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士別三日當刮目相待

【康復畢業兩年工資近兩萬】

這還是我認識的康復治療師嗎？

去年治療師不是還在【挑戰全網最低工資】嗎？

圖片來源：康復女孩不禿頭

圖片來源：碳水腦袋

并且評論區還有康復小伙伴現身說法，認為這樣的情況正常：

帶著疑惑，小編又進行了一翻搜索。在另一個帖子下方，卻呈現出不一樣的畫風。

為什么會呈現出兩種截然不同的畫風？

康復治療師的薪資到底如何？

根據多個數據來源綜合分析，2023-2024年康復治療師的薪酬水平呈現以下特點：

1、全國平均薪資（目前多個平臺都有統計，供參考）

2023年：BOSS直聘數據顯示，康復治療師平均月薪為4858元，僅為全國城鎮非私營單位就業人員平均月薪（8115元）的60%。

同樣在2023年康知了曾對全國300家醫院的康復治療師進行了問卷調查，結果顯示國內大多數康復治療師的月收入集中在3000元至6000元之間，約占49.6%；其次是月薪在6000元至1.2萬元之間收入中等偏上的治療師群體約占27.37%；達到1.2萬元至1.8萬元或1.8萬元以上的相對較高收入，則只有6.2%的治療師能夠獲得。

2024年：看準網數據顯示，平均月薪上升至8422元（中位數7831元），但仍有46%的崗位月薪集中在2000-7000元之間。

年薪范圍：多數崗位年薪為4-10萬元，2023年較2022年下降8%，但高年資（工作5年以上）可達10萬元以上。

2、地區差異顯著

一線城市：上海、北京、深圳等地的平均月薪最高，分別為9.8K、9.7K、8.5K；南京以11772元/月居首。

經濟欠發達地區：太原、石家莊等城市平均月薪僅6200-6300元，部分基層醫院治療師月薪甚至低至1500-3000元。

沿海發達地區：廣東、江浙滬薪資普遍較高，廣東地區約為江浙滬的1.3-1.5倍。

3、醫院類型與職稱影響

公立醫院：三甲醫院初級職稱月薪約6K-8K，中級職稱可達8K-12K，但部分公立醫院因科室邊緣化，績效分配低至每月200元。

民營機構：薪資通常為公立醫院的1.2-1.6倍，但工作強度大、穩定性較低。

職稱與經驗：初級職稱年薪約4-6萬元，中級職稱達8-15萬元，副主任職稱以上可達20萬元以上。

薪酬差異的原因分析

1、地域經濟發展水平

經濟發達地區（如上海、廣東）醫療資源集中、患者支付能力強，康復機構收益高，薪資水平隨之提升。而中西部及基層地區因經濟落后、醫保控費嚴格，治療師收入受限。

2、醫院等級與科室地位

三甲醫院：雖患者流量大，但康復科常被視為“邊緣科室”，績效分配比例低（如與臨床醫生三七分成），導致治療師收入偏低。

民營專科醫院：市場化程度高，績效與業務量直接掛鉤，薪資彈性更大。

3、政策與資源分配

部分地區醫保政策對康復項目覆蓋不足，康復治療收費低，直接影響科室收入和治療師薪資。此外，公立醫院編制限制導致編外人員薪資遠低于在編人員。

4、個人能力與職稱

高學歷（本科及以上）、高職稱（中級/副高）及特殊技能（如神經康復、運動康復）的治療師更具議價能力，薪資顯著高于普通從業者。

年薪制能否改善薪酬差異？

年薪制的潛在優勢：

穩定收入預期：年薪制可減少績效波動，尤其對基層和欠發達地區治療師而言，基礎保障性更強。

吸引人才流動：若結合地區補貼政策，年薪制可激勵高資質人才向低薪地區流動，緩解區域差異。

實施難點：

考核機制復雜：需建立公平的績效評估體系，避免“一刀切”導致積極性下降。

財政壓力：公立醫院若全面推行年薪制，需依賴政府加大投入，否則可能加劇醫院運營負擔。

行業特殊性：康復治療工作量與患者康復效果難以量化，年薪制可能弱化多勞多得的激勵性。

從政策釋放的信息來看年薪制可能會在一定范圍內縮小收入的兩極分化，但是薪酬改革需要根據當地的經濟狀況和平均收入水平合理設置，這樣來看不同地區康復治療師水平依然會有很大的差距。并且，公立醫院作為公益二類差額撥款事業單位，大多數情況下自負盈虧，如果醫院經營不善，年終工分會大打折扣。如此一來不同醫院之間的薪酬水平也會有差距。

綜合來看，年薪制需配套政策（如提高康復項目定價、優化醫保支付）和差異化設計（如按地區/職稱分級），才能有效縮小薪酬差距。