近年來,很多省份開始探索教師退出機制,部分省份已經開始探索出臺相關的實施細則。近日貴州省長順縣出臺《長順縣中小學教師退出機制暫行辦法》更是一石激起千層浪。
由此可見教師退出機制的實行是大勢所趨,勢不可擋。既然如此,作為教師們最為關心的是退出后工資福利是否會有變化。關于這個問題《長順縣中小學教師退出機制暫行辦法》中做出了說明,具體內容如下:
第六章 退出人員的工資待遇 第十六條 待崗培訓期一般不超過6個月。待崗期間工資待遇不變,但不享受事業(yè)單位教師獎勵性績效工資和縣超額績效獎勵。待崗培訓合格后由教育主管部門統(tǒng)籌協(xié)調進行空崗補聘,競聘到相應崗位后享受對應崗位待遇。培訓所產生的住宿、交通等費用自理。 第十七條 學校因工作需要,經本人申請,學校研究同意,在教學崗位的教師轉入教輔、后勤崗位的,報縣教育局審批同意后,原工資待遇、績效及縣超額績效獎勵不變。 第十八條 因落聘、受處分等原因退出教學崗位的教師轉入教輔、后勤崗位的,原工資待遇不變,但不享受獎勵性績效工資和縣超額績效獎勵。轉崗期一般不超過1年,轉崗期滿后參加學校崗位競聘,聘到相應崗位后享受對應崗位待遇。未能競聘上崗的,由教育主管部門統(tǒng)籌到縣內有空崗學校競聘。 第十九條 解除專業(yè)技術合同、辭職、辭退人員相關待遇按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。
當然不同的省份面臨的情況并不相同,其他省份可能會在參考這些內容的基礎上稍微進行改變。從中可以看出教師退出機制實施后,退出人員的工資福利總體上較為平穩(wěn),不會引發(fā)大的改變。
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