01

大家好，我是公子。

見過強制加班的，頭一次見強制下班的。

最近，大廠紛紛反內卷，不鼓吹996，改推行強制下班政策。

就像大疆，要求員工晚上9點前必須下班，讓打工人直呼“人生第一次被趕出公司”。

美的更狠，要求員工6點下班，多待一刻都不行，公司專門派HR到點趕人下班。

于是，網上鋪天蓋地的狂歡，喊著“打響反內卷第一槍”“打工人的春天來了”“上四休三指日可待”等，但怎么品都覺得味兒不對：

以前常聽說朝九晚五，現在晚上9點才下班，也值得大肆宣傳？

“強制下班”這個詞聽起來也很怪。什么叫“強制下班”，你以為是員工主動想加班嗎？還不是因為不加班活兒干不完！

更重要的是，這些卷出名的大廠，為什么會在這時候，主動要求打工人下班呢？

02

其實，沒有心血來潮的“良心發現”，一切都是局勢和生意。

首先，上面發聲了。

不管是去年的文件，還是前幾天的大會，都提出要整頓“內卷式競爭”，以免影響行業發展。

這很好理解，就像商家們都無腦卷低價，但成本又擺在那，換來的結果要么是偷工減料，要么是生意難做。

到頭來成了“三輸”局面：餓壞同行、累倒自己、坑走顧客。

內卷之下，反而起了反作用。

在官方的表態下，已經有大廠做出舉動。像阿里調整“已收貨僅退款”規則，美團餓了么推出防疲勞機制，都是在響應“反內卷”。

其次，歐盟神助攻。

歐盟出臺了一個《禁止強迫勞動法案》，強烈反對996。

你整條生產線上，但凡有一個環節是員工加班做的，不符合8小時工作制度，不僅會罰款，產品也別想賣到歐盟。

你想掩蓋也沒用，歐盟提供了公開的舉報渠道，被迫加班的打工人隨時可以舉報。

大廠們好不容易做大做強，在海外也有大量業務，不調整就相當于自斷財路。

而且是很大的財路。去年，中國對歐盟出口5164億美元，自歐盟進口2694億美元。

另外說一句，歐盟這么做也不是心疼中國員工，而是出于自保。

中國產品出了名的物美價廉，要是任由中國企業繼續卷人工、卷市場，歐洲大部分產業都會被咱們卷完蛋。

03

當然，理想很豐滿，現實很骨感。

雖然強制下班聽著很好，但能不能落實需要打個大大的問號。

畢竟“上有政策，下有對策”，大廠要真想鉆空子，多的是外包，或是暗示員工回家加班。

加班也是近幾年的趨勢，有數據顯示，從2015年開始，打工人的工作時長就不斷往上飆，2023年的周平均工作時間達到49小時。

單憑幾個大廠，是沒法那么快改變一整個大環境的。

很直觀的例子，就在大廠“強制下班”的同時，惠州一小伙上滿8小時卻三天工資沒了。

領班表示，他必須響應公司的加班號召，上夠10小時，不然就算曠工。

此外，小伙還痛訴，工廠還為了規避勞動法，讓他們周日加班不打卡。

所以，虛假的強制下班：到點清場。

真實的強制下班：提高底薪，交夠社保，保證年假，節假日加班有三倍工資，不給準點下班的人“穿小鞋”，開人時給足N+1賠償，不搞年齡歧視和性別歧視……

理論上基本的權益，現實中不少公司沒有做到。

但凡所有公司都將勞動法全面落實，大家也不至于那么痛恨加班，厭惡工作。