最近一段時(shí)間，一位遠(yuǎn)在萬(wàn)里之外的國(guó)外企業(yè)主的社交媒體火了，原因卻與國(guó)內(nèi)有關(guān)。

起因很簡(jiǎn)單，這家企業(yè)的某家供應(yīng)商，因某名員工拒絕在八小時(shí)之外加班，企業(yè)（也可能是勞務(wù)合同員工）扣除了這位勞動(dòng)者三天的工資。

具體是哪家企業(yè)以及哪家供應(yīng)商？在搜索引擎上，以上述信息為關(guān)鍵詞，你可以很容易地得到答案，作為專注于數(shù)據(jù)分析的賬號(hào)，我們就不參與這類極端案例了。

這件事之所以要求助于萬(wàn)里之外的國(guó)外企業(yè)，是因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)友相信，借助國(guó)內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的力量，這位勞動(dòng)者很難獲得一個(gè)公平的處理結(jié)果。

作為勞動(dòng)者，當(dāng)我們的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，我們要不要相信代表公正與正義的法律？

如果你作為一名勞動(dòng)者，與企業(yè)主對(duì)簿公堂、交由法官判決你的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，你通常會(huì)得到兩種結(jié)果：勝訴、敗訴。

當(dāng)然，也有另一種結(jié)果：你的訴求，只有部分被法官認(rèn)可，即這起案件中，你部分勝訴。

社會(huì)經(jīng)濟(jì)宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用了這種統(tǒng)計(jì)方法，來(lái)衡量歷年來(lái)的法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果。

當(dāng)然，你也可以以勞動(dòng)仲裁調(diào)解、仲裁或案外調(diào)解的方式，來(lái)解決你與企業(yè)主的糾紛。這一部分情況，不在本篇的討論范圍內(nèi)。

我們收集到了1996年以來(lái)的法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)果，按照當(dāng)年案件判決的三種結(jié)果，計(jì)算得到每種所占比重在近三十年間的變化情況。

從分布的比例看，勞動(dòng)者在一場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的訴求，能夠被法官認(rèn)可的比例，是越來(lái)越低的。

2001年之前，當(dāng)年超過(guò)一半的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法官是完全支持勞動(dòng)者訴求的，即勞動(dòng)者勝訴率在50%以上。

之后，這一比例持續(xù)走低，到2017年，不到三分之一的案件，勞動(dòng)者的訴求，能夠完全被支持。

到2023年，這一比重僅剩下24.3%，即每四個(gè)勞動(dòng)者去法院訴訟時(shí)，僅有一個(gè)勞動(dòng)者的訴求，能夠100%被支持。

企業(yè)主贏下訴訟的概率，從1996年的20%，下降到2023年的10%，這說(shuō)明，企業(yè)主違法用工的現(xiàn)象，有增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

雙方部分勝訴，從28%增長(zhǎng)到65%，一定程度上，這代表著判決機(jī)構(gòu)的態(tài)度：同時(shí)支持勞動(dòng)者和企業(yè)主的部分訴求，讓雙方都滿意。

這種態(tài)度，在民間，我們稱其為和稀泥、和事佬。

從另一個(gè)角度看，這種勝訴比例的急劇變化，有可能是《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)相關(guān)法律未能跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的結(jié)果。

或許，修改《勞動(dòng)法》，讓勞動(dòng)者能夠清楚地捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)權(quán)益，讓企業(yè)主能夠清楚地合法用工，或許是這張數(shù)據(jù)分析圖表帶來(lái)的更重要的啟示。