先說個事兒。

今年第一場線下產(chǎn)品訓練營計劃在上海舉辦，這次在原來基礎上新增了 AI 提效產(chǎn)品工作的內(nèi)容。

尤其是對計劃找工作或者提升綜合能力的產(chǎn)品經(jīng)理，可以抓住這次機會。

上海之后會安排北京和深圳，要提前占座的聯(lián)系我：tangren0517

昨天收到星球里一個同學的提問，他春節(jié)后就開始找工作，但情況一直不好。

要么投出去的簡歷沒反饋，要么面試第一輪都過不了，覺得現(xiàn)在工作不好找，問我怎么辦？

我看了他的簡歷，同時也了解了最近幾次面試的反饋，有些想法也和你們一起分享下。

先拋出一個問題，決定求職成功率的主要因素有哪些？

在我看來，可以從能力、價格、匹配度三個方面去評估。

先說能力。

能力是一個很難量化的評估指標，除了用工作業(yè)績、崗位職級、獎勵等來衡量的話，其他都屬于主觀認定。

這種主觀認定通常來自于對候選人熟悉的領導和同事，畢竟有共事經(jīng)歷。

可一旦進入簡歷和面試環(huán)節(jié)，面試官基本是和這種主觀認定絕緣的，所以他們只能通過簡歷上的結(jié)果以及候選人的臨場發(fā)揮來判斷。

這就產(chǎn)生了一個問題，簡歷沒結(jié)果這事兒一般不受個人意志影響，而臨場發(fā)揮又存在隨機性。

因此，即便是一個客觀能力還不錯的候選人，也會因為前公司項目拉垮而寫不出結(jié)果，同樣也會因為臨場發(fā)揮不佳而錯失機會。

不過，這里面也存在幾種情況，我只說在能力匹配前提下影響面試成功率的部分。

第一種，能力強、有結(jié)果、面試沒發(fā)揮好。

這種情況下要采取的措施是總結(jié)面試經(jīng)驗，比如面試題、回答方式、談判技巧以及各種臨時預案等。

很多人面試發(fā)揮不好的主要原因是遇到自己不會答的題目，此時最好的解法是把問題做轉(zhuǎn)移。

比如，面試官問你有沒有做過用戶體驗地圖，如果不會的話可以直說沒有專門做過，但是做過對產(chǎn)品某個路徑的體驗優(yōu)化方案。

總之，盡量在對應問題的大框架內(nèi)引導去自己熟悉的領域作答，這樣至少不至于啞口無言。

接下來，你就可以把怎么做這個方案的背景、思路、方案、結(jié)果按照邏輯說完整。

面試沒發(fā)揮好，那就多面幾次，把重點機會放在后面，前面的當練手積累經(jīng)驗。

第二種，能力強、沒結(jié)果、面試沒發(fā)揮好。

這或許是很多人面臨的主要尷尬，能力尚可，但是待過的一些公司做過的一些項目就是沒結(jié)果，甚至產(chǎn)品都沒上線，簡歷自然不好寫。

如果再碰上面試過程發(fā)揮不好，那注定是一場失敗面試。還有一種可能，連簡歷篩選這一關都過不了。

說實話，這種情況并沒有很好的解決策略，因為結(jié)果這東西既有偶然也有必然。

關鍵是，簡歷沒結(jié)果的現(xiàn)狀無法在短期內(nèi)彌補。

即便是候選人客觀能力還不錯，但是這種局面也是無解的。

當然，還有一部分候選人存在能力弱、沒結(jié)果、面試發(fā)揮不好的情況，這種失敗率是最高的。

如果碰上簡歷投出去沒反饋，大概率要反思下這種情況。

能力的提升是一個長期過程，需要方法、環(huán)境、外界指導，同時還需要一個相對不錯的實踐環(huán)境和產(chǎn)品機會。

對個人來說，環(huán)境和機會可遇不可求，但是方法和外界指導是可以主動學習的。

過去我舉辦過很多次線下產(chǎn)品訓練營，目的也是幫助一批產(chǎn)品經(jīng)理建立一套體系化的產(chǎn)品工作方法，以此去提升產(chǎn)品思維和產(chǎn)品認知。

再說價格。

所謂價格，也就是你要的薪資區(qū)間，或者說總包。

有時候，面試過了，和 HR 也談得不錯，可最后卻沒接到 offer。如果是這樣，大概率是價格不合適。

說白了，就是你要高了。

企業(yè)找人通常是多選一，而他們會選擇性價比最高的一個，在同等能力的候選人中選擇價格比較低的。

到了這個環(huán)節(jié)，說明簡歷和面試已經(jīng)過關了，只是在自我估價上可能出現(xiàn)失誤。

一般來說，跳槽漲幅在 20% 左右是一個大眾區(qū)間，但這只是參考。

如果你已經(jīng)幾年沒有跳槽，結(jié)合目前崗位的市場薪資區(qū)間和你當前薪資去對比，上浮空間可以對標市場價的平均數(shù)或中上。

另外，跟 HR 談價格時不要說具體數(shù)字，要說區(qū)間，重點強調(diào)可以溝通。

當然，也不要一味妥協(xié)，明確一個自己的價格底線，然后盡可能往上去談就好。

最后是匹配度。

匹配度包含經(jīng)驗匹配、人崗匹配、人人匹配。

經(jīng)驗匹配，就是你過往行業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務經(jīng)驗、產(chǎn)品經(jīng)驗和新崗位的匹配度高。

人崗匹配，就是你當前所處階段和崗位要求匹配，如果一個工作 10 年的人去應聘初級產(chǎn)品經(jīng)理崗位顯然就是不匹配的，反過來也一樣。

人人匹配，主要是指候選人和面試官是不是聊得來，這里也會有主觀成分。

人是有個體差異的，有些人天生不對付，但有些人是天生的搭子。

能力、價格、匹配度，只有這三個因素達到一個相對平衡的狀態(tài)，求職成功率才會高。

如果你投出去的簡歷沒反饋，或者面試總失敗，或者最終沒拿到 offer，可以從這幾方面找找問題。

據(jù)我了解，現(xiàn)在很多企業(yè)找人偏向保守，不是不招，而是追求質(zhì)量。

過去那種大躍進式的擴張階段已經(jīng)過去了，輕輕松松找個工作的時代也過去了。

現(xiàn)在，工作的確不好找。

但是，很多公司也迫切需要合適的人，同樣是能力、價格、匹配度的權衡。

最后，如果你想提升自己的產(chǎn)品能力，可以來參加一次我的線下產(chǎn)品訓練營，我會告訴你一些方法并對你做輔導。

訓練營包含了一套體系化的產(chǎn)品工作方法，也會有一對一的職業(yè)咨詢，我們還會融入 AI 提效產(chǎn)品工作的內(nèi)容。

關于訓練營的介紹，你可以點擊文章底部帶我照片的那張圖片。

下一場是在上海，然后是北京和深圳，要報名的聯(lián)系我占座：tangren0517

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安可時刻

今年的線下產(chǎn)品訓練營做了升級，融入了 AI 在產(chǎn)品經(jīng)理工作中的應用方法，對產(chǎn)品經(jīng)理工作提效有巨大幫助。

上海、北京、深圳、廣州、杭州的產(chǎn)品經(jīng)理們，要報名的提前聯(lián)系我占座。