文|大 何

人心中的成見是一座大山。

歧視最后能不能緩解，靠的更多是社會共識而不是條條框框。

如何盡快遏制就業年齡歧視現象，破解“35歲+”就業困境，成為今年全國兩會上的關注熱點。

有人大代表建議完善勞動保障法律法規，明確將禁止就業年齡歧視寫入勞動法和就業促進法，禁止企業在招聘中設置與崗位無關的年齡門檻。

還有人大代表認為35歲限制入職現象必須引起高度重視，建議主管部門應進行有效干預。

相關話題也是沖上了熱搜第一。

為什么破除35歲就業年齡歧視成為今年兩會的關注熱點？

回答這個問題之前，或許可以先問問自己另外一個問題。

就，萬一，如果，你35歲+失業了，你能干什么？

以前，失業了大不了去開網約車。

但是去年以來，全國多地發布網約車行業風險預警，公開提醒慎入網約車行業，下場勸退新人注冊。

這個蓄水池早已擠滿了人，22年10月網約車駕駛員證488萬本、24年10月的數據直接來到了748萬本，運力已經遠超需求。

那送外賣總行吧？

2019年，全國有700萬外賣小哥，去年就已經達到了1300萬，幾乎翻了一倍。

有個值得玩味的數據是：全國總人口中本科生的比例是4.4%，而廣州外賣小哥的本科生比例已經達到了30%，

可以稱得上是真正意義上的知識密集產業了。

但為什么跑網約車和送外賣都這么卷了，但還是有這么多人往里面沖？

是他們都不上網不了解就業形勢嗎？

正相反，是他們可太了解了。

盡管去年12月，官方統計的中年人失業率的數據（30-59歲）只有3.9%，但似乎和人們的體感有較大溫差。

而今年會議中規劃的今失業率目標數據（城鎮新增就業1200萬人以上，失業率控制在5.5%左右），比去年的實際失業率數據（城鎮新增就業1256萬人，失業率控制在5.1%），還要高個千分之四。

換言之，就算是tj局的同事再怎么加班加點地工作，也不得不承認一個事實，今年的就業壓力依舊十分嚴峻。

遠的不說，今年馬上又有1222萬大學生畢業進入勞動市場。

所以，在了解了這些背景之后，這時候來聊破除35歲年齡歧視就顯得非常有必要了。

我們一直在說，就業難，就業難不僅是剛剛畢業的大學生就業難，就是參加了工作的中年人就業也難。

“35歲現象”不是一個新話題，現代社會職場中的年齡問題，實際上也是社會博弈的結果。

在以效率為導向的社會里，社會競爭的壓力主要是企業負擔的，從企業的角度出發，天然就更偏愛招聘年輕員工。

首先從用人成本上講，老員工每年漲工資，各種福利也多，用起來越來越貴。

年輕人剛畢業要的工資低，而且體力好能加班出差，家里負擔少方便隨叫隨到。

更重要的是，年輕人學新東西快，容易接受新想法，這些優勢都是建立在他們工資低的基礎上的。

中年人就尷尬了，上有老下有小，房貸車貸一大堆，他們對薪資是有明確要求的，畢竟他們還要負擔生活的重擔。

談錢傷感情，但不談錢沒有辦法生活。

可公司一算賬，覺得養個中年人不如多招幾個年輕人劃算。

這就導致中年人在找工作時特別被動，要么只能接受公司開的條件，不然就會被年輕人取代。

但問題是，年齡是自然增長的過程，任何群體都無法永遠保持年輕。

最早的一批90后今年也35歲了。

如果這種年齡歧視一直存在，那么我們每個人都可能成為下一個被淘汰的對象。

所以將禁止就業年齡歧視寫入勞動法和就業促進法，禁止企業在招聘中設置與崗位無關的年齡門檻，這個建議我覺得挺好。

當前的《勞動法》和《就業促進法》中，有規定勞動者享有平等就業的權利，但確實沒有明確將“年齡歧視”列為禁止的就業歧視情形。

從法律層面去限制對年齡的歧視，最終受益的將是每一個職場人，長遠來看是件積極的事情。

但客觀地講，短期看沒什么可行性。

畢竟《LD法》里面那么多法條，真正能落實到位的又有幾條？

連LD法都可以不遵守，更何況只是年齡歧視。

而且人家也不用歧視年齡，畢竟招聘信息上來者不拒，面試自由裁量再一刀切，紙面上是挑不出毛病的，你拿他也沒辦法。

都說人心中的成見是一座大山，

在我看來，歧視最后能不能緩解，靠的更多是社會共識而不是條條框框。

什么樣的社會共識？

首先社會層面需要意識到，新增勞動力不再是源源不斷、用之不竭的。

回顧歷史，過去幾十年的人口紅利與經濟高速增長，共同塑造了職場文化中的 "年輕崇拜"。

但在老齡化加速的今天，這種思維定式已到了必須調整的階段。

從整個人口結構上來看，我們正在面臨著勞動力日漸短缺并且逐漸加速的現實。

數據顯示，從2013年到2023年，我國16歲至59歲勞動年齡人口平均每年凈減少500萬—600萬左右，2023年更是凈減少約一千萬人。

另外，“七普”數據顯示，我國人口平均年齡已達38.8歲。

到現在，我國人口年齡中位數已突破40歲。但是還在為破除35歲就業年齡歧視而努力，確實算是一件很后知后覺的事情。

其次，你不能只在他要領退休金的時候覺得他年輕。

明明國家要漸進式推延遲退休（65歲嫌早），企業卻把就業年齡越卡越死（35歲嫌老），甚至還往30歲，28歲進一步限制。

一邊是延遲退休的政策導向，希望緩解勞動力短缺；

另一邊卻是35歲職場紅線的殘酷現實， 加劇了結構性失業問題。

你讓那些上有老下有下的35+群體怎么辦？真去修仙辟谷嗎？

這種政策與市場之間的巨大反差，動搖的是對未來的信心。

今年政府工作的十大任務里面，首要提出的第一點是提振消費，擴大內需。

但當上有老下有下的35+群體，這個社會上最容易消費和被薅羊毛的群體都沒工作的時候…

那這個消費你打算從哪里開口子呢。

這種短視的人力資源掠奪，最終會讓整個社會為勞動力斷層買單，讓每個家庭為生存焦慮買單，讓消費市場為信心崩塌買單。

從日本失去的二十年可以看出，需求不足帶來通縮和失業問題，反過來再加劇需求不足，最終產生旋渦一般的螺旋式下跌。

所以打破35歲年齡歧視，不是簡單的道德呼吁，而是關乎經濟可持續發展的嚴肅課題。

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