大多都是可以有視同繳費年限的，那對于總工齡不足30年的參保人員來說，在2025年，是不是就沒有視同繳費年限了呢？

其實對于這個問題，咱們不能一概而論的，咱們是需要看這個總工齡不足30年，他是在哪個時間段的？

如果他的總工齡30年，并且大多都集中在養老保險開始繳費之前，繳費之后的工齡所占的年限比較少，那么，也是會有視同繳費年限認定的。

比如退休人員老張，總工齡只有28年，但是他有15年的工齡是在養老保險開始繳費之前的，而13年的工齡是實際繳費年限，那么老張如果個人檔案材料齊全的情況下，這15年的工作工齡也是可以認定視同繳費年限的。

咱們再假設退休人員老王，總工齡只有25年，并且都是屬于養老保險開始繳費之后的工齡，那么老王就是沒有視同繳費年限的。

因此，總工齡不足30年，能否認定視同繳費年限，關鍵是要看開始工作的時間是什么時候的。

說到這里，咱們是需要區分一下機關事業單位和企業單位的參保人員的，因為兩者開始繳費的時間是不同的。

對于企業單位的參保人員來說，開始繳費的時間大部分地區都集中在1992年到1996年之間的，因此在這之前的工作工齡，大多都是可以認定為視同繳費年限的，而這之后的工作工齡，大多都屬于實際繳費年限了。

但是對于機關事業單位的參保人員來說，開始繳費的時間是在2014年10月份之后了，他比企業單位的參保人員是要晚一些的，因此對于機關事業單位人員，2014年10月份之前的工作工齡，也都是可以認定視同繳費年限的。

對于工齡不足30年的參保人員來說，如果是屬于機關事業單位的人員，那么大部分人也都是可以認定視同繳費年限的，因為截止到目前來說，機關事業單位人員的實際繳費年限也才10年左右，工齡30年的情況下，實際繳費10年，那么有將近20年的時間都是屬于視同繳費年限的。

但是對于企業單位的參保人員就不同了，因為他們開始繳費的時間比較早，所以對于工齡不足30年的企業單位參保人員，是有可能沒有視同繳費年限的。

總結來說，在2025年工齡不足30年的參保人員，并不是所有的都沒有視同繳費年限的，關鍵是要看開始工作的時間是什么時候，以及當地養老保險開始繳費的時間是什么時候。

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